對於各位備戰公考的小夥伴來說，最關注的無疑是公務員的待遇問題，實際上，政府這些年也十分關注公職人員的職業生涯，除了提高工資外，公務員這6大改革你得知道！
工資上漲
公務員團體將提高薪酬，並專注於基層公務員。這項公務員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應該根據當地情況制定加薪標準，爭取公平合理”。這不僅是公務員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務員的合理解釋。
理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。針對公務員工資上漲，其改革重點在於優化其工資結構，相信不久後終會完善。
養老金並軌
即對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。在進行改革之後，公務員也將開始跟企業一樣繳納養老金，單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。
對於公務員而言，從長遠來看，這也是一個有益的制度，因為該項改革解決了公務員的“後顧之憂”，一旦辭職無需從頭開始繳納養老金，有利於公務員隊伍的正常流動。
退休延遲
目前我國已經進入老齡化，退休延遲也成為一種必然選擇，根據國家的最新規定，延遲退休不再是男性的事情，處級以上的女幹部的退休年齡要延遲到60週歲，非強制性的，可在年滿55週歲時自願退休。
公交改革
改革以後不同於以往的公務用車，而是可自行選擇出行工具，國家根據不同的職級進行交通補貼，方便辦公而且可以減排，是一項重要舉措。
規範辦公用房
該舉措減少了公務用房超標狀況，有利於合理利用資源。
實行個人事項報告制度
領導幹部個人事項報告抽查比例提高至10%，實行幹部選拔任用“凡提必查”制度。
除此以外，建立幹部誠信檔案，作為考核評價、選拔任用幹部的重要依據。從而達到對幹
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