瑞典的索菲亞
不合理，應該漲！
說一個基本事實：
抗疫一線的醫護人員，一般來自醫院呼吸內科、感染科還有重症監護室。
在醫院裡，各科室獎金是不一樣的，各大醫院獎金髮放規則不一，但是基本與各科室的收入掛鉤。一般情況下，醫院重症監護室的醫護人員獎金都挺高，但是，呼吸內科、感染科就不一定。
還有一個基本事實是，醫院行政人員的獎金，一般是拿平均數。
舉一個例子：
我的同學，在本市一家三甲綜合醫院的呼吸內科擔任護士長。呼吸內科，在同學裡醫院裡，相對來說是個弱勢科室，可是病號並不少，天天忙的團團轉，而且呼吸內科有一定的季節性，冬天病號多，夏天相對少一些。
所以，我同學的獎金，在本醫院並不算高，冬天的時候相對高一些，但也僅僅是比平均數多一些，和單位行政人員基本持平，夏天就不如行政人員高了。
在這次抗疫期間，我同學更是衝在第一線，連續奮戰一個多月，不曾回家，甚至累倒在病房裡，輕傷不下火線，稍事休息，就繼續奮戰工作了。
幾點建議：
今年新冠病毒突發，廣大醫護人員衝擊在抗疫第一線，舍小家，顧大家，保一方平安，強烈呼籲提高廣大醫護人員待遇：
1. 給醫護人員漲工資
本次疫情來襲，各大醫院是抗疫的主戰場 ，醫護人員任勞任怨，奮鬥在一線，做出巨大貢獻，強烈要求給廣大醫護人員漲工資，特別是大幅提高抗疫一線醫護人員工資。
2. 優先晉升職稱
援助湖北的醫護人員直接晉升職稱，在當地抗疫在一線的醫護人員，優先晉升職稱。
3. 給醫護人員漲福利
一是直接給援助湖北的醫護人員還有當地抗疫一線的醫護人員，發放大額獎金，給予物質獎勵，同時要授予各種榮譽稱號，給予精神層面的獎勵。二是給予抗疫一線醫護人員子女升學可以直接給予加分，畢竟醫護人員在一線，家中孩子教育根本顧不上，給予這方面的獎勵也是應該的。
總之，現在給醫護人員漲工資，提待遇，已經成了全社會的共同心聲。
END!
歡迎【關注】長鹿生，專注解答職場類問題，歡迎您在評論區留下您的觀點，咱們共同探討。謝謝，如果喜歡的回答，麻煩點贊、轉發、評論。謝謝
