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槍打出頭鳥，只是對於那些不分場合出風頭的人來講。

適時的展示自己的才華不僅可以引起領導的注意，也能得到同事們的尊重。畢竟，沒有一個公司是養閒人的，只有能力才能獲得尊重。

題主所說，自己剛來公司，老闆給出一個任務，自己想法設法做出幾個花樣。

這樣做十分冒險！但是想法卻十分正確。

但是，沒有七八分把握所出的方案都具有可操作性就不要這樣做。

首先，剛入公司，對整個公司的文化、工作的流程及方案的可行性等因素沒有一個系統性的瞭解，

其次，數量並不能代表質量。根據題主問題推斷，這應該是第一個任務。俗話說“打好頭一炮”，想展示自己就要認真提升這個方案的質量，只有質量上去了，領導才會認可其能力。

所以，不要一下幾弄好幾個花樣，避免“亂花漸欲迷人眼”，一定要集中精力下一功夫，最多兩個方案，讓領導做選擇題。

做好方案的小技巧：

1. 多請教老同事，他們的經驗可以讓你事半功倍。

2.善於運用網絡媒介，網上的好方案一大堆。切忌照抄，一定要結合自身實際做到去粗取精。

最後，展示自己的才華一定要分清時機，並在自己擅長的領域，否則過猶不及！！！

西西西我

老師，您好！看到這個問題，我非常肯定地回答，剛進入一個新公司，不需要急於表現自己，踏踏實實地從頭開始。

那年，我第一次去酒店上班，一切都是新的，應聘的崗位是一名洗碗工（包括殺魚、擇菜洗菜)。我進到後廚洗碗間第一眼看到了一個大洗碗機，一排排不鏽鋼餐具架子，架子上放滿了各種形狀的餐具，洗菜間放了二十多筐的各種青菜、土豆、菌類菜、黃瓜等等，地面上有四個大藍筐，兩個框子裡是草魚、鯉魚，差不多百十條了，另外兩筐分別是百十個甲魚和滿滿一筐大閘蟹，兩個池子裡滿滿的白條雞，內臟還沒有挖出來，等等。洗碗間池子裡放滿了後廚等著用的大盆小盆、無數的長托盤，還有配菜用的各種不鏽鋼餐具等等。當時去的時候沒幾天就該端午節了，也不知道是天氣太熱還是看到這個陣勢，加上魚腥味兒，我的頭快暈掉了！

沒辦法，既然來了，咬住牙也得幹，要是被這個陣勢嚇走了就太丟人了，再說還是親戚介紹的，說啥也得幹，先幹著再說。

洗碗間包括我一共八個人，兩個人一班。一、每天值班一個人，主要管洗後廚出師們用過的各種炊具。二、每天洗菜兩個人。三、每天殺魚兩個人。四、剩餘的三個人是流動人員，幫助殺魚和擇菜。就這樣每天輪班，開始了新的工作。

我的搭檔是一個五十多歲的大姐，手快嘴也厲害，她教我殺魚的時候，好幾次我都起了不想幹的念頭，這個念頭只是在心裡沒有說，特別是殺甲魚的時候，大姐人可好，就是急脾氣，她越是急我越是害怕，越是不敢用手拿甲魚，看著甲魚的頭一伸我趕緊把手收回去，越是這樣，大姐越是生氣：“你這樣，你一年都學不會！”我的眼淚在眼裡都快要出來了，但是我扭過頭去把淚擦了，扭過來繼續看大姐殺甲魚，大姐認真的教我怎樣用左手抓甲魚，右手怎樣下剪子，大姐說，千萬不能讓甲魚咬住指頭，左手抓住的時候要用巧勁兒，右手剪子要快速一氣呵成。就這樣，第三天，我說大姐讓我來殺吧，我用大姐教我的方法，幾秒之內就殺了一個甲魚，大姐高興的直數大拇指：“小白，大姐服了，有的人我教了她一個月還是學不會”。其實當時我的衣服全被汗溼透了！

最重要的是洗碗，怎樣用洗碗機。我剛去的那個月，每天都是八十到一百二十桌不等，每天晚上下班，晚上整個宿舍裡的人都睡了，我睡不著，累的我兩個胳膊發燒，兩隻手發麻發燒，偷偷起來在衛生間裡把水龍頭開的很小，聲音大怕影響別人睡覺，用涼水洗髮燒的手和胳膊，不想幹的念頭一次又一次，但是第二天起來就又硬著頭皮去上班了。我剛來的時候，分班都不想和我一班，理由是我胖而且還是新手，其他七個人都是三年到七年的工齡了，然而在我到酒店的二十三天，我幹活兒的速度超過了我的師傅和其他人，兩個月後有幾個大姐說：“小白，你剛來的時我們都沒看好你，洗碗機接碗的速度還有架子上放餐具的速度，最讓人服的是洗蒜苗的認真，你一個葉子一個葉子的洗......真的現在是心服口服了！”

時間能說明一切，“臺上一分鐘臺下十年功”這句話非常正確。不管是初進入任何單位，付出、付出、再付出，沒有捷徑可走。

白姐說職場

要明白一個道理，有能力你想幹嘛都行，開個玩笑，你可不能用站在你領導頭上LS。

首先你要看你這是什麼單位，如果是大家都是混吃等死的狀態，你表現得鶴立雞群的話，很容易招來嫉妒，你一個新人沒有背景的話很難站得住腳，明槍易躲暗箭難防，職場上最容易就是被別人穿小鞋。

第二是要看你領導是個什麼樣的人。如果你的領導是個關係戶，或者只是資歷老，而沒有真才實幹的話，我建議還是低調點好，等慢慢摸清他們的套路再來發揮。如果你的領導是個精英，他希望團隊活躍，這倒是可以張揚一點，前提是你得有兩把刷子，而不是隻是活躍活躍氣氛。你如果能力突出，加上性格活躍，那就狂奔吧少年。

最後，還是取決於你的能力，有能力在哪裡都吃得開，這個能力不止是業務能力，還有一個處事能力，我就見過我一個朋友，人誠實，做事認真，無論走到哪裡很少有人對他有負面評價的。

始終要堅信，是金子總會發光的！

西風烈馬

韜光養晦是值得用心體會，身體力行的詞。

一方面，作為一個初入職場的應屆生，更應該謙虛，不要急用顯露鋒芒，尤其是不要從技能和學識，外形等方面去過於表現。那麼哪些應該花心思去表現的呢？答案是你的工作態度，認真細緻的去完成任何一件簡單的事情，及時交付。

一年前遇從北京回武漢高鐵上，我和光大銀行總管開拓電子銀行業務高管（40多歲）偶座相鄰。聊到職場年輕人的發展時，他也說到，對於公司來的年輕人，我更希望TA們會先用心把一份簡單的文簽寫好（具體文件名我忘記了，是一份簡單但需要細心檢查的文檔。強調看重年輕人靜心細緻、工作的態度）

另一方面，即使你已經工作幾年了甚至是十年，進入到一個新公司時 除非你是以高管的身份去的，否則，也別太急於表現，因為有工作經驗不代表你瞭解這個新公司的組織過程資產（公司真實的氛圍文化，邊界規則，做事的隱形原則等等） 這需要你先以謙虛姿態去和同事們瞭解，而不是因為一開始急於表現讓自己脫離“群眾”

總結一下就是：韜光養晦，工作態度會更有力的證明你

柳三江

第1：進入職場工作，對於新人來說，確實需要儘快適應工作環境，樹立自己的形象，展示自己的風采！我感覺按老闆的要求去設計幾種不同的花樣，供其選擇是可以的！但是話說回來了，幾種選擇是可以的，多種選擇就沒必要了。應該把自己覺得最好的那一個方案提交。有時候怎麼說呢？偶爾讓老闆做一下選擇題是可以的，但不能讓老闆總是做一堆選擇題，甚至是多項選擇！次數多了，老闆會覺得你沒有主見！[捂臉][笑哭]

第2：接著就是平衡吧，平衡你在同事中的關係！如果老闆喜歡讓多人提交一個設計的方案，你只需要按期提交一個拿得出手的方案就好了。要保證一個人在職場的地位，不是靠量取勝的，而是靠質。一個方案，如果足夠好，是沒有問題的。實際操作過程中，也只能拿其中一個方案為藍本，具體細節再做調整。所以多個方案，會讓細節衝突；有些同事知道的話，心裡有會有想法，不利於搞好同事關係！[祈禱][祈禱]

第3：我從來主張在工作中要盡心盡力，可以做得更好的就要做得更好，即超越客戶價值（這裡的客戶首先是上級，老闆；其次才是外在的客戶）。其次要保持謙虛：君子之才華，玉蘊珠藏，不可使人易知（見《菜根譚》）。其實，一個人的才華，不需要流於形式，有事去做，好好去做，就可以了！可以做好，也不故意不去做好；做好了，也不沾沾自喜！做事要努力，做人要謙虛，在職場裡你肯定受人歡迎！好了，就說到這了！祝你工作愉快！！[玫瑰][玫瑰]

悠優閒語

剛進入一個公司需不需要表現自己？需要。怎樣表現要看具體情況。

1、以一般崗位進入公司。大多數人是這種情況，不需要表現自己，做到服從分配、與人為善、安排給自己的工作保質保量去完成就行了。一般崗位的人剛進公司就急於表現會招來大家的不滿，就把自己的路堵死了，再說一般崗位也沒有什麼可以表現的，安安靜靜做事就行了。

2、以重要崗位、中低工資入職的人不急於表現自己。雖然崗位重要，但工資不高，這表明公司是打算要花時間培養自己，從公司角度沒有期望你立即做出業績，自己也就沒必要急於表現早點出業績。操之過急可能會因為自己技能儲備不夠、對公司的產品不夠了解而出現失誤，讓自己和公司都為難，這樣就不好了。

3、以重要崗位和高工資入職的人要立即拿出業績來。崗位重要，工資又高，一定是公司有急用，這種情況是不允許你低調的，必須立即解決公司最急迫的問題，用最短的時間把公司急需的項目搞成功，拿出壓倒所有人的業績，奠定自己的地位，讓同事服氣，讓領導和人事部門能對公司和員工交代得過去，不要讓領導和公司為難，雖然公司有決定權，但畢竟全公司這麼多人在看著。工資高的人每時每刻都不能讓領導和公司為難。

工程師聊技能

不需要急於表現，做事業是一輩子的事。

尊重同事，誠肯的說出你獨特的見解。恰到好處。

尊重老闆，一個可行性方案就好。多了，反到成了給老闆出考題，他要想法設法去論證你的方案的可行性。

從任務實施的可行性入手：從公司目前發展的情況結合市場銷售形勢拿出一個可行性方案。

1，要適合公司的發展；

2，能為公司創造價值；

3，定位明確；

4，能適應市場需求。

這樣老闆一看就一目瞭然。不用做那麼多，一個就好。

方案好，表現就出來了。方案不好，表現的再好也沒用。

驍詠

你好，我是按下回車鍵，就這個問題說點我的看法，希望對你有用。

我的建議是給了新任務，就儘可能地自己的想法與理解去做好，這就是機會，還等什麼，和是否是新入職並無關係，注意一下三點：

1，在領導督促前完成

這個挺關鍵的，由於不用督促就能完成，從領導的角度看，是可以信賴的，也有機會獲得更多的新任務，這對新人來說非常重要，成長非常快。

2，提前交作業

於其花十天完成，不如花七天提交，也可能不是很完美，我想做為新人在領導那裡還是可以接受的，還有三天的時間，領導可以指正修改，這對你來說就學到前輩的經驗和理念，批評也別看成是批評，理解成期望了，這些經驗都是非常寶貴的。

3、還一點就是一定要考慮到這項任務背後所帶來的附加值

不僅僅是完成這項任務本身這麼簡單，要考慮是否有附加的東西，怎麼說呢，舉個好理解的例子，領導讓你複印一下開會的材料，這時候不能把工作看成一張張去複印，因為你有機會看到領導的材料，從中你可以看到領導的管理理念，瞭解領導的管理方式，近期的工作安排，或者公司經營方針調整等等。兵馬未到，糧草先行嗎。

這樣你一定會優於其他人，讓自己短時間內進入角色中，比做一個任務的能力展現更為有利。

安下回車

新入職，總認為能力就是一切，所以第一天上班就頗為激進，工作上是很積極，能力也超強，但卻缺乏察言觀色的情商；殊不知如果太唐突太激進，反而會引起同事的反感，特別是直管上司會感受到此員工的威脅，怕自己的地位被搶，然後對其防範；就連老闆，也會認為此人不太可靠。所以，新員工在上班的初期，不一定是要在工作上表現得很忙碌的，不妨先熟悉一下工作環境，或與同事勾搭聊聊，這比那自作聰明的顯擺要強多了。在往後工作中，選擇在恰當時機顯示自己的能力，應該算是比較恰當的辦公室生存法則之一。

豬貝貝0220

很高興回答你的問題，希望我的回答對你有所幫助。

既然你進入一個新的公司，那麼這就要區別來看待，首先這個公司這個職務對你而言是全新的還是已經有所掌握的。對於這個公司你有沒有了解的領導或同事？有沒有熟悉的朋友或閨蜜，如果有的話，那麼對於你瞭解這個公司會十分的有幫助，但是如果你急需表現自己，那麼就有極大的風險，這其中的風險很有可能導致你在未來在這個公司的工作開展，造成一定的困難。而且既然作為出入公司的新人，那麼其中的利害關係潛規則你都不一定能瞭解，很有可能會被人當槍使，那這樣對自己會極為不利。

當然也有另外一種情況，就是你是這家公司的少東家。現在這種情況越來越普遍，而這種情況那對你身上就完全不適用了，你既然是新人，但是你對這個公司可能會十分的瞭解，其中的領導，人際關係你也會比較熟悉，那麼你要表現開展工作就是看心情了，什麼實際不實際的都無所謂。

關鍵字: 不分場合 尊重 自己