鏡影妙妙
不算，因為這是疫情，這是在打仗，國家都排軍隊了。自己好好在家待著，就是為國家打勝疫情而打下了基礎。就是像我這樣默默的為國家作貢獻。
87最好的我們
1. 春節假期延長期間工資怎麼發？
—延長的假期相當於休息日，休息日上班的發2倍工資，不上班的不發工資。
2. 延遲復工期間工資待遇怎麼定？
—若勞動者未提供勞動的，企業可以不發工資；若提供了勞動的，應當按照正常工資發放。上海需要按照2倍工資發放。
3. 企業未能提供口罩，勞動者可以拒絕返崗麼？
—除勞動環境必須要戴口罩來保護勞動者的外（例如紡織業的相關崗位），在疫情期間員工不得以企業未提供口罩，未給員工提供必要的勞動條件為由，拒絕返崗。儘管如此，目前絕大多數地方政府均要求，企業必須要準備好一定數量的口罩，才能復工。
4. 勞動者無正當理由拒絕返崗，企業是否可以解除勞動合同？
—企業可以將此種情形按曠工處理，在符合企業勞動規章制度的情況下，企業可以解除與勞動者訂立的勞動合同。
5. 勞動者不如實報告相關情況造成疫情蔓延的，企業是否可以解除勞動合同？
—在此情形下，勞動者給企業造成了重大損失，嚴重違反了企業的勞動規章，企業可以依據《勞動法》第39條，辭退員工。
6. 勞動者因疫情不能按時返崗，工資怎麼發？
—首先此種情形，企業不能解除與勞動者簽訂的勞動合同，企業停工停產的，在第一個工資支付週期內，按照原工資發放；超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動的，企業支付員工的工資不得低於當地最低工資，未提供勞動的，企業應當發放相應的生活費。
7. 勞動者在家上班或者出差期間因疫情無法返崗的，工資怎麼發？
—此種情形，應當按照與員工勞動合同的約定，照常發放工資。
8. 勞動者感染新冠肺炎，能否享受工傷保險？
—主要看勞動者是否因為工作的原因感染，在實務中，企業需要舉證證明員工非因工作的原因感染才能免責，這一點在現實中可能非常難查明，因此將對企業產生重大不利。
茶小嘿加盟
大家好，我是楓林。首先，很高興能回答你的問題。因為疫情推遲上班，可以算事假嗎？我個人覺得分兩點來說：1.比如就像我們公司，現在疫情是出勤率來算工資的，按小時計算，不上班就沒有工資。2.我之前有問商場隔壁的櫃檯的同事，她跟我說她們2月份不上班也有底薪，我還驚訝呢，說真好。所以說每個公司規定都不一樣，要看看你們公司是怎麼樣的吧。那我的分享就到這裡了，希望能幫助到你，謝謝。
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楓林生活日記
這個問題，我說一下我的看法，希望能幫助到您
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篳路藍縷砥礪前行A
確認在一切按勞動法合同規定標準定。有點企業文化不一樣，我們按照勞動法企業來說，老闆與員工都受著同一樣的影響，就看有關政策如何落實下來，保障生活為根本出發，可能定位公休日會妥當些，合適雙方損失合理平等。
一粒荔枝
因疫情而導致的上班延遲，屬於特殊情況，應特殊對待。在特定的環境下所產生的特殊情況，要根據國家所下發的通知實施執行。各企業也應該嚴格按照國家規定的文件及會議內容，進行正確的對待及解決因疫情而延遲上班的問題。個人認為，此次因疫情推遲上班，應不屬於事假。
豆大娘
要看你所在的單位，政策如何，老闆如何，你的職位……疫情不影響薪資福利當然是每個人希望的，但現實還是比較殘酷的，都不容易。
你De文姑娘
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我是風馳
你好，老李很高興回答你的問題，我以我的切身經驗告訴你，希望能夠幫到您
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老李的平凡生活
不可以。可以的話 中國的職場亂了
