最近，小編所在的縣正式啟動第一次規範化的輔警招錄，由人事局和公安局共同負責，結果沒有想到的是，報考與招錄的比例居然達到了30：1，而且報名的不乏大專畢業生，和本地的事業單位招錄比例差不多。為什麼輔警招錄居然有這麼多人報名呢？難道真的是就業形勢不樂觀嗎？還是輔警變成了好的就業選擇？
輔警作為警察的輔助，在大家的心目中一直是臨時工一樣的存在。甚至很多人給予輔警一些帶有歧視的稱呼，比如把輔警叫做“二派”。在大家的印象中，輔警工資待遇不高，長期在各地的最低工資標準線徘徊，根本養不活一家人。而且輔警還需要的是年輕人，乾的是警察中最辛苦最累的活，比如巡邏執勤、應急處突、抓捕犯人、矛盾調解、治安防控等，加之輔警社會地位並不高，給人們的印象並不好，因為很多不規範執法行為都在輔警身上得到展現。在大家看來，之所以還會有人進入輔警隊伍，只是這些輔警家人給他們找的一個鍛鍊規範的地方，防止這些年輕人在社會上無所事事反而出問題，鍛鍊一段時間或者找到更好工作之後，往往就不在幹輔警了，這也是過去輔警隊伍不穩定、流動大的最根本原因。
但從現在的形勢看，輔警受到這麼多年輕人的歡迎，上述的形勢顯然解釋不通，應該是內部發生了深刻的變化，我們從輔警改革方面去找找原因。大家都知道，輔警其實一直在改革，只是近兩年來的改革力度加大，出臺了很多加強隊伍建設的舉措，激發了輔警內部的活力和外部的動力。具體來看，應該是改革釋放的三個信號增強了輔警的職業吸引力。
第一，收入不斷增長，讓輔警得到了實惠。在這次輔警制度改革中，對於在職輔警來說，最好的就是建立了工資增長的機制，增加了工資報酬而且幅度還不小，差不多在30%左右，加上執勤等補貼，基本和當地的事業單位人員差別不大。而且還在這次改革中建立了工資增長機制，明確根據輔警的警銜和工作年限來增長和確定工資。
第二，職業得到認可，輔警隊伍更加穩定。其實在這座改革中，最重要的還不是輔警增加了工資，最重要的是對輔警職業化的認可，明確了輔警作為配合民警工作的職業存在，而不再是過去的臨時工。而且這次改革中，還從頂層的設計上賦予了輔警一定的執法權，讓輔警執法有法可依，不再尷尬，對於輔警地位的提升是有非常重要的作用，也可以保持輔警隊伍的穩定。
第三，實行警銜制度，職業發展有了空間。對輔警來說，除去工資增長得到實實在在的好處，另外一個好處就是可以看到職業的上升空間。因為在這次改革中，輔警同樣確定了警銜制度，可以說是參照正式民警的警銜來確定，在職業上有了上升的空間。而且從各地的改革方案來看，往往都會預留一定的公務員編制或者是事業單位編制對優秀的輔警進行獎勵，讓優秀的輔警看到職業上升發展的希望。
綜上，改革應該才是吸引年輕人加入輔警職業的關鍵因素，大家覺得呢？
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