A0天下為公
個人覺得這個問題沒必要問，出來工作或自己當老闆簡單來說都是為了養家餬口，如果企業困難可以選擇裁員按照合同和勞動法賠償即可，被裁員對象應該也可以理解，就怕碰上無賴企業逼迫你自己辭職不給賠償，本人找工作前都會對應聘的企業做些功課，比如企業精神人文關懷與福利待遇，本人薪酬不算很高月薪15K，目前企業通知待崗到2-4月底，剛發了待崗工資，一分錢沒少，福利待遇和正常上班時一樣，本人在跨國企業。建議還是找些靠譜的企業或靠譜的老闆業主工作[淚奔]
黑與白模凌兩可
這個問題要細緻分析企業的經營狀況才好說。其一、企業經營困難是疫情以前就已經出現問題，疫情來了不過是加速企業的破產速度而已。這樣的企業要嗎是企業的產品不為市場認可（價格、質量、技術含量等問題）；要嗎是企業管理上存在固疾，造成企業資金、材料、生產、銷售等環節出現問題。當然還有產品上下游配套出現問題，產品受大環境影響等等因素導致企業經營困難，難以為繼。這類企業如果你不是公司的原始股東，為了生計你趕緊離開，另謀出路。
其二、若該企業僅因為假期和疫情的影響，上下游配套生產不均衡；或者因為疫情原因材料、產品銷售出現暫時的困難，從而影響企業的正常經營，這種就要為老闆著想了。如果您能和企業主站在一起咬牙抗過這段艱苦的歲月，相信企業主心裡有數的，一旦情況好轉我相信你會得到企業的回報的。
放心吧，因為疫情很多微小企業都遇到這樣那樣的問題，我想只要企業全體員工都以企業困難就是我的困難為念，努力工作，加之國家也從資金、稅收、服務等方面為企業加持，我想困難很快就會過去的。
，
失意人
目前，面對疫情，公司經營困難，我們需要同公司同舟共濟，但同時我們也要面臨家庭日常生活的壓力，房貸，車貸，家庭日常開銷等，就我個人而言，就我生活的城市生活水平，我可以最多忍受3個月緩發工資！！
老骨董
企業經營困難，但工資還是要發的！缺不能拖欠！最多不發足而已。因為打工的分分鐘要靠這些工錢過活的！你不發！分分鐘會死人的！我覺得在這疫情後，政府應該減免一些企業的稅收，讓企業渡過難關。
honghong26
半年吧，愛多一分理解，老闆資金充裕的時候，再補發就可以了
慧眼識珠紅紅火火
目前上有老下有小，雖然理解企業也不易，但是個人承受能力有限，最多能熬兩個月吧。
LYJ72298883
我快退休了，有房有車有積蓄，孩子也大了，又在事業單位工作，所以沒有生活壓力。壓力大主要還是年輕人和做生意的企業主。看他們真的好睏難！！！
素樸無憂
企業遭受這樣的情況，我們不要求與老闆共同承擔這個損失，但也應該分擔一些。我覺得工資減半應該沒有問題
合眾智能科技
要看自身經濟情況，如果家裡沒負擔，那時間可以長點，像我房貸 小孩，自己日常費用，目前估計要4500左右一個月，
xingxinglove
如果企業老闆能保證，接下來繼續僱傭，以及以後利益分享。寫進合同中，可以一起努力。
