風中紅楓葉1
我們公司採取的政策是可以請假，請假超出公司規定上限的扣錢不發工資，但是也不辭退，等湖北開封了再來上班
咆哮49
我們部門有個小夥子是湖北人，春節回家遇到疫情，無法出門。直到上個月17日，我們公司開始辦公室復工時，他還是一直沒辦法出省。
幸運的是，年前放假時，部門就要求每個員工都帶筆記本電腦回去。所以這次，為了不影響項目進度，公司允許他遠程辦工。期間有嘗試寄調試用的機器給他，但是湖北省，除了口罩之外，其它東西寄不進。
我還有個前同事，湖北人，受疫情影響，至今無法到崗。但是公司表示理解，並且該給的工資一分不差的發放到她手上。她也投桃報李，在家配合同事遠程辦公，不給公司拖後腿。
所以你發現沒有，在網絡普及的今天，很多工作都可以通過在線辦公的方式進行。疫情期間，人員到不到崗，對公司的影響已經極小，因為即使到崗，你也不能出差，不能拜訪客戶，更不能聚餐。只要在家有足夠的自律，一樣可以像往常一樣的工作。
所以，如果你公司也有湖北籍員工未到崗，為了不影響公司正常業務的開展，可以從這3點考慮：
1.別讓他閒著，給他安排些能遠程辦公的活
不讓他閒下來，不是因為看他白拿錢不幹活而不爽，而是為了使他能進入工作狀態，為將來能夠出省時無縫接入辦公室。
而且，如果他看到其它同事在群裡忙得熱火朝天，而自己卻在家閒得發黴，他會產生不安的情緒，會擔心自己有一天不被公司所需要。
因此，可以安排一些遠程辦公也能做的活，讓他有參與其中，有參與感與獲得感，從而能像一個團隊一樣戰鬥。
2.安排他學習
有個網友在外企，疫情期間公司不上班，他不安地詢問公司什麼狀態，沒多久收到公司信息：你的工作是好好照顧家人。
所以你看，還有很多公司是非常人性化的。
在此期間，如果你的公司沒有多少業務量，不妨人性化安排，比如可以讓他多陪陪家人，甚至安排他學習一些業務知識，提升工作技能。
3.如果他通過正常渠道能回公司上班，記得做好隔離
我有個朋友，在武漢華為工作，年前回深，被通知隔離14天。
其實，不僅是武漢，只要來自湖北省，原則上都要求隔離14天。
所以，如果你的員工能夠通過正常渠道回公司，記得回司前，要求他居家隔離，直到確定沒被感染為止。
否則，那就是一顆定時炸彈，誰也不敢冒這個險。
總之，疫情期間各種不便，需要大家的相互理解與配合。不管你是否是湖北籍，只要做好防護措施，公司還是會一視同仁的對待，疫情期間，也請記住自己還是公司一分子，公司沒拋棄你，自己也應該為公司盡一份力。
以上就是我的分析與建議，希望對你有幫助。
我是一隻程序猿，獨角獸公司研發部軟件負責人，副業賺錢能手，專注寫職場，講述職場真實故事。歡迎關注我 ，一起抱團成長。職場猿話
有很多的公司都有湖北的員工，不包括你這個公司。因為現在疫情還是沒有結束，所以說湖北人還是不能復工。只有暫時在家裡等待通知吧。有的公司老闆也許會給他結了工資，不會讓他來了，也許有了公司老闆會等疫情過後讓他回到公司上班。這有的也是看老闆什麼樣的心態吧。再說了，這個疫情期間，你也要體諒一下湖北人的苦衷。
深圳小飛
我們公司也有湖北員工還未返崗，還是我們部門的，聽她們說現在還沒有解封，所以她崗位的工作都分配給我了，想想還是挺鬱悶的，本來事情就多了，現在還要增加一個人的工作量，每天都是加班加點。好累！但是想到她們的狀況，也沒辦法，所以就努力幹吧！
我是夢女孩
我們公司就有一個湖北籍的員工，大家已經上班兩週了，但人力資源部門多次與其聯繫，目前仍然是不能出來上班。
一般公司對於湖北籍員工未能到崗的，都持有理解的態度。畢竟現在疫情期間情況特殊，湖北又是重點疫區，即使來上班了，估計大多數同事也會心有餘悸，同時也需要進行隔離觀察14天。。
據瞭解，公司裡遇到有湖北籍員工不能按時到崗，處理的情形主要有這麼幾種：
1、表示理解，不來就不來吧，工資什麼的與其他上班人員一樣。
2、發給基本工資，因為畢竟未來上班，績效獎金之類的就不發了。
3、發基本生活費。有的企業認為沒有到崗上班，雖然是特殊情況，但是還不知什麼時候能來，公司長期負擔感到壓力較大，所以只發給生活費。
4、不發工資，保留崗位。因為是特殊情況，公司暫時保留所在的崗位，等待什麼時候來上班。但在這段時間，工資停發。
5、工資可以照發，但如果本來擔任職務的，由於長時間不能到崗，就不再保留職務，由其他人員代替，以保持工作的延續性。
據報道，前段時間湖北發佈消息，各類企業在3月10日以後可以復工。只要企業陸續復工，人員一般就可以正常流動。那麼在外地工作的湖北籍員工，也就可以儘快回到單位上班。
星雨如風
我們公司2月18日經過了復工申請，開工了。
到現在為止只有5名湖北同事，因疫情不能出省沒到崗。
從2月18日開始，人事部就在公司群發佈消息：
除湖北外的同事，儘快安排行程返回工作地（有特殊情況的請主動與人事聯繫），同時做好登記，在宿舍隔離7天后上崗；
仍在湖北的同事，配合當政府部門要求，在家保重好身體。到疫情解除後再返崗。
公司這樣做給員工了一個定心丸：能來上班的儘量來，因為疫情來不了的，會保留崗位。
在3月3日公司補發了1月份的工資，同時也在公司群裡公佈了大家特別關心的消息：
- 2020年2月全體員工不計考勤，工資均全額髮放；
2020年3月開始按照實際出勤計算考勤發放工資。
疫情對公司的產量的影響還是挺大的。
到今天為止，開工20天了，公司沒有產品生產，大家在做一些設備維護、生產準備工作。到後期慢慢忙起來的話，在家不能來的員工可以按職責安排：
比如，滯留在家客服與銷售的員工，就讓他們用電話去與客戶溝通；
技術員就話，就讓已經來的暫時頂頂，加加班。
不過隨著疫情控制得越來越好，復產復工應該會逐步大。
一些在湖北的同事，慢慢有“綠碼”了，從之前只能呆在家裡，慢慢可以在一個小的範圍內活動了。
3月7日以來，湖北已經有秭歸縣、竹溪縣，竹山縣等地先後發佈公告，宣佈有序恢復生產生活秩序。
董卿說：槍後沒有贏家。
同樣，在疫情裡也沒有贏家！
讓我們一起在疫情裡多一些理解，多一些體諒，再堅持一下。
待到春暖花開，我們一起努力，一起加油幹。
露珠DE
前段時間我看到一個新聞，夏女士在廣州上班，1月20號一家人回武漢探親，原本是大年初一走，誰知道一場疫情，一直滯留在親戚家。
她現在非常擔心，長時間不去上班，自己的位置會被替代，客戶也會流失。
最近也有網友說，他一直滯留在武漢，公司限制他4月1日前到崗，不然他的崗位會公開競聘。他現在非常焦慮。
這場疫情猝不及防，打亂了大家正常的工作和生活。站在員工角度，他們不是不想去上班，而是迫不得已，沒法出去。
很顯然，題主提出這個問題，是站在公司的角度出發，對於湖北籍員工未到崗，該如何處理。對於這個問題，現分析如下：
一、按照相關規定，對於未到崗的湖北籍員工，發放基本工資
從2月10日起，全國各地陸續復工，2月17日以後，復工單位明顯增多。
但是對於像湖北比較嚴重的疫區，目前仍然處於封禁狀態，導致員工無法上班。
根據國家相關規定，公司不得辭退員工，應該給予員工基本工資，以維持其基本生活。
二、對於重要崗位，員工一直無法正常上班，影響公司運行，可採用公開競聘方式
如果員工所在崗位非常重要，而他又無法遲遲到崗，勢必會影響公司正常運行。
在這種情況下，公司從自身利益考慮，可以通知下員工，保留其公司員工位置，但對其崗位採用公開競聘方式。
這樣的話，既不開除員工，也不影響公司運行。
三、公司對於滯留湖北的員工，應給予理解，甚至支持
據新聞報道，華為對於滯留湖北的員工，不僅安慰，還給予一定補貼，讓員工感恩戴德。
關鍵時刻，只要公司理解下員工，不輕易給予辭退，員工會非常感激公司的，將來必然會賣力工作。
其實這也是雙贏。
以上。
阿伽陀藥
我是外地滯留湖北荊州的，因為荊州封城，也無法到崗，本質上跟湖北籍的未到崗是一個情況。
因為所屬行業是互聯網企業，全公司都採用了線上在家辦公的模式，手機釘釘打卡，工作小組成員通過視頻會議交流業務。中間出了個小插曲，因為按照公司要求裝補丁，電腦藍屏了，荊州的小區封閉式管理，快遞也不通，買不到裝機盤，即使在家也陷入了無法辦公的窘境，跟領導彙報了相關情況，小組別的同事暫時幫忙分擔下這段時間的業務，還好，疫情期間，沒有平時那麼大的工作量，同組的同事也知道我滯留疫區了，大家都比較擔待。
前幾天找到一家可以發裝機盤到荊州的商家，已經下單了，過不久應該可以到貨，重新開啟在家辦公的模式。
我的情況，因為全公司都採取了在家辦公的模式，滯留湖北無法返崗，只要保證可以在家正常工作跟別的同事是一樣的。
此次是因為封城造成的湖北員工無法按時返崗，是不可抗力的因素，如果企業條件允許，是應該給疫區的員工給予關懷，幫助大家共同度過這個難關，因疫情落下的業務，等疫情結束，可通過提高工作效率或者延長工作時間彌補回來。
在疫情的湖北員工，因為封城被禁足，已經比別的省份員工承受了更大的心理壓力，湖北員工此時呆在家，就是為祖國做貢獻了，希望有能力的企業多給此部分員工多一些關懷，儘量不讓他們面臨心理和經濟的雙重壓力。
雨林中的陽光
這個是不可抗力因素，不是他們不想到崗，而是必須在家隔離。
我相信很多湖北人呆家這麼久，也很著急和焦慮。長時間不復工，工資和崗位隨時可能不保。
因為這次疫情，很多網友分享了自己被公司開除，又得不到賠償的經歷，讓人寒心。
公司的做法，表面上節約了用工成本，但有很大的隱患。
首先違反了勞動法，被離職的員工隨時可以拿起法律武器維護自己的權益。其次，也會造成其他員工的寒心，容易形成較高的離職率，更何談敬業忠心。
海格覺得企業針對未返工的湖北籍員工，這個時候更應體現自己的大格局和人文情懷，對他們多一份理解和包容。
1、人員的空缺，造成任務的堆積，可以實行公開競聘的方式推動項目前進。
很多企業都是一個蘿蔔一個坑，員工未返工，的確容易造成任務的堆積，或項目進行不下去。
但公司要生存，要盈利怎麼辦？可以實行公開競聘的方式，讓優秀的員工頂上空缺的崗位，確保項目的運行。對於未復工的員工，仍保留其是公司的一員工，至於具體崗位等復工在規劃。
從大局來說，未返工的人員也能理解，畢竟如果公司倒閉了，更何談復工，這樣做也是一舉兩得。
在工資方面，既可以全額支付未返工員工公司，也可按照國家要求，只發基本工資。這個可根據公司的財務狀況自行決定。
2、如果任務可以線上解決，可以讓員工實行線上辦公。
這個做法很多互聯網公司都在實行，號召員工用釘釘打卡，每天、每週彙報工作成果，電話會議解決問題等。
只要員工能在規定的時間內，保質保量的完成任務，我覺得線上辦公也是不錯的方法。
3、如果以上都不方便，請在給予賠償的前提下，雙方協商自動離職。
超級反對企業單方面的撕毀條約，強逼員工離職，這一做法太霸王，且不說違反勞動法，更易造成公司人心渙散，得不償失。
以上，希望對題主有幫助。
海格進階
【九九觀點】這一點儘可放心，如果有湖北籍員工未到崗的話，公司領導一般會採取妥協態度。如果是在平常時候，公司員工無故不到崗位辦公或者無故拖延上崗期限，那麼公司領導很有可能會按照公司的規章制度辦事，直接把這個員工開除了事。但現在終究是特殊情況，在這個特殊情況下公司領導做的太過火了，極有可能引起員工反撲，到最後領導也不好受。
一、部分企業可能會採取崗位公開競聘的方式。
首先，員工要有一個心理準備，自己長久的不回公司辦公，公司領導可能不會開除自己，但之前的崗位十有八九也就沒了。
原因很簡單，因為一個蘿蔔一個坑，尤其是私營企業、小型企業更加註重這些。
自己長久的不能回公司辦公，公司裡面這一塊業務不可能一直等著你，那麼這個時候就需要顧及到其他員工的心思。
當出現一些員工求上進、求發展，願意為公司做更大貢獻，希望能夠到你之前的崗位辦公的時候，公司領導也不好意思多說什麼。畢竟沒有來的那個人是你，所以這個時候你不佔據絕對意義上的話語主動權。
再加上公司領導也希望公司短時間之內能夠步入正軌，希望短時間之內能夠為公司創造更大效益。絕大多數情況下這個崗位會轉交給其他人，或者採用公開競聘的方式，再不濟直接把這個崗位砍掉。
如果真的遇到這種情況，沒有必要責怪公司領導，如果我們是公司領導可能也會這樣做。畢竟業務不等人，績效也不等人，尤其是一個具有複雜流水線工作的任務，這個任務當中其中一個環節拖延10天、20天的話，整個任務可能就崩潰了。
所以在這樣的一個情況背景下，領導把你的崗位轉讓給他人，或者直接把這個崗位去掉，由其他員工共同承擔，屬於常態。
這並不意味著自己將會離開這一家企業，理論上來說：公司領導也不會因為這樣的原因把自己開除，更多的情況下自己將會再一次進入這家企業，只不過自己的工作狀態、工作模式和之前相比會發生很大轉變。
如果自己之前是中層管理人員或者基層管理人員，可能要從頭開始做起。如果自己是公司當中的高等級領導或者高層管理幹部，可能會調到其它部門，成為空降主管。
二、不排除極端情況，領導把自己開除怎麼辦？
按理來說，因為員工不能夠到公司上班，屬於不可抗力因素，既然屬於不可抗力因素，公司領導也沒有必要把事情做得太絕。
如果是因為員工自身原因，就是不願意上班，就是要給公司領導使絆子，領導把他開除也在情理之中。
而在這種特殊情況下，公司領導把自己開除，自己要及時的使用法律的武器來維護自身權益。
如果公司領導給予自己足夠的補償，並且能夠私下和解那倒也沒什麼，可如果一沒補償二沒和解，那麼自己就需要考慮一下：是否用法律武器維護自身權益。
我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
