分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注“錢心燕”。
人到中年，是一個人人生中壓力極大的一個階段。上有老下有小，各種壓力備至，所以工作對於中年人來說，就極為重要。
一位本科畢業的37歲老程序員，失業了四個月，投遞簡歷達 500份，但是隻收到了3份面試通知。
諮詢獵頭朋友，才知道很多崗位他都超齡了，只有部分崗位放寬到40歲，但匹配度又不高。
想考事業單位，沒想到報考年齡限制在35歲，對於37歲的他來說真的是各種絕望。
你可能會說也許這個程序員是基層員工，所以再就業找工作比較難。那前段時間熱播劇《小歡喜》中的主角方圓是職業法務，他作為公司中層，很有希望升為高層，但一樣被公司辭退，辭退後的他，連律師助理的工作都找不到，只能跑網約車賺錢。不禁讓人感嘆人到中年工作真的不好找。
現在的人才市場，對於各種人才的需求量很大，都說21世紀最缺的是人才，程序員類的技術人才，在人才市場上還是很搶手的，為什麼人到中年工作就這麼難找了呢？
原因有以下三點。
第一，體力因素
人到中年，體力會逐漸下滑，會出現體力不支的情況出現。且中年人較年輕人來說，都會有一定的家庭負擔，特別是女性，會有相夫教子和照顧老人的負擔，對於加班、出差和各種高強度的工作來說，中年人表現都不如年輕人。
“三十以前你找病，三十以後病找你”的說法，也充分說明了三十歲以後，人的生病幾率也會比較大，高強度的加班對於中年人來說極有可能吃不消。公司和單位從員工身體素質出發，也會更加考慮接受年輕人。
第二，學習能力
年輕職員大都剛從學校畢業不久，特別是畢業生，知識儲備和學習能力都是最強的，他們能夠很快的融入新的環境，學習新的業務知識，他們的頭腦猶如一張白紙，可以自由塗畫。
然而，人到中年，腦子已經習慣於陳舊的工作模式，對於新的知識缺乏學習能力，學習新知識的速度很緩慢，無法很快熟悉新業務。
有些中年人甚至自持多年的工作經驗，拒絕學習新業務。即使有一定的工作經驗，但是公司還是會願意培養新人，因為他們的學習能力更強。
第三，思維能力
人到三十，大腦的思維能力已經發展到頂峰，接下來就開始走下坡路，思維能力和反應能力都會變得遲鈍。在工作中遇到新鮮難題和處理人際關係時，中年人很難做到如年輕人一般思維敏捷，迅速做出反應，很快適應新環境。
那作為中年人，面對就業難題真的就束手無策了嘛。當然不是的，中年人可以從以下方面著手提升自身價值。
首先，鍛鍊身體。
身體是革命的本錢，有一個強健的身體，不僅能夠跟年輕人一樣勝任工作中一切的高強度高壓力的任務，增加自己的職業價值，更能夠強身健體，減少各種疾病的發生，更加年輕態，相信一個渾身充滿活力，身形矯健的中年人仍舊可以得到用人單位的青睞。
第二，培養學習習慣
很多人，到中年以後就放棄了學習的習慣，這樣時間長了人的思維能力和學習能力都有受到影響，對於新事物的接受能力變得遲緩，且學習能力也會下降。
要保持終身學習的習慣，做到活到老，學到老，勤動腦，多思考，學習能力會隨著你的學習習慣而不斷加強，思維能力也會在學習過程中不斷地得到鍛鍊。
中年人因為自身的年齡原因，體力，學習能力，思維能力會比不上年輕人，但只要堅持鍛鍊身體，培養堅強的體魄，不斷學習，加強學習能力和思維能力，那麼中年人依舊可以在職場競爭中站穩一席之地。
你覺得人到中年為什麼工作這麼難找？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
閱讀更多 錢心燕 的文章
