wuli1994

月入2000元的事業單位工作人員，目前在東部地區很少見，多數在中西部貧困偏遠地區。

如果能到條件更好的普通公司掙5000元一月的工資，當然不錯。畢竟收入增加了兩倍。

不過，我們要從事業單位的職業發展途徑和普通公司的發展途徑來看。

機關事業單位的工資是有嚴格的規章制度的，主要包括基本工資、津貼補貼、績效工資和改革性津補貼以及其他保留的一次性獎勵（比如精神文明獎）等等。

基本工資：根據2018年7月1日實施的最新的工資表，如果是轉正定級的本科畢業學生定為薪級工資7級的話，薪級工資是436元。剛進入工作單位專業技術等級也好，管理崗位等級也好，都會從最低級做起，最低級的工資是1510元。兩項合計：1946元。

隨著時間推移，我們只要每年考核合格薪級工資都會晉級一級。崗位級別提升，工資待遇也會提升。這就是工資的正常增長機制。

津貼補貼：這都是國家統一規定的津貼補貼，比如鄉鎮補貼、艱苦偏遠地區補貼、鄉村教師生活補貼等等。待遇標準一般是幾百元。北京市密雲地區的鄉村教師補貼能達到4000元，有的學校教師平均工資能拿到1萬元以上。

績效工資：績效工資一般跟當地的經濟社會發展情況有關。最初的規定是12個月的基本工資，後來由於不斷的進行工資改革，將不少績效工資納入到基本工資範圍內，現行的標準各地並不統一。由當地的人社部門和財政部門共同核定，一般欠發達地區發放的績效工資就比較少一些。

改革性津補貼，主要是指住房補貼和乘車補貼。車補這個問題，可能會未來逐步完善。

其他一次性獎勵，各地差異非常大。比如精神文明獎、創城獎等等。有的可以發幾萬，有的只能發幾千。這一部分，未來也會不斷改革完善。

事業單位的其它隱性福利：這主要是完善的保險和公積金制度了。事業單位，除了國家常規的五險一金之外，還會有相應的職業年金或者公務員醫保待遇。

一般工會的職工互助計劃也被單位納入參加，工會會費也能夠按國家要求撥付，發放一些節日慰問品等待遇。

除此之外，機關事業單位的作息時間比較靈活，而且會嚴格執行國家的帶薪年休假制度。過去不休帶薪年休假可以發放獎金的，因此很多人寧願請事假（一般不扣工資）也不休假，不過帶薪年休假這一制度的管理會越來越嚴格。

企業工作的一些欠缺和不足。

普通企業雖然一開始工資較高，但一般是看老闆的臉色。我們的職業崗位一般操縱在老闆或經理手中，隨著我們年齡增大，勞動能力減少，失業下崗的可能性會越來越大。企業繳納社會保險往往都是按最低繳費基數繳納，這樣也導致了大家退休後的待遇比較低。

綜上所述

事業單位工資是一個越來越高的過程，而企業單位工資很有可能會越來越低。在企業工作如果不能趁年輕創造出一番事業，實現財務自由，進入中老年真的會令人堪憂。

所以，一般年輕有闖勁，而且有創業成功希望的人，應當去企業拼搏一下。如果希望生活穩定，老年有一份穩定保障的人，還是留在事業單位好一些。

暖心人社

月入兩千和五千一個月，單純從數字上看，兩者之間的差距挺大的。

但是對於事業單位在編人員來說，並不能從每個月的工資上來判斷這份工作的收入與價值。曾經有個說法是“廈門的一個編制值島內的一套房”，當然這個說法有點誇張，但是也體現了編制的價值。

我們來具體比較一下事業單位和普通公司的不同之處：

一、工資收入上

事業單位在編人員，每個月到手兩千左右，正常指的是實發工資，也就是每個月到卡上的錢，這應該是事業單位最低的那幾個級別的收入，未來工資還是有一定成長空間的。並且事業單位的年終正常還會有一部分獎金，比如精神文明獎、績效獎等，因此加起來一年4萬多是很正常的。

而在普通公司和你提出的的5000元一個月，正常指的是應發工資，也就是扣除五險一金之前的收入，等扣完五險一金後，工資也比事業單位高不到哪裡去。但是在企業裡，如果工作能夠做得出色，那麼加薪幅度也是很大的。

在五險一金方面，事業單位都是按照當地最高標準為員工繳納的，雖然個人扣的多，但是單位繳納的也更多，這個是大多數的普通公司所做不到的。2014年10月開始，事業單位還為所有在編人員建立了職業年金賬戶，這個在退休以後又能領一大筆的收入。

所以真實收入上，兩千左右的事業單位並不會比五千的普通公司更差！但是工資的成長性事業單位不如普通公司。

二、工作內容上

事業單位的工作雖然比較繁瑣，但只要不是負責寫材料的，那基本上工作強度和工作壓力都不會很大，正常的休息時間和假期都是可以保證的。

而在普通公司，老闆為了賺錢都是希望員工每天干得越久越好，最好全年無休，並且工資收入是與業績成正比的，幹得好才能拿得多，因此所有人都是在壓力中成長的。

三、發展前景

在事業單位，能夠上升到什麼高度主要是和單位的行政級別以及個人的背景和能力有關，並且前兩者是主要因素。但是即便提拔不了，在事業單位裡安逸地混到退休是沒問題的。

在普通公司裡，關係背景有作用，但能力是最重要的一點，你能為老闆賺多少錢決定了你在公司的地位，甚至做得好了炒老闆魷魚自己當老闆也是可以的。但是如果做得不好，被炒魷魚也是很正常的。

對於小雷來說，年過三十，已經成家並有了孩子，自然選擇的是更加穩定並且有時間照顧家庭的事業單位。

但如果大學剛剛畢業，有闖勁無負擔的時候，選擇的會是普通公司吧。

流雷電

看了以上很多的答覆，我想:提問者問到的事業單位月入2000元和公司職員月入5000元這可能是一個範圍的比較。如果都在同一個城市和同一個階層上比較，這也許只能是個例。

我們不強調是否是事業單位還是公司職員，只拿這個收入來比較，我想大家肯定會選擇5000收入的工作去幹。2000元的工資還沒達到城鎮職工平均收入水平，沒有哪個青壯年會選擇這樣的工作。也許是城鎮困難職工年齡偏大者再就業會按照政府、街道的安排選擇這種工作，維持生活。

話又說回到5000元的收入，作為社會中普普通通的一員，家庭裡父母得力的助手，自己小家的頂樑柱，這樣頭銜都會迫使我們去選擇更高薪水的工作，哪怕不成也要試一試。當然，我們不能排除還有一類無慾無求的人，這類人也許是家庭條件好，也許就想在一個很簡單、不忙亂的圈子裡找到自我，他們能通常會考慮2000元收入的工作。

最後，人在社會中好好生存不容易，人往高處走，水往低處流。每個人內心當中都有一個自我規劃:"我要成為什麼樣的人，我要讓我的家人過上怎樣的生活，我未來的工作要幹到什麼程度"，這都是現代人會經常考慮的問題。

錢錢厚厚的事

你說的單位人員應該是指事業單位編制的工作人員，這種崗位薪資是低一些，但是待遇方面還是不錯的，五險一金應該都有，公司員工5000/月看似高一些，但是待遇方面應該就差很多，如果是相對大一些的城市，建議還是選擇公司，畢竟成長空間相對寬廣些，如果是小城市的話，還是去有編制的單位吧，畢竟旱澇保收，隱形福利很多

加達國際教育趙老師

湖南省內縣城事業編 工齡十四年 到手工資二千三

酒後妹妹的夢

就沒事業單位編制人員領兩千的

小狼159439895

首先事業單位在編人員沒有人拿兩千元的工資，在事業單位拿兩千左右工資的只有勞務派遣的臨時工，這是政府用來幫助就業艱難學歷低年齡大的人員，一般情況下在事業單位勞務派遣的臨時工只能幹三年，除非離退休年齡在兩年以內可以延長工作年限，請問樓主你是不是已經有答案了呢

用戶1873727

事業單位工作穩定，工作難度低，工作紀律相對鬆一些，國企和事業單位差不多。私企的話工作壓力相對大一些，如果是自己喜歡的專業，適合自己的時間和生活軌跡，也沒有問題

旭日醉夕陽

有月入兩千的事業單位正式編制人員嗎？是那些單位？在那？是那亗人員？當發動好心人幫扶，掛空擋吃空餉長期泡假不上班者不在此列哦

用戶3680799228694055

你可以辭職去企業上班啊沒人逼你在事業單位上班只要你辭職空出一個事業編制馬上有一萬個人去應聘

關鍵字: 職場 月入 事業單位