加快推進事業單位改革，是我們都看到了也是現在大勢宣傳的事情
那你只知道改革，你知道為什麼要改革嗎？
我國有事業單位110多萬個、從業人員3000多萬人，集中了我國2/3以上的專業技術人才，廣泛分佈在教育、科技、文化、衛生等各個領域。
已經完成的任務：在全國範圍內完成了事業單位清理規範和分類，根據不同事業單位特點實施分類管理和改革，推進政事分開、事企分開、強化公益屬性等方面取得重大成果。
仍存在的問題：我國公益服務發展仍然不平衡不充分，事業單位定位不準、職能不清、效率不高等。
改革要守住的底線：財政供養人員只減不增。
改革的近期目標：結合黨和國家機構改革，立足當前、著眼長遠，解決制約事業單位發展的體制機制障礙，在關鍵領域和重點環節取得更大突破。
從事經營活動的事業單位改革，怎麼改?
它們是哪些機構：這些單位是在計劃經濟體制下建立起來的，大多是賓館、招待所、諮詢中心等競爭性領域的機構，戴著事業單位的“帽子”開展經營活動。
存在的問題：普遍存在管理體制不順、競爭意識不強、運行機制不活、經濟效益不高的問題。
具體怎麼改：嚴格按照事企分開的原則，將其真正轉為自主經營、自負盈虧、平等競爭、自我發展的市場主體，激發內生髮展動力，增強市場競爭力，提高國有資本運營效率。
公益類事業單位，怎麼改?
重要性：公益類是事業單位的大頭，是改革成功與否的關鍵所在。
這類單位，有兩小類：面向社會提供公益服務的事業單位、主要為機關提供支持保障的事業單位。
各自怎麼改的原則：面向社會提供公益服務的事業單位，理順同主管部門的關係，逐步推進管辦分離，強化公益屬性，破除逐利機制;主要為機關提供支持保障的事業單位，優化職能和人員結構，同機關統籌管理。
面向社會提供公益服務的事業單位怎麼改
一是去行政化，逐步推進管辦分離。著力構建新型政事關係，將行業管理職責和事業單位舉辦職責相對分離，行業部門重在抓好規劃、政策和行業監管，減少對具體事業單位的微觀管理和不當干預，落實事業單位自主權;事業單位重在強化自身管理能力，提高服務質量和效率，滿足人民群眾的服務需求。
二是去營利性，強化公益屬性。公益屬性是事業單位的本質屬性，公益服務是事業單位的主要任務，無論怎麼改都要回歸本位。除黨中央、國務院賦予特殊職能的以外，政府舉辦的公益性事業單位要禁止投資辦企業，禁止開展競爭性經營活動，同時完善財政、人事、收入分配等各項政策，使其真正迴歸本業。
為機關提供支持保障的事業單位怎麼改
改革的重點是明確功能定位，逐步壓縮規模，實行嚴格管理。
要規範運行行為，明確與黨政機關的邊界，不得以機關名義面向社會實施公共事務管理;明確與市場的邊界，禁止開展經營活動和有償中介服務，不能以政府的影響力參與或干預市場競爭;
明確與面向社會提供公益服務事業單位的邊界，只承擔為機關提供支持保障的職能。通過改革逐步整合機構、精簡編制、形成精幹高效的隊伍，與機關統籌管理，實行更加嚴格的機構編制控制，嚴格規範職能，並逐步建立完善與其相適應的人事管理、財政支持等政策。
閱讀更多 公考喇叭 的文章
