極地集成
很高興能夠回答你的問題
第一：建立良好管理體系（薪酬體系、晉升體系、福利體系）
第二：通過各大招聘平臺發佈招聘信息（BOSS、智聯、前程、58）
第三：個人招聘和團隊招聘（給到更好的待遇，直接在成熟平臺挖團隊，這樣上手很快）
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印象川峽
招人比較容易，設置好薪資待遇崗位要求等條件後，各大招聘平臺發佈，總有應聘者的。幾百人的需求，在上百甚至上千萬的從業規模下，按比例也不會太難。關鍵是按題主對問題的描述，後期問題怎麼處理？比如：1、專兼職比例如何設置？2、主攻地區和兼顧地區怎麼配置？3、促銷期商家優惠力度，結算速度，佣金到賬時限等。
建議題主捆綁有公信力的品牌或手段，這樣無論對員工還是對商家加入平臺都是促進作用。
不多亦
公司在全國各地都需要大量人員跑業務，怎麼招人呢？我建議如下：
一：發動現有內部員工介紹。充分發揮老員工的人脈關係，解決公司用工缺口，吸引更多合適人才，可以設定介紹一個人且在公司工作達一定時長給予多少獎金，人多力量大。
二：與各大招聘網站合作。在智聯招聘，58同城，趕集網，中華英才網，BOSS直聘等網站發佈招聘信息，招聘信息上職位名稱，崗位職責，薪資待遇，工作地點等都要描寫清晰，增加內容趣味性吸引求職者。
三：當地的校園或人才市場招聘。根據公司的需求，選擇相應對口的學校或學校周邊設點招聘，以海報等形式將招聘信息展示給前來面試的學生看，並安排招聘人員現場面試，收集面試學生的簡歷並對學生進行初步的判斷和評估，選擇合適的人才招聘到公司。
我是福州阿牛哥，希望我回答可以對你有所幫助，有任何意見歡迎關注/私信討論，謝謝！
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福州阿牛哥
每個地區都有代理商吧！有代理商就會有區域經理，一個經理管理兩個地級市，一個省如果有十個地級市的話，就會找個區域總監管理五個區域經理，華南、華北、華中、華東可以找兩個副總管理總監。讓代理商招聘當地業務員開展市場。
瘹炞江湖
51job，智聯招聘，boss直聘，58同城不都可以嗎？
這個問題問的我對你們公司瞬間失去了信心……[捂臉][捂臉]沒有詆譭的意思，這是職場基本常識了吧？
感覺是有了好點子，草創起步階段，有激情和熱血不知道咋辦的感覺[捂臉]
沒念過書
你好，我是今日頭條優質VLOG領域創作者：飛哥！視頻內容是我的一些建議，希望能幫到你。
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飛哥出發vlog
可以網上招聘，也可以視頻直播招聘，因為全國到處跑，比較辛苦，所以建議給業務員的底薪要保證，提成儘量給高一點，要不不好招的
走摘冠
在當地貼招工啟事還有在網上。
珍惜5583976990856
一家公司要幾百人作業務？去找做傳銷的合作。
