馬不言
我是PP匞，一個喜歡用PPT說話的職場老司機。形式主義是集體之下的特有產物，不是為了做而做，只是做給別人看的。至於私營企業為何少，說下我曾經在國企就職的親身經歷你就會明白。
那時候剛剛畢業不久，被分到這個老國企的綜合部門，據說好幾個員工都是安插過來的關係戶，每天對著電腦無所事事。
如果有領導在，所有員工都“自願”加班，裝著很認真，就為了給領導好印象。如果領導不在，早早收拾東西，在大門口等著打卡下班。
那時候，入世不深，記得有一次，家裡有事急著回去處理，到下班時間裡，就關電腦準備走人，沒想到被一位同事攔著裡，朝我使眼色。
“今天大領導在，你怎麼這麼早走，不怕主管批評嗎？”
我一驚，我該做的我都做完了，難道還要留在公司等領導下班再走？
他特別好心對我說：“你留在這上上網刷刷微博，也好過在他眼皮底下提前溜走吧？”
我有點無語，如果留下來加班只是為了給領導好印象，那這樣的單位留著也沒意思。
之後沒到一年，我就從這家國企辭職了，別人都覺得我瘋了，但我覺得留在那裡才是真的瘋了。
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PPT匞
不知道你說這句話有何依據，恐怕你沒有在私企工作過吧？
形式主義並非只存在於在公務員體系裡，社會上的各行各業都有它的痕跡。
有很多人一聽到“形式主義”就亂棍打死，以為這是表面功夫。但是在現實生活中，有許多被人們嗤之以鼻的形式主義，其實是一個規範化的流程，也是一個人人需要遵守的行業規則。
私企裡的簽到打卡難道不算形式主義嗎？當然算，但是有沒有必要存在呢，也很有必要，如果人人上班都拖拖拉拉，那企業將如何運行下去。
我還見過企業查寢的，這種制度只有在學校才實行的，在企業裡依然存在，這難道不是另一種形式主義嗎？
當企業要接待政府官員的檢查時，老闆難道沒有讓員工們大掃除嗎？這些不也是所謂的形式主義嗎？
形式主義哪裡都有，私企也不可避免。
職場領航
1）領導拍腦袋做決策，採用一刀切方案，會因為考慮不到實際情況導致下面被迫無奈走形式。
2）領導水平有限，制定的政策或方案無法執行，強制之下就會產生形式主義。
3）沒有目標或者合理的目標，下面為了表現在做事，做樣子，走形式，還走的像模像樣。
4）執行過程領導不懂專業瞎指揮，亂指點，專業人員一邊做形式應付領導，一邊實施自己的方案。
5）對結果的評價和考核不嚴格或漏洞百出，執行人員走形式，讓業績達成“有理有據”。
6）從上層目標的分解，指標的形成，方案的制定，具體任務的形成，過程監督，結果評價與考核，全部處於失靈狀態或者無嚴格管理。於是，一波又一波形式主義導向的決策、政策、活動、事件等，席捲各個層級。不用量化的數據做結果，而用認真的搞形式做業績，就算浪費資源都不能製造壓力、得罪人。這是一些領導們能夠安全呆在位子上的最好的辦法，就是要政績不要業績。
因此，形式主義的多少，主要取決於企業主的責任態度、領導層水平、管理水平。
責任態度？很多國企的領導只是一個任期，沒有責任和義務，也沒動力要把企業做成500強，這是責任態度。私企是自己的，不努力就要關門，這就是區別。這一點是導致領導水平和管理水平落後的要因，也是形式主義的溫床。
但這也不是絕對，不能代表所有國企，畢竟很多國企做的很不錯。衡量標準也不能拿企業性質來說事。對照以上6條，誰符合誰就可能存在形式主義。警惕這些錯誤，別讓形式主義淹沒了真抓實幹。
管理學問
大道至簡，我有一個客戶，原是浙江民企到我們當地建的企業，每次老闆開會第一件事就是銷售回款，對現金流超級重視，前年被央企收購，現在開會，沒有現金流的事了。
navybob
私營企業注重的是實效，老闆講的是實際，利益為上。反之則看的是形式，給上級看，擺花架子，迎奉上級，拍馬吹牛，有利升遷。私人企業只圖做大做強，沒必要搞形式。
平安是福285300723
形式主義主要是花國家的錢為自己樹形象，得到提拔。私企是花自己的錢，有必要去搞那些花架子嗎？誰會因花架子提拔你呀？
中監理
私企要賺錢才能養活自己，搞形式主義費錢、耗時沒有任何效益。而體制內工資收入基本不愁，單位領導只有搞形式主義獲取更多政績，為升官而努力。
手機用戶62567102659
因為私營企業的錢是自己的！只有不花自己的錢對待事物才會漠視，才會無所謂！換成是自己的事自己的錢試試看…所謂的官僚主義形式主義分分鐘消失！
茶如心境
私營企業不光沒有形式主義，貪汙受賄也沒有，只要你產品質量好價格低就要你的，國企央企是隻要給回扣多就要你的，
匯票啊福
只要最大的官才不需要形式主義，除此之外就算是二把手也需要形式主義騙一把手，私企裡的形式主義只能騙自己！
