愛聊同事的祥子

在公司裡面，當一個領導越來越願意把任務交給你，特別是重要的任務交給你，說明領導看重你。而同事的冷眼說明他在嫉妒你，不過不要在意，做好自己最重要。

領導工作安排越來越多，要看看是不是重要的工作

前段時間有個熱門的話題，到底領導是看重你還是壓榨你，關鍵就是看給你任務是重要得工作還是一些雞毛蒜皮的打雜的活。

如果你做的是雞毛蒜皮的小事，做的再多，對於自己的能力也沒有提高，對於自己的職業發展也沒有好處，只是讓自己看起來很忙，而且沒有時間學習，不能提升。

如果做的是重要的事情，重要的任務，那領導就是在考察你，鍛鍊你，這些任務會讓你快速的成長。

所以領導安排了很多得任務，先不要高興，要看任務的類型。

你是對領導負責的，把工作做好，領導滿意

對於領導安排得任務，就要把任務做好，其他的沒有那麼重要，因為你是對任務負責，只有把任務做好了，領導才能更加重視你。

對於領導來說，有一個人可以搞定重要的任務，從做事得效率來說，領導會偏向於把重要的任務安排給一個人，這樣領導放心。

所以這是你的機會，做好了就是升職加薪啊。

對於同事的反應，冷眼，做好自己

對於同事的冷眼，說明他在嫉妒你，你現在過去跟他說任何的話，說工作不重要，同事會覺得你得了便宜還賣乖。說其他的，同事會覺得像風涼話。

做好自己，平時做人低調，做事高調就好了，不要咄咄逼人，久了以後，同事會習慣你作為領導的左右手的。

還有就是需要預防同事的小動作，做事小心一些。

所以，當得到領導的重視的時候，就是要低調做人，高調做事，面對同事得冷眼，做好自己。

阿布的分享

記得很多年前，我剛工作的時候，領導給我安排的工作越來越多，和同事形成鮮明對比，而我的同事卻變得越來越開心了，而且對我越來越好，不但不給我冷眼，還經常主動的請我吃飯喝酒，感謝我分擔了他們不少工作。

同事對你冷眼，基本來自於嫉妒。而事實上，同事嫉妒你的邏輯是根本不成立的，因為“多幹活”和“升職加薪”幾乎沒什麼關係！

從你同事的態度，我基本可以斷定，你這位同事的段位太低了！凡是有點段位的同事，都恨不能把領導交代的那些“重要的工作”全部推給同事，自己什麼也不幹，舒舒服服拿工資，到最後搶奪成果的時候，能多搶點就多搶點，搶不到也放在心裡。

職場小白最大的誤區，就在於“多幹活”就是“成長”，就是“發展”，就是“重用”，就有機會“升職加薪”。哈哈，真是笑得肚子疼！

就是我上文說的那位同事，在我累死累活為老闆工作的時候，他讀了MBA，知識體系獲得了重要提升。兩年後，但我眼巴巴的等著升職的時候，我的領導調走了，換了一個新領導，新領導對我的評價是“這是前領導帶出來的兵，不能重用！”，然後新領導果斷提拔了我同事。給我的理由是“小X，這個職位必須要有系統的管理學框架，你讀MBA了嗎？”，這個理由讓我根本無可辯駁！

你多做事，同事還對你冷眼，這同事的段位實在太低。還停留在最初級的嫉妒階段，以為領導在“重用你”。實際上，作為一個成熟的職場人，自己做多少事都是心裡有數的，對比自己拿到的工資，做的事越少越好啊！

職場的職位發展，首先看機會、其次看忠誠、再次看能力、最後才能輪到做事幹苦力。

其實職場的職位發展，首先就是看機會。小王和小李同時到公司5年，小王成了經理，小李還是基層員工，是小王比小李能力強嗎？鬼話！主要是因為小王的機會多。小王所在的銷售部，領導變換很快，職位空缺多；小李所在的財務部，頭上全是老員工，每個都是無固定期限合同，5年內根本沒人離職，怎麼升職？

忠誠是高於能力的！不光是職場，在任何場合都一樣！A和B，A比B能力差一檔，但A是自己兄弟，通常都是讓A上位的，如果A能力實在做不了，大不了可以讓B做副手呀！B不是自己兄弟，如果讓B上位，是可能不受控制的，孰輕孰重，領導能沒數嗎？！

我已經說過，多做事不代表能力強，事實上，做事多和能力強真的關係不大。你數學做了1000套試卷，只能說明你考滿分的可能性大一點；但真正能力強的人，是做20套試卷就能總結出規律來的。

領導讓你多做事，同事對你冷眼，該怎麼處理？就一句話，熱心對人，認真做事。同事對我“冷眼”了嗎？我沒看到呀！

裝作不知道就行了！同事對你的“冷眼”，你覺得是“冷眼”，那就真的是冷眼；你覺得不是“冷眼”，那就不是冷眼！

領導交代的事情，認真的做！畢竟你剛來，還是要給領導留下好印象的；同事給你冷眼，你要笑容滿面，這些老同事，做事不願意，陰人還是很有一套的。因此，對他們熱情點，不要和他們作對！

其實我是很好奇的，職場的“做事派”向來是雷厲風行的，不懼任何同事的冷眼，因為害怕冷眼的人，幾乎是不可能真正做事的；職場裡的“人情派”，幾乎很少認真做事，因為認真做事必然要得罪人，很難維護人情。又想做事，又不想要冷眼的，在職場稱為“騎牆派”！最終兩者都要不成的，哈哈！

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職場再出發

題主的問題讓我想起了堂姐。堂姐是一個婦產科醫生，記得她剛畢業入職後，給人的最大感覺就一個字忙。曾經有次打電話找她，從早上一直打到晚上才聯繫上，不是在做手術就是在坐診，曾經一天做了十七臺手術。

她曾經向我們發牢騷：醫院裡新入職的醫生就是容易被欺負，重活累活都是你的，老醫生有什麼事也是找你來幫忙，你也不好拒絕，你說能不累嗎？

一、不知道題主是不是也類似堂姐這種情況。你是一個入職不久的新人所以被安排了很多工作。

其實這個情況也很好了解，剛入職的新人要麼在努力通過試用期，要麼是還懷揣夢想的好員工，無論怎樣都會好好表現，盡力做出不錯的業績。

此時，領導傾向於給你安排不少工作，而你把交代的工作做得越漂亮，就越可能給你安排更多工作。從某種程度上也許就是因為你是新來的，所以你更不會拒絕工作。

相較於那些腳底打滑很會來事的老油條員工，新員工不僅更願意承擔工作，而且也願意盡力高質量完成。當然這在領導那裡還有另一個說辭，之所以派給你很多工作是在培養你。

對比某些比較清閒的員工，你心裡自然有牢騷。而那些活少的老員工也可能對你冷嘲熱諷，這讓你更加鬱悶。但請記住，職場新人確實需要多經事，多歷練，多曝光。要忍住，扛過去，爺爺都是從孫子熬出來的。

二、如果說題主不是職場新人，你也是一個老員工。

而此時，領導總是給你安排越來越多的工作，而同事卻十分清閒。請問，這個同事是不是關係戶，如果是，那這個確實比較正常，關係戶一般都有人罩著嘛。

如果同事不是關係戶的話，最大可能就是領導更相信你，更認可你的工作，所以才會把很多的工作都交給你來做。而你的同事則是拈輕怕重，或者工作總是做得差強人意，如此領導自然難以信任，不願把很多工作交給他。

此種情況，你的同事也許確實十分得意，工作安逸，日子舒服，而你則是忙得不可開交。請題主一定不要羨慕你同事這樣的狀態，其實他很危險，說不定就是裁員名單中的備選。

而你也完全沒必要理會這種人，好好做事，認真工作，提升技能，力爭上游，總有一天你會發覺你受得這些苦和累是值得的。

希望以上分析和建議能回答你的疑惑，謝謝。

黑色的雪聊職場

理解，理解，其實我現在的處境也和你一樣。

我在這裡也來了兩三個月，剛開始領導是給每個人都是定崗的，一個蘿蔔一個坑，但也許我這個人比較好說話，領導讓我幹啥我就幹啥，從來不挑工作，不講困難，做事也很盡力，慢慢地，領導把不是我的工作也讓我幹，活是越來越多了。

領導常常直接當著同事的面給我打電話，讓我做這做那，而因為幹了別人的活，尤其是那些老員工的工作，他們心裡也不高興，總感覺周圍的人對我有一種排斥感，尤其是我向領導彙報工作的時候。

我這人也一樣，平時工作不愛表現，不愛打小報告，也不太拒絕別人，現在搞得雖然自己整天忙來忙去，而有的人卻閒的沒事幹，反而還感覺得罪了別人，真的是很苦惱。

但是這種事絕不能長久，因為再這樣下去會把你累死，出門在外打工也不容易，再說了，乾的多，如果做錯了領導也會直接找你，而一個人的精力有限，慢慢的你不但會得罪旁邊的同事，也會得罪領導。

這就是一個本來誰也不想得罪的人，反而到最後得罪了所有的人。

還有那些經常不會拒絕別人的人，只要你拒絕他們一次，老闆與同事就對你恨之入骨，而忘記了你曾經的所有努力，其實這種人是不會得到別人的尊重。

記住，在職場上要學會拒絕別人，不要總是隻幹不說，也不要怕得罪別人，因為越是怕得罪別人，最後是得罪了更多的人，還有一點把自己看得重一點，如果你都不在乎自己，別人肯定也不會在乎你。

柿子總是撿軟的捏，在職場中也一樣，當別人都不把你當回事的人，你就要把自己當回事。

鄉村小二哥

這種你就按部就班的做自己的嗎？因為多數情況下他們就是羨慕你的工作多。

羨慕你跟領導走得近。

我之前在一家公司也有過類似的經歷，就是一開始我剛入職的時候，給我的工作不多，然後另外一個同事比我早入職，大概兩個月嘛，每天都跟我吐槽說自己的手裡的活多，老闆讓他幹這個又讓他幹那個。

結果一個多月之後呢，我接手了他的不少工作，然後他就開始遠離我了，就是平時吃飯的時候也不喊你了，就你跟他說話的時候也是愛答不理的。

你說對於這種人，你能怎麼著他呢，所以你有工作工作多的時候就安心的去工作，沒有工作的時候就用這些時間去努力提升自己，這個才是一個正常的職場人的日常。

那還要再說一點啊，就是總是喜歡被人圍繞，或者說是總是喜歡被人安排任務的這類，其實多數都沒有多大的發展空間。因為身邊的小事就已經把他給限制死了，根本就沒有時間去做其他的。沒有時間去提升自己，所以只能一次次的耗在那些小事雜事上。

怎麼辦呢？我的建議就是沒必要太刻意，平時怎麼著就怎麼著。有工作的事情接觸了，那就主動去聊工作唄。

楊子翔

題主說的問題可以分三種情況：

1.你是新人，“欺生”

這在職場是常有的事，你可以觀察一下你們公司或部門，老同事多多少少會使喚新人做一些事情，只不過有些人適可而止，有些人則得寸進尺。

如果是“欺生”，要懂得拒絕，領導也是在一步步試探你，你若好說話，會有越來越多的任務給你，有些並不是你的職責。

當然拒絕的時候不要那麼強硬，態度要委婉一些，你可以這樣說“領導，你之前讓我做的xx方案還沒做完，這個方案比較急，下午就要給甲方，您看能不能讓其他同事做？”一般情況下，多次之後領導會明白，你不是軟柿子，你是一個有原則的人，如果領導還是老樣子，那換一家公司也無所謂，畢竟你是要長期發展的，不能一直這樣。

題主說不敢拒絕，其實該拒絕時還是得拒絕，職場的重要一課就是學會拒絕不合理的要求。

2.領導使喚不動或者不敢使喚老員工

有些老員工呆久了成了“老油條”，能力弱一點的領導很難使喚得動。又或者有些老員工是有關係的，領導也不敢使喚。你是新進員工，又不會拒絕，領導使得順手，就會越來越喜歡使喚你。

跟老員工搞好關係很重要，並不是你不愛出頭，不搶功就能贏得他們的好感，你得給他們一些好處。你提到了你們同事不想做事，還想要功勞，那麼無關緊要的功勞捎上他們幾次也無妨。

3.領導想要重用你，考察你的能力

這種情況在職場上也很常見，首先作為新人，你對部門的工作不熟悉，領導此舉是讓你逐步熟悉各個崗位工作，儘快適應。如果你能勝任這些工作，領導在鍛鍊你的同時，也在考核你的能力是否匹配。

如果是這樣，那麼就不要有任何抱怨，踏踏實實做好領導交代的工作，同事眼紅、嫉妒也是正常，能緩和則緩和，不能緩和就先這樣。

當然，如果你的能力是能不斷獲得提升的，不管是哪種情況，我都建議你堅持下去。要麼等待時機，等到能力足夠時跳槽到更好的單位；要麼你做到領導的位置，成為那個規則的制定者！

薔薇不加班

領導給我安排工作越來越多，和同事形成鮮明對比，同事對我冷眼，該怎麼處理？我的觀點是：保持低調，不爭論、不分辨、不炫耀。

剛進入單位中的人，一般情況下會很聽話，這是領導讓你多幹活的原因之一，還有一點原因就是能力出色，否則很多工作也不能高質量完成。所以，這對於一個新員工來說，也好似一種認可。要處理好和同事之間的關係，需要謹慎行事。

01.第一，依然保持低調做人。

領導安排的工作比較多，是認可你的能力，但是未必別人做不到，或許是別人不願意做，領導也不願意用他們。所以，未必是別人的能力不如你，而是不願意表現，必須保持謙虛謹慎的作風，以及低調做人的態度，讓同事們找不到貶低你的理由。

02.第二，用請教的方法緩和矛盾。

保持低調還有一種做法，就是學會請教老職工，向他們學習工作經驗。因為工作多，可以試著拿一些比較淺顯的問題，請教一下老職工，讓他們對你的工作進行“指導”，滿足老職工的榮譽感和虛榮心。有時候用小事情找人幫忙，也是一種變相的人情來往。

03.第三，不能炫耀自己的工作成績。

已經受到同事的白眼，說明同事們對你已經看不慣了，誰讓你打破了一種平衡關係，所以必須忍受一些困難。在工作有了成績之後，一定不能炫耀，領導知道就好了，沒有必要和同事們說，以免引起誤會，引來口舌之爭。

04.第四，不能因為此事引起爭論。

同時看不慣你的工作方法，你也對他們有意見，這是矛盾產生的前提。所以在平時工作中難免會產生摩擦。這種時候一定要理智和保持清醒的頭腦，設計原則性問題可以毫不相讓，但是涉及到此事兒的時候，儘量退避三舍，因為這件事兒才是根源，如果因為此事發生爭論，對自己和領導都沒有辦法交代，都會形成不利影響。

05.第五，必要時委婉地說明情況。

這種事情沒有辦法直截了當地敞明自己的觀點，要採取委婉的方式表達自己的難處。對同事可以找機會說明一下，幹這麼多工作痛也覺得很累，也向輕鬆一點，但是領導的交給的任務實在是沒有辦法推脫；對領導也要找恰當的機會，對同事之間的事情進行簡單的說明，希望領導能夠理解。這是下策，儘量少用或者不用。

06.結語。

領導也不希望這樣的事兒長時間存在，也會想辦法把工作量進行調整。經過這樣的歷練，你很快就會由一個新人，蛻變成成熟的職場人。單位的新人受到這樣的待遇，是一種非常麻煩的事兒，所以一定要慎重，一定要考慮到對自己未來發展、同事之間的關係和領導這樣做的主要目的，然後通過時間的推移，潛移默化的緩解各種矛盾。

率職之言

【精益到家】為你解答：題中的問題是職場新人容易碰到的“如何融於團隊？如何和領導相處？”的情況，面對領導和同事帶給你的困擾，你要及時調整自己的心態，下面先給你分析一下你遇到的問題，希望我接下里的回答能給遇到類似問題的職場新人一些幫助和建議。

1.領導給你安排的工作越來越多，你要看到這是你的機會，因為那些被領導忘記，不給安排工作的員工通常已經被“邊緣化”。

2.同事對你冷眼相待，這是因為你的行為突破了他們的“舒適區”，讓他們感受到了威脅，這時候你可能被領導培養成了“鯰魚”。

3.老同事容易對新人“擺資格”，“搶功勞”這並不奇怪，在新人期你最重要的是學東西，這些虛榮不要太放在心上。

造成今天的局面，有領導的原因也有同事的原因，你要突破當前的困局，主動權在你的手中，你要想清楚自己想要什麼，把握和領導、同事相處的原則，就可以消除心中的困擾，找到自己的方向。

原因分析：導致當前困局的原因有哪些？

你作為部門新人，現在遇到不能融入團隊的困擾，導致今天的局面有領導的原因也有同事的原因，包括你的心態也是很重要的因素，下面通過領導和同事兩方面來詳細說明導致問題的原因。

領導為什麼給你的工作越來越多？

01.領導看到了你的能力，有意在培養你

領導既然願意把工作安排給你，並且是越來越多，這就並非偶然，說明領導看到了你的閃光點，認可了你的能力。

職場新人的成長，最快的途徑就是多做、多總結，領導為了培養你，給你安排更多的工作，給你施加了推動你成長的壓力。

領導願意把工作安排給你是對你能力的肯定，也想給你壓力，加速你的成長。

02.你比其他同事態度更端正，領導希望有人給他分擔

對於領導而言，有時候員工的工作態度比工作能力更加重要，雖然你的同事比你先入職，工作流程更加熟悉、業務能力比你更強，但是領導每次安排任務不是推三阻四，就是工作進度一延再延。

這時候在領導心裡，希望有一個人能夠積極主動的去工作，哪怕能力稍微差一點也沒有關係，道理就好比“龜兔賽跑”，領導不怕員工工作慢，而是怕員工有能力卻不願意動。

領導希望有一個能主動完成工作任務的下屬，而不是要天天在後面用鞭子抽才動的下屬，而新人的工作積極性和主動通常都要高於老員工。

03.領導是有意給你安排更多的工作，想把你培養成“鯰魚”

職場中的“鯰魚效應”是領導者經常使用的方法，你沒有入職之前，團隊就好比一潭死水，大家幹工作相互攀比，生怕自己幹多了、幹快了。

而你這位職場新人能力也不差，工作態度端正，積極性高，就像一條活力十足的“鯰魚”，領導正是想利用你的特點來激發同事的鬥志，提升大家的危機感。

領導有意給你安排更多的工作，卻很少給其他同事安排工作，這是在警告其他同事如果不努力就有可能被取代，甚至被淘汰。

小結：

不管領導是出於哪方面的考慮給你安排了更多的工作，可以肯定是利大於弊，因為和領導保持密切的溝通和交流是職場新人能力成長和升職加薪的重要前提。

同事為什麼對你冷眼相待？

01.你打破了大家的“默契”，突破了大家的“舒適區”

簡單的講就是你這位小弟讓老大哥們心裡不爽了，原因是你不守規矩，本來大家心中約定好一件需要兩天的工作，你只花費了一天就完成了。

你的本意沒有錯，只是想完成領導交待給自己的工作，而這項工作也確實只需要一天的時間就足夠完成，但是你在無意之間打破了大家保持的“默契”。

同事對你的冷眼並非你工作中出了問題，而是你無意之間突破了大家的“舒適區”

02.你被同事認為是領導的“親信”

領導給你安排了的工作遠超過其他的同事，這無形當中也給其他同事一種暗示，現在你是領導最器重、最信任的人，你被同事貼上了“領導親信”的標籤。

你是個職場新人，現在看起來你搶佔了升職加薪的先機，領導有事情優先找你，你每天和領導有充分的溝通，其他同事心中肯定會嫉妒你。

一旦被嫉妒的心理矇蔽了雙眼，同事們把你從團隊中隔離出來，你被貼上了“親信”的標籤。

03.老同事們“擺資格”、“搶功勞”

老同事因為比你先入職，在流程和業務方面比你更加熟悉，而你是個職場小白，在工作中的很多方面都需要請教老同事，於是他們就有機會“欺負你”。

老同事認為搶功勞也很正常，就好比師傅帶徒弟的期間，徒弟也需要給師傅幹活一樣，這也取決於團隊的工作氛圍，但看起來你們團隊文化還需要提升。

老同事之所以欺負你，是因為團隊的企業文化中缺少相互幫助，

小結：

你被同事孤立的最主要原因是領導對你的“額外照顧”讓其他同事產生了嫉妒心理，讓同事感覺到了危機感，所以不希望你表現優秀，不希望你給更多的幫助。

方案建議：如何來突破現在面臨的局面？

你是一個職場新人，被領導器重，但是被同事排擠，要突破現在困局的關鍵還是你自己的選擇，下面分享幾點建議，希望對你接下來的選擇提供一些建議和幫助。

01.專注於自己的工作，不要太在意別人的看法

面對現在的局面，你首先要做的就是要調整自己的心態，你要肯定自己，作為一個下屬自己沒有哪裡做得不對，也並不需要通過同事的認可來肯定自己。

你的能力和工作態度得到領導的認可，現在你獲得更多的機會，就應該更加迎難而上，如果你因為同事們的眼光而選擇同流合汙，只會浪費了自己的機會。

所以，你要把自己的注意力集中到如何把工作幹好上來，擺脫同事們的看法對你的影響。

02.要分析領導安排的工作，分析領導的意圖

前面提高我們首先要調整心態，幹好自己的本職工作，但是領導到底分配給你的具體工作是什麼對你來說非常關鍵。

A：如果領導給你安排的是類似端茶倒水、搬運雜物的事務性工作，這樣的工作就算每天從早幹到晚，一刻都不停歇也不能讓你的能力得到絲毫成長，那麼這時候領導就不是在培養你，而是在消遣你。

B：如果領導給你的工作是項目的關鍵環節，或者是具有挑戰性的工作，這樣的工作會讓你從中收穫寶貴的經驗，這時候你就要感謝你的領導，因為他是真心在培養你。

所以，我們不能只是埋頭完成領導安排的工作，還要對工作進行分析，進而掌握領導不斷給你增加工作的真實意圖。

03.把握寶貴的機會，展示自己的能力

如果確定領導是在真心培養你，那麼就不要遲疑，要勇於抓住現在難得的機會，因為不是每個職場新人都能碰到這樣的機會。

這時候你要做的就是放開膀子幹，把每一項工作都幹好，利用這寶貴的機會讓自己快速成長，把自己的能力展示給大家看。

因為，機會出現總是稍縱即逝，機會出現一定不要遲疑，並且，用實力說話往往更容易讓同事們改變對你的看法。

04.對同事表達善意，但不必迎合

大家既然是同一個部門，就是一個團隊，對於每個同事在溝通中保持善意，不要因為同事之前對你的看法而選擇冷戰或者對抗，這會加劇雙方的矛盾。

在工作要以完成工作目標為前提，面對困難“對事不對人”，通過大家的共同努力來度過難關，經過同甘共苦才能加深同事之前的情誼。

這並不是說要你為了迎合同事的看法而放棄自己的原則，改變自己的堅持。

所以，不要想著通過三言兩語就讓同事改變對你的看法，在和同事的相處中要堅持自己的原則，但是也要保持善意。

05.要抓住現階段的核心，讓自己學到東西是最重要的

作為職場新人，你現在最迫切需要的是讓自己的能力得到快速提升，現階段你的工作核心是“讓自己在工作中學到東西”。

所以，沒有必要糾結自己現階段到底比別人多幹了多少工作，自己是不是吃虧了，要想自己學到真本事，超過你的老同事，吃點虧並不算什麼。

所以，大家常說的“吃得苦中苦方為人上人”，“吃虧是福”說的就是這個道理，

小結：

面對現在的局面，首先要調整好自己的心態，其次要對領導到真實意圖進行分析，再次當機會出現是要牢牢抓住，最後在和領導和同事相處中要堅持自己的原則，讓自己學到東西和得到成長是最重要的。

總結：

面對當前的局面，你完全沒有必要糾結，但你需要清楚自己心中想要的是什麼，什麼才是自己最應該關注的，在和同事相處的過程中堅持自己的原則，剩下的交給時間，用事實來改變別人的想法比用語言迎合更有效果。

精益到家

長江後浪推前浪，你就是那後浪，被前浪冷眼相待是很正常的，畢竟，你正在一步步把他邊緣化，然後取代他。不管你願不願意，這都是事實。

分析下來，我覺得可能是以下幾點：

01

你是一個受到領導重用的新人

我記得第一份工作的時候，我該入職的第一年，主管也安排了很多工作給我，他跟我說，你是新人，要保持新人的衝勁，要多用新鮮的方法去解決問題。在工作的時候，一些老的同事確實也會對我指指點點，覺得你的做法不符合公司的要求，我的方式肯定是沒有效果的。但在主管的鼎力支持下，我的工作完成得不錯，到年底，拿了最佳新人大獎。等過完春節回公司，再也沒有老員工指指點點了。

我想，你的領導可能是看到了你解決問題的不同思路，他欣賞你的方式，願意給你更多機會，他打算栽培並重用你。所以，你要更加用心地完成領導交代的任務。

02

老同事不愛做事，又想要功勞，這些弊端領導都看在眼裡，這也許是招募你進來的原因

大所數人能走上領導崗位，都是因為能力強，不管是專業能力，還是管理能力。所以，領導們對於團隊裡磨洋工的老人，其實心裡是有數的。你的老同事不愛做事，這種狀態你們領導肯定是知道的，但是要解聘一個老員工，賠償的代價還是蠻大的，而且老員工可能在公司還有其他的關係，也不少那麼輕易能動的。所以，他選擇重新招聘，給團隊增加新鮮血液，增強團隊的戰鬥力，也許你就是因此被招聘進來。

03

老同事可能要被減薪或者裁員了，心情不好

老同事為什麼會冷待你呢？其實職場的老油條都是很懂得揣摩領導心思的，當他們發現領導把工作都給你，自己的存在變得越來越沒有價值，他自然感覺到自己的位置岌岌可危，隨時有可能被淘汰。為此，心情肯定是不好的，但是他們又不能把氣撒在領導身上，自然只能給你臉色看了。

04

建議你：努力做好自己該做的工作，不要太在乎老同事的冷眼，對老同事態度上不卑不亢，保持足夠的尊重就行了

職場如戰場，很多崗位都是一個蘿蔔一個坑，有你沒他。所以，你既然來了，也正在受到領導器重，那就好好工作吧，老同事的關係雖然也很重要，可是你有你要走的路，不能因為他們的態度，就去對抗領導的工作安排，那是給自己自掘墳墓。

所以，一方面努力工作，另一方面，不要太在意老同事的態度，對他們還是保持該有的禮貌和尊重，儘量不起衝突，儘量不激怒他們，不然，他們想要對付你，也有的是辦法，你要為營造良好的工作環境留點心眼。

加油吧，祝你一切順利！

謝米看職場

【風雨載人間】為你深度解析:身為進入職場的人，你以為你還很年輕嗎？我看你至少都是奔3的人了，還不敢拒絕別人，難不成你在等著別人來幫你嗎？如果你懷著這樣的想法，那沒人可以幫得到你。

什麼都不好意思，那這個社會所有的好事都只有和你說不好意思了。

因為你現在扮演的角色就是一個累死累活的小黃牛，別說你現在進來才一年，就算你進來已經10年20年，也不會有多大的變化。

看看那些公司裡面，單位裡面混的最差，天天累死累活的老黃牛就是你的未來。

職場當中領導和員工的博弈，總是無時無刻都在進行，利益的爭奪是每個職場人必須要有的鬥爭意識。

很多領導老闆都是從員工摸爬滾打過來的，他們都深知這種物競天擇的自然法則，不能走到食物鏈的頂端，你就會被淘汰。

很多時候都會對員工進行強行開源，特別是在這個現在的競爭激烈的紅海時代，每個人都想付出更少得到更多，甚至不付出得到全部。

而菜鳥最大的思維誤區就是，以為自己多做了一點工作對自己就是一種成長，就能得到領導的歡心和重用。

其實說實話做的多和升職加薪，並沒有多大的直接關係，因為在中國的職場當中能力只配當做一個次要因素。

決定你升職加薪的永遠都是能力之外的因素，比能力還要稀缺的因素才是撬開升職大門的鐵鍬。

除非你是走技能路線，走專才路線，不然的話，能力甚至有可能會成為你的一個負擔，因為一個人的精力是極其有限的，如果你只是一個執行派，那麼你註定很難成為領導派。

其次一個公司當中你如果想要有好的仕途發展，首先就要看上面空缺的位置，也就是機會多不多，有沒有變動和風口。

這就是為什麼國企的優先權勝過事業單位的原因所在，事業單位她的晉升空間是比較狹小的，很多人都是一呆十幾二十年，也原地踏步，即使你再有能力，上面的人不走，你拿什麼去坐那個位置。

其次是看你能否得到領導的信賴，得到領導信賴的人只要有機會，必將100%的升職加薪。

進入公司你首先要了解的是，你的領導他之前有沒有對下面的員工有過主動為其漲工資的歷史。

如果有這樣的歷史，那麼說明你在這個領導的淫威之下，還是有著升職加薪的機會了。

但如果沒有這種歷史，那麼你想坐等著領導來主動推薦你，幾乎是不太可能的，因為往往這樣的領導要麼沒有實權，要麼就是一個心胸狹窄的人。

他並不想讓員工比他過得好，或者說他並不想給自己放下定時的炸彈。

其次領導給你安排的工作越來越多，往往這也是對你的一種試探，因為他需要了解究竟還可以壓榨你多少的價值出來。

你的極限到底在哪裡，所以領導會通過逐漸增加砝碼或者稻草方法，讓你在不知不覺當中被溫水煮青蛙，就是為了進一步挖取你的存在價值的一種手段。

其次根據你的描述，也可以看出雖然你做的多，但是絕大部分基本上都是一些亂七八糟，沒有營養價值的，是個人就可以做的低級流水線工作。

不是我誇大其詞，可以說任何一個領導都不會在意這樣的工作，甚至根本就不會把這種工作當回事，他並不會覺得你真正做的事，甚至搞不好這樣的工作做多了，反而會讓領導覺得你這個人不堪大用，只能做一些雞毛蒜皮的小事。

經常如此的話領導就很容易會把你和這種雞毛蒜皮的事情，緊緊聯繫在一起，一想到你就想著雞毛蒜皮，一想這些毛蒜皮就想到你這樣的人，你離升職加薪的路就越來越遠，相當於再開倒車，永遠走不到快車道上面去。

這是一個評價式的社會，高層領導和上級的領導的評價對你的升職加薪極其重要，人總會優先提拔那些自己信賴認可的下屬，也就是優先提拔自己人。

即使這名下屬的綜合實力低一些，也會被優先推薦，這就是中國的人情社會。

解決的方法有三種，一讓領導知道自己的真實工作量，二提高自己的性價比，三超出領導預期完成任務。

一、讓領導知道自己的真實工作量和工作難度

要讓知道領導知道自己的重要性，自己為工作做了公司做了哪些實際的貢獻。

不然的話他絕對會咬定你什麼事都沒做，哪怕你已經累得要死。

同時也要多向領導彙報工作的進展，多請示工作的安排，避免自己背鍋，也能夠刷臉，這個社會那是要靠刷臉吃飯的。

交報告之後，也要多跟進，因為很多時候不止一個人交報告，別人的報告也交上來之後，領導很可能就會把你忘掉，甚至在很久之後，才來問你為什麼沒有交那個報告，這樣反倒弄得非常尷尬。

所以一定要跟進自己的報告 所以對於領導，同時對領導對自己一些有難度的安排，也可以等他說完之後，立刻提出自己的需求，

這裡面有一個技巧就是不管再小的安排也要儘量都是難處，這樣你做的事才會有價值，但不能說太困難，這樣反而會讓人心存蔑視，覺得你好大個架子，幫了好大個忙一樣。

對同事的話的事情的話就要多說難處，至少也要延遲一下，因為你太老好人了，很容易讓別人覺得你這個人沒有底線，或者說你的底線有無限的壓榨空間。

二、要想升職就要提高自己的性價比

起碼要讓自己不至於被淘汰，其實在公司當中自己什麼水平也並不是很重要，要思考自己在整個行業當中是什麼樣的水平和地位。

世界很大，真有能力了，壓根不用擠在一口小鍋裡面和誰搶飯吃。

你的升職加薪只是時間問題經常會有那種在某個小公司待了很久之後，工資一成不變，但是跳槽到另一個公司，工資直接翻了10倍的例子。

如果你個人的能力價值遠遠超過目前擔任的，崗位上面也會不得不提拔你，不然根本留不住。

懷才就和懷孕一樣，你得夠大別人才會看得到，說自己懷才不遇的人，只能說你懷的才只是個小才。

第三，要超過領導預期完成任務

超過預期完成任務，這是普通人最快的晉升方法，也是最能提升自己工作能力的辦法。

工作上很多時候沒有第2次機會，一件事情只要第1次沒有做好，領導就不會再把它交給你，不管你是不是新人，永遠都不要以自己是新人作為藉口。

因為這個社會看的是結果，收的是答卷，而不是要給你怎樣的培訓，怎樣的教學，做好領導分配的工作只是及格，要優秀以上才有資格升職加薪。

因為及格的人真的太多了，而機會永遠是有限的，特別是優質的資源更是如此。

每個人都是有自己的私慾，和領導無關的工作，做了意義也不大，真要做就要做那種平時被忽略的事情，這樣的事情，往往能夠出奇制勝。

關鍵字: 冷眼 領導 同事