事物總有其兩面性，大部分人往往只看到了悲觀的一面，而一小部分人則看到了其中蘊含的商機而驚喜不已，因為畢業接著就是就業需求，而招聘則是為了迎合這個市場需求而生，年年如此，經久不息；今天，我就為大家簡單介紹一個招聘衍生出的長期可操作的創業項目，有點旁敲側擊的意味，具體可以結合實際進行發散思維，操作好了每月賺20000+很輕鬆。
一、基本思路
以解決就業難的熱點作為切入點，無論是在同城平臺還是各大本地論壇等等，每年的就業流量都是非常大的，特別是畢
業季；利用招聘，開發周邊項目，借雞生蛋，不需要自己有資源，藉助各大企業和平臺的資源即可操作，最終達到多方
共贏的局面。
二、前期準備
因為是以招聘為目的的，所以首先必須要有一個招聘的場所，可以租賃一個便宜的地方，不需要太大的地方，只需要把
空間利用好，佈局好就可以了，達到小而美；
因為我們是長期操作，是正規的項目，接著，必須去註冊一個人力資源公司，一般走正常程序一週就能辦下來，如果實
在嫌麻煩，可以找人代辦，許多同城平臺上都有代辦公司營業執照的，而且價格也不貴，而且速度也非常快；
當然，在辦理營業執照的同時，我們必須在辦公場地旁邊開設一個照相館，簡單佈置，能夠拍藍底照片即可，一臺電
腦、一個照相機、再加一個不到2000元的噴墨打印機就可以辦公了。（不要問，為什麼還要開個照相館？這和招聘有什
麼關係？往下看你就知道了）
三、操作流程
接下來的操作，直接決定著你受益，收入多少關鍵在於你的引流，只有引流到位，才能源源不斷的變現。
第一步、多種途徑篩選優質的招聘單位
許多人可能會問，怎麼篩選？去哪裡獲取招聘的信息？大家可以通過本地政府信息網、企業黃頁、同城綜合信息平臺、
便民服務平臺、論壇等等，站在應聘者的立場，為應聘者服務的角度，找出其中薪資、福利等待遇都不錯的，進行招聘
信息的歸類、採集。
第二步、多渠道發佈招聘信息
將整理來的招聘信息，通過修改聯繫方式，然後在58同城，智聯招聘，前程無憂，獵聘等各大招聘網站上發佈招聘信
息。在信息發佈的過程中，適量降低招聘要求，提高福利待遇，薪資比市場價格稍高一點，但也不能太高，避免引起不
必要的誤會，最終的目的是為了讓更多用戶接觸到，提升引流效果。
至於別的平臺引流方式，大家也可以自己去擴散，比如地推，到本地大中專院校周邊散發傳單，或校園論壇、貼吧、QQ
群等引流等都可以，方式越多效果越好。
第三步、預約進行面試
當有人找工作過來時，我們按照正常面試環節和標準進行面試，然後讓應聘者靜等應聘結果。當然應聘人員走後，我們
還有一點活需要做，那就是把應聘者的信息進行整理，比如簡歷再投給真正的招聘公司；
四、收益分析
收益一：
有人會問，上面忙活了一大場，也沒見從哪賺到錢啊；那麼接下來就是為大家揭開為什麼要在招聘辦公地旁邊開設照相館的原因了；
相信有過面試經歷的人都知道，去面試的時候，招聘方首先會讓你填一些基本信息表，然後張貼照片，一般都是藍底或紅底照片，我想弱弱的問一句，去面試的有多少人是隨身攜帶這些照片的？連10%都不到。
那沒有攜帶怎麼辦？很簡單啊，隔壁就有照相館，而且當場就可以洗出來，前後不到5分鐘，一版才25元；當然具體的
收費，可以根據當地的實際收取，只要比平均價格高個5-10元就行，畢竟一般急著找工作的，都不會太在意多幾塊錢。
現在，我們來核算下，以平均每天成功引流40人，變現成功25人，按照30元/人計算，照相收益為：750元/天，22500
元/月。因為照相這個東西，本來就是一本萬利，基本沒有什麼成本，一版的成本連2元都不到。另外的各種複印費就再
計算了。
這一點同時也影印了生活中的許多示例，比如派出所附近的照相館、行政服務大廳跟前的照相館，你去辦理相關證件，
然後要求你去指定的照相館去複印只有他們才有存根的材料，為什麼？因為無往不利，而且利非常的大。
收益二：
當然，之前，我們把應聘者的簡歷替應聘者投到各單位。如果單位選上了，就打電話通知應聘者，後面的事情就是他們
二者溝通了。
如果我們想長期操作，不能僅僅靠上述的照相收入，有了之前的人力資源公司，我們可以和許多用人單位合作，幫用人
單位招聘，就當前的實際情況，像三星，華碩，富士康之類的大型電子廠，長期都找不滿，每年都出現招工荒；還有一
些南方比如浙江、江蘇等地方城市每年暑假都需求大量的暑假工，我們完全可以與之合作，一般每成功招聘一人都會有
500元元左右的提成，這也是做勞務中介暴利的原因。如果把招聘的範圍擴大了上述的範圍，一天來面試的人遠遠不止
40人。
就這樣，我們不僅幫助求職者找到了工作，幫用人單位招聘了員工，同時每天還有不菲的照相費和高收益的勞務中介
費，這樣也就達到了開始所說的“三贏”“局面。
總之，這只是一個簡單的思路，至於收穫多少，完全與你的付出有關；不要晚上睡覺路千條，天明醒來老路一條。
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