祖國997
對於事業單位的退休中人，他們的養老金相比普通退休人員，除了基礎養老金和個人賬戶養老金，還有一個過渡性養老金。
對於中人來說，因為在養老保險改革之前他們就已經參加工作了，但是這段時間他們是不需要繳納養老保險的，所以這段時間個人賬戶裡是沒有錢的，完全按照基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金的計算方式，對於他們是不公平的。所以國家制定了過渡性養老金，它的發放主要是為了彌補中人的視同繳費年限帶來的養老金差距。
過渡性養老金的計算公式如下：
過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡係數。公式中涉及到了幾個參數，在崗職工月均工資每年會由統計局或人社局計算後公佈，視同繳費指數由各省分別測定視同繳費指數表，然後根據每個人退休時職務職級的不同確定視同繳費指數。視同繳費年限則是國家認同的未繳費的年限。
而過渡係數，也由各個省份自行確定，湖南省“中人”的過渡係數是1.3%，而廣東省的過渡係數則是1.2%。
但是，雖然政府考慮到了中人在改革中會受到影響，並出臺了相關措施。但是目前措施並沒有落實到位，大多數省份的中人養老金待遇還沒有核算清楚，導致他們領取的預發養老金還是比實際更低，這是目前一直困擾中人的問題，也是需要各省政府儘快幫助解決的！
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樓主你好，湖南省事業單位的退休中人過渡係數是多少呢？這個事業單位的退休中人，他實際上是採用的新辦法和老辦法相結合的原則，取高補低來計算自身退休金的待遇，同時還有一部分過渡性養老金的待遇，那麼這個過渡性養老金待遇的標準是根據你退休年限來決定的。
一般情況下就是在2014年到2015年之內退休的人員，那麼基本上是可以獲得10%依次遞增，那麼每往後退休一年基本上可以增長10%的，一個過渡比例，到最後一年也就是2024年9月份之前，那麼是可以達到100%的一個過渡比例的。但是並不是說，我們退休越晚的人獲得的這個錢越高。
因為退休越晚的人給的過度比例越高的原因，是因為退休越晚的人，他的這個計算方式，如果說是按照老辦法按照2014年的水平來計算，相對來說他的這個差距會越來越大，所以說它的過渡性的補償比例會越高，但實際上對於這個事業單位的中人，退休下來以後所獲得退休金的待遇，和我們退休人員的老人之間是相差無幾的，所以談不上更高的水平。
社保小達人
提出這個敏感問題，爭議不斷的問題，在《頭條》上論述差異巨大的問題，是一件極好的事情。如此這般，把不同的認知與看法擺上檯面，就可以通過爭嗚探討，去偽存真，明辨是非，進而形成共識，達到統一思想與步調之目的。
我始終認為，過渡性養老金的過渡係數，與視同繳費年限的繳費指數，它們既相輔相成，又相伴相生，是完全不同的兩碼事。絕不能、也不允許把它們混淆了，更不能張冠李戴，甚止用偷換概念的手法，把它們混為一談，那就離題萬里，大錯特錯了！
很顯然，過渡性養老金的計算係數，政策規定是十分明確的，各省、市、自治區，則略有區別。這個年度計算係數值1.4%，它的規定性即指標性作用，與企業養老保險制度改革總體的目標替代率設計有關，與新、老計發辦法的平穩過渡有關，也與新人基本養老金組成，包括基礎養老金和個人帳戶養老金，由這兩大部分組成有關。決不象有些文章所說的那樣，享受過渡性養老金是佔了大便宜，一年等於兩年靈活就業人員的繳費指數之合云云。
而視同繳費年限的繳費指數，過去一直是隱性存在的，指數值是按整數1所設計的。現在，機關事業退休中人在養老金重新核定時，已把視同繳費指數，細化、分解為職務指數、級別指數和調節指數，即由上述3個小的指數所組成。而且，也把視同繳費指數的權重調整提高了。這個變化與調整，是木板上釘釘子，是毫無疑義的客觀存在！
