近日，在互聯網職場社區，一名上海某985高校（復旦大學）的應屆生抱怨，
自己拿到了華為cbg（消費者業務）的offer，是計算機視覺方向的，但是華為才給了14的級別，月薪是2萬。樓主認為，同樣的水平，在別的部門就是14級，在消費者業務部才是14級，月薪也只有2萬，這是對自己的侮辱，直接拒絕了華為的offer。
然而樓主的這句話也引起了不少網友的不滿。一名叫霍都的網友說：“剛出校門的應屆生就2萬月薪了，還覺得自己被侮辱了。不愧是大佬啊！真是不知道天高地厚。話又說回來了，你這是趕上了互聯網的好時候，其他專業多少月薪三四千的，他們又說過什麼？而且，你這是硬給自己加戲，人家企業怎麼可能侮辱你，說白了就是感覺你值這個價位而已，別拿自己太當回事了。”
還有網友說：“你如果覺得自己有更多更高的offer，那可以叫侮辱價，如果沒有，那你就值這個價，而且這個已經是你最高的價了，這還是對你的抬舉價！”雖然華為消費者終端給的基本工資少，級別也低，但是10幾萬年終獎卻不是開玩笑的。所以樓主不應該為了低於其他部門一個級別就拒絕了華為。
華為給員工的工資是業內出了名的，經常有人爆年薪80多萬到100多萬之間，但是華為給的基本工資的確不高，主要是靠股票分紅和年終獎。這也刺激了員工，讓員工把華為當作自己家，為華為奉獻。不少華為的員工拼命加班，甚至加班到凌晨。以小編的意見來看，
想去華為，沒必要太看重華為的基本工資，只要努力幹，年終獎和股票自然到手。網友常說的一句話：“在華為，工資就是日常生活用的，年終獎和股票分紅才是大頭”作為一名應屆生除了學歷之外，佔重最大的便是技術能力了，上面復旦的研究生抱怨華為給的薪資低，說到底，你有多少的能力就配多少的工資，可能在自己看來技術已經很牛逼了，可是在那些職場上摸爬打滾多年的技術大佬看來不過爾爾，只是你的眼界太狹窄，對技術瞭解的太少，如今技術更新快，掌握之前的老技術並不算什麼，只有跟上技術更新的人才不會被淘汰，而且你在公司是不是一個可有可無的人，有沒有人可以替代你，都取決於你是否有核心競爭力，因為這代表你無可替代。
這裡放上一張不同階級薪資情況，大家可以看看自己是否達到，沒有達到又是什麼原因呢？
【不同級別的技能要求】（Android）
再往上基本就是架構師了，如果你想要做到架構師這個級別，我自身是一名安卓程序猿，所以在這裡放上這樣的一份關於Android的架構進階路線圖譜，裡面的內容基本概況了目前互聯網的主流技術：
Android進階路線分析
Java語言進階
- 泛型與註解在Retrofit中的應用
- 多線程與Java File IO操作應用實戰
- Rxjava原理分析
- JVM與內存洩漏原理解析
- ClassLioader與反射在Hook中應用
- 動態代理機制在源碼中的應用
高級UI與FrameWork
- UI繪製原理
- 動畫原理
- 事件響應機制
- 屏幕適配
- FrameWork源碼解析
- 相機適配
360°性能優化
- 從事件
- 從內存
- 卡頓調優
- APP保活
- 內存優化
- 高性能編程實戰
- OOM原理解析
NDK開發專題
- C/C++基礎
- JINI編程基礎
- 圖像處理與熱修復應用
- 音視頻開發
- OpenCV人工智能
- OpenCL 圖像繪製
前沿技術專題
- 熱修復/熱更新
- 組件化/插件化
- RxJava深入研究
- 圖片與網絡架構
- Google I/O大會技術
- Kotlin項目實操
- 小程序架構介紹
- UI界面開發
- 高級API實操
- 微信對接實戰
- 任務清單項目
- 電影榜單項目
Flutter Hybrid開發
- Dart語法
- Flutter線程運行模型
- Flutter與Native通信架構
- Flutter內存調優
- Flutter項目實戰
然後這裡還有我整理的一份一套精品Android架構師學習教程，保證你學了以後保證薪資上升一個臺階。包含上述的技術體系圖相關的幾十套
騰訊、頭條、阿里、美團等公司19年的面試題，把技術點整理成了視頻和PDF（實際上比預期多花了不少精力），包含知識脈絡 + 諸多細節，由於篇幅有限，這裡以圖片的形式給大家展示一部分。【Android進階學習視頻】、【全套Android面試秘籍PDF】、【Android開發核心知識點筆記】可以 私信我【面試】免費獲取！
最後對於復旦應屆生說20K是華為對自己的侮辱，你怎麼看？歡迎在文章下方留言評論！
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