上海小君哥vlog
公司想逼一個員工走，其實方法很多，常見的都是在員工工資上做文章，當然，每個月按照最低工資標準給員工發工資，手段的確不怎麼光明正大。
作為員工，遇事不要著急，一著急就會亂了分寸，一著急就會失去事情的判斷能力，一著急就容易感情用事。
所以你要先靜下心來，去研究一番，去探究一番。
公司每月按照最低工資標準發工資，是隻給你自己發，還是給很多員工都發？
- 如果這個每個月的最低工資是隻給你一個人發，那說明你出了問題。
- 如果這個每個月的最低工資是給很多員工都發，那說明公司出了問題。
我們先來說說公司的問題。
既然公司給大部分員工都按最低工資標準來發工資，那說明公司的經營上出現了問題，公司財務上出現了困難，而且困難還不小，公司通過降低員工的工資來降低公司的運營成本，以便期望能渡過財務難關，當然，這只是一種方法，或許公司同時還有其他的措施。
不過公司有一點值得稱讚，那就是公司仍然在給員工發工資，而沒有停發或者沒有欠發員工的工資，雖然說這個工資是按最低標準發的，但有總比沒有強。
▶如果是公司出了問題，那員工應該怎麼辦？
公司出了問題，作為員工，可按照下面三個步驟來：
- 先去了解公司發生了什麼問題。
- 接著要判斷其中的利弊關係。
- 最後要確定相關的應對措施。
●我們先談第一步：
作為員工，我們要通過各種途徑去了解公司當前的困境，瞭解公司到底哪兒出來問題，到底出了什麼問題。
這個途徑可以是通過其他同事，特別是能接近領導的同事，他們一般消息都比較靈通，他們或許有各種關於公司的內部消息。
這個途徑可以是通過客戶，公司經營上面的事情，公司業務上面的事情，肯定和客戶脫不了關係，因此客戶一般都會掌握一些沒有公開的事項。
這個途徑可以是通過公司的各種措施，各種決議，各種文件。一般來說公司經營上面出了問題，公司財務上面出了問題，公司肯定會有相關的措施來進行補救，從這些上面也可以看出一些端倪。
●我們接著談第二步：
作為員工，如果發現了問題，因為涉及到切身利益，所以不能拋開不管，所以要進行研究和判斷。
作為員工，以你對公司的瞭解，從你的角度出發，根據公司目前的問題以及公司制定的相關措施，你自己要判斷一下公司能不能在短時間之內扭轉這種困局，扭轉這種被動，並從這種困境當中走出來。
如果公司在較長的時間之內都做不到，比如一年兩年，那可能公司的情況會雪上加霜，也就是說員工現在只是拿到最低工資，那可能後續員工連最低工資都拿不到，有可能會變成欠工資。
●我們最後談第三步：
公司出了問題，員工應該怎麼辦？其實只有兩條路：
- 員工離職，員工拋棄公司另尋出路。
- 員工和公司一起共度難關。
假如你判斷公司短時間之內可以走出困境，可以扭轉局面，可以度過財務危機，那你不妨留下來和公司一起共度難關，還能落得一個好名聲。
假如你判斷公司在短時間之內沒有辦法走出困境，那這個時候建議你還是要早做打算，早給自己找一條後路。畢竟長時間拿最低工資，肯定會影響到你的生活，繼而影響到你的心情。
我們接著來說說你的問題。
如果只有你一個人每個月的工資是按照最低的標準來發，毫無疑問，公司已經覺得你可有可無了，正如你前面說的，公司有可能已經不再需要你，想要逼迫你走。
你自己可以想象一下，如果你能力超強，技術超強，工作經驗豐富，你在工作上能給公司帶來很大的利潤，能給公司創造很大的價值，公司肯定不會有辭退你的想法，更別說公司主動逼迫你走了，當然，公司肯定也不會在工資上對你進行剋扣，而是想方設法給你加工資，以達到挽留你的目的。
所以事情已經很明確了，追根究底，問題就出在你身上。
▶或許你出了以下問題：
- 得罪領導。
- 工作能力與崗位要求嚴重不符。
- 工作態度非常不好。
●關於得罪領導：
職場當中，每一個人的性格不一樣，脾氣不一樣，愛好不一樣，看問題的角度不一樣，那就有可能在某些事情上出現分歧，出現矛盾，出現爭執。如果你的性子比較直，再加上不會說話，不懂得迴旋，那就有可能會得罪人。
如果是得罪普通的同事還好說，一旦你和領導之間產生分歧，出現矛盾，出現爭執，如果再加上領導比較小氣，睚眥必報，那麼你得罪領導，真的後果很嚴重。
●關於工作能力不匹配：
職場當中，一個蘿蔔一個坑，每個人都有自己的工作，都有自己的崗位，每個人都要勝任自己的工作，勝任自己的崗位，並且都要獨自去完成自己的工作。
這就要求每一個員工自己的能力要和自己的工作以及崗位必須高度匹配才行。一旦你的能力與你的崗位不符合，正常來說公司是不會給你留提高能力的時間，最快最有效的解決方法就是直接把你替換掉，因為只有這樣才不會影響工作，才能把損失降低到最小。
●關於工作態度不積極：
職場當中，員工的工作態度積極主動，這是領導最喜歡的，也是領導最願意看到的，同時員工的工作積極主動，也是員工自己職業操守的體現。
不管因為是什麼原因，你在工作當中工作態度出了問題，你工作消極，你工作推諉，你工作敷衍了事，這對員工而言，其實是職場中的大忌，後果其實非常嚴重。
▶如果員工知道自己出了問題，那按照下面的步驟來，相信對自己會有好處。
首先，不妨先做一下比較，由此可以更加清晰的認識自己的問題。
這個時候，你完全可以，或者說你有必要與那些領全額工資的同事進行一下對比，你要看一下他們平時的工作，你要看下他們平時的工作強度，同時你要關注一下他們的能力經驗工作態度等。相信一對比，你就會明白很多事情。
其次，不妨先調整一下心態，好的心態才會更理智。
這個時候，你最需要做的是調整好你自己的心態，千萬不要著急，因為著急也沒什麼用，你要用平常心去看待你當前的境遇，只有你用平常心了，只有你變理智了，那麼你才能發現真正的問題所在。
再次，不妨反思一下，找到真正的問題所在。
你有了平常心你有了理智，你接下來要去反思一下你自己到底是哪兒出了問題，是自己的能力真的跟不上公司的要求了，不再勝任當前的工作了，還是說自己的工作態度出了問題，或許是你人際關係出了問題，總之你一定要找到這個原因。
最後，妥善的應對措施是必須的。
- 如果是你工作態度出了問題，那你就要及時的端正態度，並有必要和公司相關領導做一次溝通，表一下決心。
- 如果是你能力出現了問題，因為能力技術這一塊不是短時間就能提高上去的，你可以給自己劃定一個時間，比如一個月兩個月，如果你還想留在這公司，那你就在這一兩個月之內拼命的努力的去提高自己的能力。
- 如果是你得罪了領導，那麼建議你一定要去和領導深入溝通一次，看看還有沒有緩和的餘地，該道歉就道歉，該認錯就認錯，該自我批評就自我批評。
當然不管是你態度出了問題，還是你能力出了問題，還是你人際關係出了問題，如果你都不想再留到這公司工作了，那最簡單的就是你要早做打算，騎驢找馬，趕快找下家，一旦找到合適的你就離職。
