運營小高
沒有，我們企業還很好，這和我們老闆有關係，公司正籌備上市，去年籌集了大批的資金，正好準備擴張，結果碰到了疫情，我們過的應該是還好一些
隨便取個名字fff
身邊確實有這種情況，但身邊更有以為疫情在家陪家人的例子，這是難得的陪家人的時光，我是整理思路的時間。對於職場，給你建議如下:
1、做好本職工作是本分，拿錢就應該做好事，對得起老闆，你要掂量自己在公司工作是否是老闆賺了，如果不是，你要小心了，趕緊提升自己。
2、針對職業專項提升技能，你牛逼，什麼時候都不用操心失業或者待遇問題。上班時間一定要高效，然後擠時間提升自己，如果你老是做重複工作加班，那你要考慮你的工作價值啦。
3、關注市場，關注國家經濟走向，多學習趨勢的知識，比如5G，新能源等，你關注學習了，就有機會進入風口
4、如果可以，做副業，如果不允許，做理財投資，一是提升自己，二是認識各種各樣優秀的人，機會總會有！
以上（配圖是今早在陽臺拍的日出！！）
大道至簡—分享感悟
我身邊很多降薪的，目前裁員或者崗位調整的暫時未有，畢竟更多公司都是講人性的，在最大限度上員工能生活，企業能生存。
當然，企業的生存成本很高，不要覺得企業賺錢就賺很多，非得說吃肉的時候沒給員工湯，現在企業喝湯了，確要提出員工。企業沒那麼容易去盈利更多的，因為表面上看企業很賺錢，可是房租，運營，公關，工資等成本是非常高的。由此，企業沒有裁員或者變相的辭退，就已經是非常好的結果了。
筆尖上的舞者
大家好 很高興可以回答這個問題，在視頻中分享了我們公司目前的情況，現在保持一個良好的心態是最重要的，希望我的回答對你有幫助，謝謝。
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小點兒呀
有的，現在就像58同城、瓜子二手車都是這樣的情況了，本人也是出現了停工待崗，只發基本生活費的情況，2020將會是10年裡面最壞的一年，也是最好的一年
UI設計熊
目前很多朋友都有這樣的情況，要麼降薪，要麼變提成制度，要麼用其他辦法變相裁員為了不給予補償，合同即將到期的也不會再續簽等等……，一些大公司今年都在陸續裁員，中小型企業就是斷臂生存了。
求職幫
就目前來看，北京餐飲行業沒有不降薪不裁員的吧？我們從一月份工資開始就發的北京市最低工資2200，2月份開始通知沒讓復工的員工按照2200的70%發放。你們沒有遇到嗎？
華爺浪子
過年期間看疫情的嚴重性，初九給總經理發了條信息，一季度做不了太多事所以可以不要工資，總經理感謝了一下，之後還是沒同意說公司有立場發了基本工資。希望公司能堅持下去，我能做到什麼時候就到什麼時候。一切隨緣遵從天意。
MollyZHao
還好吧，我公司今年業績會比去年還好，剛開工就中標一百多萬，目前在家辦公，沒裁員沒降薪，還在招人。祝願大家2020都好。
多多媽110124
企業有企業的難處，員工有員工的難處…種種作為之後，也許婆說婆有理媳說媳有理，但是守法是底線…尤其是這種特殊時期，更是如此，企業和員工站到對立面時，法律是公正的，即便有不妥之處，也是最接近公正的
