什麼是做人最重要的品質？
有人說，是有擔當；有人說，是靠得住；也有人說，是夠厚道。
但歸根到底，不過就是兩個字：靠譜。
作家池莉說過：“靠譜，說起來簡單，落下去複雜，聽起來像感覺，做起來是原則。”
一個人靠不靠譜，看這三個細節就知道了。
01 守時重諾
康德曾言：“無論是對老朋友，還是對陌生人，守時就是最大的禮貌。”
守時守信，最能看出一個人的教養和修養。
一個人有多守時，就會有多靠譜。
《世說新語》裡有一則故事：
元芳小朋友的父親陳太丘與朋友約好一起出行，中午時碰面。
直到中午過了，朋友也沒到，陳太丘就離開了。
朋友趕到後發現陳太丘不在，就去問在門外玩耍的元芳：你父親在嗎？
元芳回答：我父親等您許久，您一直沒到，就離開了。
朋友特別生氣，責罵陳太丘不守約定，結果被當時只有7歲的元芳反駁是他自己不信用在先，還對著孩子責罵他的父親。
友人感到慚愧，便從車上下來，想和元方握手致歉，可陳元方頭也不回地走進了自家大門。
守時，可以看出你對待別人的態度，一個不守時的人，不只是在浪費別人的時間，更是在消磨別人對你的耐心和信任感。
豐子愷非常敬畏他的老師李叔同，他覺得李叔同是一個做事認真、真誠可靠之人。
特別是在守時守信上，體現得尤為明顯。
在回憶錄裡，豐子愷曾描述上課時的場景：
準備上第一堂課時，大家都想著，老師通常是鈴聲響了過後才慢悠悠走進來的，於是打鈴時才嘻嘻哈哈地打鬧走進音樂室。
但沒想到，推門進入教室後，發現老師早就安安靜靜地端坐在講臺上準備上課了。
聽過一句很在理的話：“守時的人不一定優秀，但優秀的人一定很守時。”
李叔同，就是這樣優秀的人。
守時守信，是一個人優秀的品質，也是一個人最好的人生態度。
成大事者，最看重守時，也懂得守信。
02 辦事踏實
常言道：“成功，就是和聰明人聊天，和靠譜的人共事。”
這話一點都不假。
聰明能讓一個人走得快，但靠譜才能讓一個人走得遠。
一個喜歡耍小聰明的人，做事容易丟三落四；一個辦事認真踏實的人，做事往往讓人放心。
東晉大書法家王獻之，是“書聖”王羲之的兒子。
王獻之自小成長在父親的光環下，急於在書法界闖出自己的名聲。
到了十四五歲時，他的書法已經很出色了，跟父親比卻依然差得很遠。
王獻之主動找到父親，問他：“怎麼才能把字寫好？”
父親帶他來到後院，指著一溜排列的十八口大水缸說：“用這些水磨墨寫字，等你把這缸裡的水都用完，字自然就練成了。”
王獻之聽從父親的教誨，從此不再著急，沉下心來鑽研書法。
最終取得了一番成就，被譽為書壇的“亞聖”，成為“書聖”王羲之身後的第一人。
李大釗曾說：“凡事都要腳踏實地去做，不馳於空想，不騖於虛聲，而唯以求真的態度作踏實的功夫。”
凡事認真，的確很累，但為人處事的責任心，讓人放心。
一個人最大的能力，不是擁有誇誇其談的口才，而是兢兢業業地把事情做好。
人生路上，和靠譜踏實的人同行，才能登上人生更高的山峰。
03 事有交代
羅振宇在《奇葩說》裡講過：
“最沒前途的一種人，就是那些凡事無交代，做事不溝通的人。”
俗話有云，大事見能力，小事見人品。
凡事有所交代，往往體現了一個人的好人品與大格局。
羅振宇曾經在《羅輯思維》裡講到過一個故事：
當年他剛入行做媒體的時候，一位老記者說，張瑞敏在海爾抓管理，非常注重執行和反饋上的“閉環”二字。
比如在海爾上班的時候，把椅子從桌子下拖出來，坐下開始工作。但是可能一會兒又要起身去辦事，那就一定要把椅子推回去，否則就是犯規。
海爾管理員工閉環，就是從這麼細緻的地方入手。
那位老記者怕他不信，現場做了個示範，他抓起電話，給青島的海爾總部總機撥了個電話，接通之後說：“我找羅振宇。”
海爾哪有叫羅振宇的，所以總機接待的員工就問：“羅振宇是哪個部門的？”
老記者就瞎編了個部門，總機說：“您給我幾分鐘，我來查一下，我讓他回電話給您。”
一般像這樣的情況也就是查無此人，或者按照打錯電話就給算了。
但是過了幾分鐘，那位總機竟然把電話回過來了，說整個海爾都查過了，確實沒有羅振宇這個人。
當時已經有電腦了，所以查無此人並不難。
但是難在有始有終。
一個總機接線員，接到一個問詢，他不能讓這個事耽誤在自己手裡，無論如何他都要給出一個結果。
好的反饋，在意的是完成執行和溝通中的閉環。
凡事有所交代，是一個人最好的人品；
做事有始有終，是對別人最起碼的尊重。
一個靠譜的人，都會做到事有交代，把事情做得盡善盡美。
如此，才會讓自己安心，也能讓別人放心。
有句話說得很好：
“所謂靠譜的人，就是凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。”
一個人靠不靠譜，不是看他擁有多少成就，能有多少人脈，多麼能說會道，而是無論什麼時候，都能守時重諾、辦事踏實、事有交代。
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