很多人有這樣的一種感覺，叫做人走茶涼，總是對這個人脈關係拿捏不準，本來關係挺好的，一旦離開這個組織和他沒有太大的利害關係的時候，發現彼此之間的這層人脈關係漸漸的淡了下來，其實這和別人的關係不大，關鍵還是在於自己如何做人做事的，大家還是牢牢記住吧，真正決定我們人脈是不是值錢的，不是彼此之間的利益關係，而是下面5種心法，把這些心法真正的運用到人脈關係的建立上，你的人脈關係一定會具有持久性和非常大的價值。
【1】對稱心法——你耐何別人，別人就對稱的耐何你。
所謂的對稱心法，實際上是一個基本的自然規律，也就是陰陽是平衡的，天地是中和的，好和壞是對立的，黑和白是相反的，你有什麼樣的態度對待別人的事情，別人會用同樣的態度對待你的事情，關鍵的時候沒有人幫你，一定是在別人關鍵的時候你沒有去幫助別人，這個心法適用於任何情況下任何環境裡的人脈關係建立。
【2】付出心法——沒有長期的付出，人脈無任何價值。
付出和回報一定是有先後順序的，這個順序一定是先付出後得到回報，所以剛開始和人交往，心裡面一定盤算著如何付出，如何讓別人的事情辦得更順利，如何給別人謀取一些好處和福利，如何讓別人給自己丟掉防範之心，你只有長期的為別人服務，長期的在別人身上有所付出，別人才能夠感受到你的熱情，才能夠感受到你的真誠，而且在付出的時候，永遠不要想著索取，所有的付出是沒有任何條件的，是沒有任何代價的，這樣建立起來的人脈關係，才是最原始最淳樸，最牢靠的，不到關鍵的時候，人脈關係是不能透支和利用的，這是一個原則，也是一個底線。
【3】層次心法——圈層的差異，就是人脈最大的障礙。
人與人之間不管表面上如何去尊重別人，或者是如何受到別人的尊重，層次和圈層之間的差異是永遠無法迴避的，如果你的層次過低，你的人脈關係層次過高，這個時候你就始終處於弱勢的地位和狀態，但是這不影響你利用這種弱勢的心態，獲得超出常人價值的人脈關係，最關鍵的是你的接受能力和你的心態如何？如果總是想著別人看不起自己，那你一定是處理不好這層關係的，所以圈子之間的層次差異，是一個人真正的實現人脈價值的根本關鍵點，讓自己的層次不斷的拔高，讓自己的圈層不斷的提升，就能夠真正地實現人脈價值的平衡。
【4】同頻心法——真正的人脈關係，靠的是志同道合。
經過多年的積累自己錯誤的感覺常常灌滿了自己的腦袋，覺得自己終於找到了志同道合的人，可是一旦到了關鍵的事情上，誰是你的真正人脈關係，誰是你真正的好朋友，就自然見到了分校，經過這種場合考驗的人脈關係，才是對自己來說真正有價值的，所以不斷的淘汰，不斷的更新，不斷的去結交新的朋友，是建立人脈關係的不二法則，這個法則運用好了，總會找到一堆志同道合的人，大家一塊兒共同進步，這才是人脈關係的本質。
【5】持久心法——情是越久越牢靠，利是越給越牢靠。
時間是解決這個世界上一切問題最好的方法，也許眼下你看不出這個人是好是壞，也許你無法感知你的付出能不能得到回報，但是經歷時間的洗禮之後，好的終究是好的，差的終究是差的，壞人終究是壞人，小人也不可能變成好人，所以大家沒有必要為一時的錯誤去糾結，也沒有必要為別人給你挖個坑設個陷阱而耿耿於懷，這都是人生成功過程當中必然要經歷的，何況人脈關係乎？
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