donglei1097
停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。
1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。也就是說，不需要出勤，單位就應當支付工資。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
既然是認定了工傷，那麼受傷後必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬於病假考勤。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷假期及假期工資計算
工傷工資：最低工資1895 元/出勤天數 26/8 小時 x1.5 倍
全國建築工人聚集地
工傷期間一樣算出勤，不過工資的話我覺得得看公司的人品，我兩年前在一家機器公司的時候。一同事因工傷上不了班，公司給他的待遇照舊，年底還給了他光榮獎。
但是在另外一家公司就不一樣了，同樣一同事被模具夾到了手指，指甲當場就爆了。老闆是個小氣又自私的人，看到同事流了很多血，沒當場叫人去醫院看，只是叫老闆娘買了一些雲南白藥跟創可貼。
那同事是個年輕小夥，老闆沒叫他去醫院他就沒去，直到後來受不了才自己去，上班時間去老闆還算他請假。回來醫藥費老闆沒報銷，還報怨他做事不小心。
我聽著就很不爽，就叫他去找勞動部門舉報，工傷期間公司也要支付工資，評級了老闆就會給他賠償，因為公司沒買傷險，賠償只能老闆出。但他不去，他說這樣會得罪老闆，以後相見不好說話。
我很無語，不過也沒在勸他。畢竟人家都不在意，我上什麼勁。
天等打工仔
勞動法微匠
工傷期間休養不叫正常出勤，法律上叫“停工留薪”，決定停工留薪天數各地不一，3個月到24個月之間，以當地勞動部門為準
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，實踐中，往往是按工傷前12個月應發工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼）計算其原工資標準。
3.而《工傷保險條例》第六十四條中，所說的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
4.所以說兩者不是一個概念，停工留薪期是工傷職工的實際工資而後者是工傷職工的繳費工資！
譯小非
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
人事一號文
因公負傷期間，工資是照發的
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇
山水老者
《工傷保險條例》第33條：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
我是小白01
《工傷保險條例》第33條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
晨晨您好
1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。也就是說，不需要出勤，單位就應當支付工資。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
《工傷保險條例》第三十三條：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條：
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
