豫北見聞
如果是按照標準工時制籤的合同
那麼按照《勞動法》第36條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
工作時間是穩穩的超了，而且要付你加班費，扣錢這個就有點過分了，可以申請勞動制裁，同時記得保留加班的證據。
但如果是簽訂了不定時工作制
我國《勞動法》還規定：
因工作性質或生產特點的限制，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其它工作和休息辦法的企業，應辦理審批手續，報企業主管部門審核，勞動行政部門批准。
企業的手續一旦得到勞動行政部門和人社局的批准，而且保證每週至少讓員工休息一天，這個特殊工時制下的單休就是合法的。
需要注意的一點是：企業安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作，應當事先與勞動者協商一致。勞動者同意後才可以簽署合同。
不定時工作制，最大的特點就是工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制，不定時工作制可以使員工的工作時間安排既可以符合法律規定又能滿足工作時間的不確定性。
但要想實行不定時工時制，可不是自己規定就可以了。而是必須得到有關政府部門申請，並辦理有關手續。否則，一旦出現勞動爭議，企業是主張自己是不定時工作制可能得不到法律的支持，在這種情況下，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。
但現在的大環境，好多公司都是在默認996，一般公司不會在合同中有漏洞，只會在你入職前後說明情況，只要你稍微表現出一些不能加班的徵兆，這些公司都會直接不錄用你。所以要想維護自己的權益，最好還是入職前溝通好，或者留好證據進行勞動仲裁要求補償。
職術
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這直接影響著人們的身體健康和精神衛生健康，及未來預期壽命。
這對中國的人類發展指數世界排名，十分不利。
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楊哥之翩翩舞
不合理，如果不打算幹了，可以去告他，法院申請維權。
