馬善人

個人交社保和企業交社保，有“四不同，一相同”。

個人交社保和企業交社保的不同在哪裡？

第一，繳費方式不同。

首先個人繳納社保是需要個人從銀行卡中代扣了，而企業繳納社保一般是從企業的基本戶或者對公賬戶中扣除。

在企業繳納社保，分為個人承擔部分和企業承擔部分，企業為職工代扣代繳。而自己繳納社保，一般是需要自己承擔全部的社會保險費用，負擔很重。

第二，繳費險種不同。

依據社會保險法規定，職工只可以參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。養老、醫療、失業三項保險，由企業和職工共同分擔費用。工傷和生育保險由企業承擔，職工本人不需要分擔。

而自己繳納保險一般可以參加基本養老保險和基本醫療保險，剩餘三項保險不可以參加。

另外，自己也可以參加城鄉居民養老和醫療保險。企業為職工代繳五險是應盡的法律義務，不需要繳納城鄉居民養老和醫療保險。如果企業不給職工交納社保，職工可以向勞動監察部門申請維權。

第三，繳費比例不同。

企業繳納社保的養老保險繳費比例一般是按照個人8%，企業不超過20%的比例進行社會保險繳費。上海市和黑龍江省是20%，青島市是18%，北京市是19%，深圳市是13%和14%。收支壓力越大的地區，繳費比例越高。

靈活就業人員養老保險繳費，一般是全國統一按照20%比例繳納。

靈活就業人員醫療保險繳費，一些地區還專門開發一種沒有醫療保險個人賬戶的繳費方式，只享受統籌報銷待遇。這樣繳費比例能夠下降2%，甚至4%。

第四，社會補貼不同。

企業招用社會就業困難人員，可以享受國家給予的促進就業補貼。青島市的補貼比例是養老保險補貼18%，醫療保險補貼8.8%，失業保險補貼0.7%。相當於企業承擔費用全部被補貼掉了，這個每一季度向當地街道辦事處申請就行。不過需要首先確認申報招用就業困難人員的信息。不過企業職工該扣社保的還是要扣社保，並不能享受到補貼待遇。

靈活就業人員，如果是就業困難人員或者一年內沒有就業的大學生，也可以享受促進就業補貼。補貼的比例一般是個人負擔費用的50%到66%，各地的政策並不相同。

一樣的地方在哪裡？

唯一相同的地方就是養老金計算方式相同。

我們國家養老金計算方式是全國統一的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

建立個人賬戶以前有工作年限的人員還有過渡性養老金，不過現在社保繳費就都沒有這一情況了。

可以說，只要我們同一年份的繳費基數相同，繳費年限一樣，退休時的年齡一樣，退休社會平均工資一樣，養老金待遇就一樣了。

暖心人社

本人在社保局工作，以下回答可能會對您有幫助：

自己以靈活就業身份繳納社保，僅繳納養老和醫療兩險，公司繳納五險，具體區別如下：

徵繳比例不一樣

靈活就業人員養老保險徵繳比例為20%，企業養老保險徵繳比例為26%。繳費基數和繳費年限一致的情況下，統一年度退休的養老人，養老金是一樣多的。雖然企業養老保險徵繳比例高，每月繳納的費用高，但多繳納的費用全部劃入社會統籌，與最終的養老金計算無關。

險種不一樣

企業職工另外繳納失業、生育和工傷保險。不要小看這三類保險，關鍵時刻非常有用。

失業保險：企業職工被動失業後，可以領取失業金，每繳滿一年領取三個月，最長不得超過24個月。以青島為例，青島每月失業金為1337元，最多可領取32088。

生育保險：生育前連續繳費滿12個月，生寶寶後可申領產檢費、住院費、化驗費、生育津貼。仍以青島為例，若按照最低檔次申報相關費用，至少可領取22000元左右。

工傷保險：無論是上下辦途中還是工作期間，若意外受傷，可根據工傷鑑定登記申領補貼。

而以上三險待遇，靈活就業人員均不能享受。

對比分析

自己繳納社保與公司繳納社保沒有可比性。自己繳納社保完全由個人掏腰包，公司繳納社保，公司承擔大頭，個人僅繳納一小部分，而且交的是五險，何樂而不為呢？

如果是找公司掛靠，那我個人認為，兩種都不划算，性價比最高的是選擇在個體戶內掛靠。因為個體戶的社保徵繳比例比企業低，而且也是交的五險，雖然每年繳納的費用比自己交社保高，但實際可以領取失業金，僅領取的失業金這一項，足可以抵扣多繳納的費用。

我們可以具體算一下：青島自由從業人員繳納社保為980元，個體戶為1066元，每年多繳納1032元，但個體戶僱工可以領取1337*3=4011元失業金。

綜上，與其自己繳納或掛靠公司繳納，不如在個體戶內代繳更為划算，其性價比是最高的。

社保說

公司交的社保一般都是城鎮職工社保，自己繳納的卻分兩種:一種是自由職業者社保，另一種是城鄉居民社保。至於哪種更划算，哪種待遇好？超老師通過支出養老保險費用和領取養老金的收益比來對比，讓大家一目瞭然，哪個更划算？

第一，自己交社保和公司交，有何區別？

1.包含險種不同。

城鎮職工社保一般包含:養老、醫療、工傷、失業和生育保險五個險種；自由職業者社保(以北京市為例)包含:養老、醫療和失業保險三個險種；而城鄉居民社保一般只包含養老保險。

2.養老保險繳費比例不同。

以北京市為例，城鎮職工社保養老保險比例為:企業承擔繳費基數的16%，職工承擔8%；自由職業者社保養老保險，個人全部繳費基數的20%，城鄉居民社保分檔為1000-9000元/年九個檔次。

3.養老金計算公式不同。

城鎮職工社保和自由職業者社保養老金計算公式相同:

城鄉居民社保的養老金也是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，但是與之區別在於，城鄉居民社保養老金基礎養老金全部由財政補貼，根據地方政府財政高低而每年適當調整。

第二，哪種形式繳納養老保險領取養老金最划算？

1.城鎮職工社保VS城鄉居民社保。

如果城鎮職工社保和自由職業者社保繳費基數相同，則城鎮職工社保養老保險個人只繳費8%，而自由職業者社保個人需要承擔繳費基數的20%，但是領取的養老金卻是相同的，所以就兩者相對而言，繳納城鎮職工社保領取養老金還是比較划算的。

2.城鎮職工社保VS城鄉居民社保。

如果選擇城鄉居民社保和城鎮職工社保相比較，如果都選擇城鎮職工社保最低基數對應的金額繳費15年，則2019年個人賬戶養老金相同，基礎養老金相差:

城鎮職工社保基礎養老金=(8467+8467×0.6)÷2×1%×15=1016.04元；

城鄉居民社保基礎養老金=800元；

兩者相差1016.04-800=216.04元；

由此可見，選擇城鎮職工社保要比自由職業者社保和城鄉居民社保要合適，才是三者中最划算的選擇！

超老師總結:

很多人可能會問，城鎮職工社保單位繳納的部分為什麼沒有算？因為《社會保險法》規定，強制用人單位為存在勞動關係的職工繳納社會保險。也就是說為員工繳納社保是單位的法定義務，不交納就是違法，而且單位繳納的部分也沒有讓員工承擔，也沒有從員工工資里扣除，所以理所應當不能算個人繳費支出嘛！

但是有一點，千萬要注意，如果離職過渡，單位不為您繳納社保怎麼辦？優先選擇自由職業者社保，因為它們兩個年限想通，養老金計算公式相同。如果一直是自由職業者社保，就建議選擇城鄉居民社保，享受政府幫養老政策吧，想多拿養老金可以選擇高檔次。

職說社保

據統計，我國社保卡持卡人數已達11.5億。這麼多人都有社保，但是很少人搞得清楚個人繳社保和公司繳社保在社保待遇上到底有什麼區別。

1、個人繳社保：有兩種繳納方式，不同參保身份，享受到的待遇不同。

① 自己到經辦機構繳納

個人以靈活就業人員身份參加城鎮職工醫療保險和養老保險，這兩險享受的福利待遇與公司繳納社保的一樣。城鄉居民醫療保險達到法定退休年齡後，仍需按年繳費才能享受醫療保險待遇。

個人以居民身份參加的城鄉居民醫療保險沒有個人賬戶，每年繳納的錢全部進入國家統籌基金。城鄉居民養老保險，屬於自願參加，繳滿15年可以不用繼續繳納，因此，總結來說還是單位繳納社保比較划算。

② 找專業人力資源公司代理

公司代理社保與自己辦理最大的不同在於，公司代繳可以參加城鎮職工五險，享受五險福利待遇。

如果想在生完孩子申領生育津貼，產檢、B超等生育項目中享受生育醫療費用報銷，最好還是找專業的人力資源公司代繳社保。

2、公司繳社保：公司繳納的社保有五險，比個人繳的社保多了生育、失業、工傷三項保險待遇。職工醫療保險有個人賬戶和統籌賬戶，單位繳納的部分，每個月會按比例劃入個人賬戶。個人賬戶上的錢會產生利息，歸個人所有，可用於看病買藥。

職工養老保險必須最低繳滿15年，達到法定退休年齡了，才能正常退休。職工養老金一般比居民養老金多很多。

公司繳社保和個人繳社保怎麼理解？

1、個人繳社保：對於無業人員或靈活就業人員來說，可以按個人意願，自願到戶籍地或居住證所在地的經辦機構繳納社保，也可以找代理公司代繳。

2、公司繳社保：對於職工來說，社會保險法規定，用人單位必須為員工及時足額繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關係的雙方對此不可協商變通。

參保險種不同

1、個人繳社保：個人身份繳納的社會保險，只有兩險：養老保險和醫療保險。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群範圍。

2、公司繳社保：公司繳納社保，可參加五險，具體包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。

繳費基數不同

1、個人繳社保：個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險。按照規定，以靈活就業人員身份自願參加城鎮職工醫療保險和城鎮職工養老保險，按月繳納。繳費基數是社平工資的60%到300%，大家可以根據自己的經濟水平，選擇適合自己的檔次。

個人身份參保也可以以居民身份參加城鄉居民醫療保險和城鄉居民養老保險，按年繳納，繳費是固定數額。居民醫療保險福州240元/年，廈門280元/年，目前，福建其他地區180元/年。居民養老保險，根據國家規定有12個檔次，各地市可以根據實際情況增設繳費檔次。

2、公司繳社保：醫療保險、養老保險和失業保險是由個人和公司分別繳納的，一般企業佔大頭，全國各地繳費比例有所不同。生育保險、工傷保險全部由公司繳納，個人不用繳納。

保叔有話說

1、能上班一定要上班：綜上幾點區別，保叔真心建議能上班的一定要去上班，不但可以領工資，還有單位為你承擔大部分的社保費用。

2、確實不能上班的，保叔也建議繳納職工社保：全職寶媽、寶爸，為家庭付出，或者，確實無法上班的，保叔建議個人參保繳交職工醫療和職工養老，享受的待遇會更多。

家加社保

【HR雜談】為你深度解析：首先明確一點，公司繳納社保屬於企業職工社保，而個人繳納社保要分為個人是以靈活就業人員身份參保(屬於企業職工社保）還是個人城鄉居民參保（屬於居民社保）），下面分別進行對比，具體如下：

一、公司交社保與靈活就業人員參保對比

相同點：兩者同屬於企業職工社會保險，連退休金的計算公式都是一樣的。

因為退休金的計算公式相同，所以如果員工因為辭職待業的狀態下，不想中斷社會保險的話，完全可以以靈活就業人員的身份繳納社保，只需要繳納養老保險和醫療保險，其中的繳費年限、繳費金額是和公司繳納社保直接合並的，

舉例來說：小王10月份辭職了，暫時沒有找到下一家單位，而原單位給小王繳納社保至10月份，而小王不想社會保險中斷，於是他到戶口所在地的社保中心以靈活就業人員身份繳納社保（個人交社保）2個月，在次年的1月份找到了工作。那麼這四個月的社保是完全可累計計算的。

不同點：繳費義務、繳費金額及參保對象不同

（1）繳費的義務不同

法定義務：按照勞動合同法相關規定，用人單位必須在員工入職一個月之內繳納社會保險，其中農包括有養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。因此，企業為員工繳納社保是法定義務，且五險同時繳納，不可以自選

個人自願：靈活就業人員繳納社保是自願繳納，且僅需要繳納養老保險和醫療保險。如果靈活就業人員經濟壓力大，可以選擇只繳納養老保險，職工醫療保險可以不用繳納，當然，不繳納的話，就不會享受職工醫保待遇。

（2）繳費金額不同

單位和個人共同承擔繳費金額：公司為員工繳納五險，單位繳費比例大約在25%左右，

剩下的11%的繳費比例由個人工資中扣繳，比如說大連某公司按照最低檔（60%）來為員工繳費，個人每年從工資中扣繳繳費大約在3700元。

個人承擔全部的繳費金額：靈活就業人員繳費雖然只有養老保險和醫療保險，但是總的繳費比例在25%左右，這給很多靈活就業人員尤其是下崗職工造成了較大的經濟壓力。假設大連市某靈活就業人員參保繳費最低檔（60%），每月繳費在829.4元，全年繳費9953元。

（3）參保對象不同

工作不同城市均可參保：公司在崗職工參保跟戶口所在地無關，因此，大學畢業後去北京工作，後來再去上海工作，最後來到大連工作，在這些城市公司都可繳納社保，只需要在確定退休地時，將所有的保險合併到一個賬戶即可

戶口所在地參保：各地的靈活就業人員參保一般對戶口所在地有要求，簡單來說，必須是本地人才可以在當地以靈活就業人員身殘參保。雖然也有城市允許外地戶口的靈活就業人員參保，但是目前來看還是少數。

【小結】靈活就業人員身份（個人參保）與企業在崗職工參保同屬於企業職工社保，退休計算公式是一樣的，因此，在繳費年限、繳費金額、繳費檔次、退休所在地這些基本條件一致的情況下，養老金待遇是一樣的。不過，在醫保待遇上，很多地方靈活就業人員不建立個人賬戶，簡單來說便是“每月不返錢”，而企業職工的醫保卡是“返錢”的。

二、公司交社保與個人參加居民社保對比

相同點：均屬於國家養老保險體系。

不同點：完全不同的養老保險，養老金計算公式不同。

1、居民社保按年繳費，費用低，公司交社保按月繳費，費用高

大連城鄉居民社保年繳費金額從低到高為200元、300元、500元、800元、1000元、2000元、3000元，這給多數人提供了可選擇的空間，這一政策各地不一，具體按照當地政策執行。

公司交社保按照上述測算，全年個人扣繳3700元，因此從繳費金額來企業職工社保繳費高。

以大連為例，累計繳費15年，城鄉居民繳費不同檔次的退休金額如下：（供參考）：

公司繳納社保（按照靈活就業人員檔次測算），養老金測算如下：（供參考）

這一政策可理解為“繳費高的可轉換為繳費低的，繳費低的不可以轉換成繳費高的”。企業繳納社保的繳費年限與金額可以轉成居民養老保險，但是轉換之後養老金會根據居民養老保險計算方式計算，單位繳納的部分就被“統籌”掉了，到時養老金只有幾百塊，可就“虧大了”。

而居民養老保險不能與職工養老保險合併計算，而且兩種保險不可以同時享受，如果你參加了兩份保險，建議你退保居民社保，然後累計繳費職工社保15年（醫保25年），達到法定退休年齡後即可每月領取養老金，為晚年生活提供保障。

【小結】居民社保與公司交社保完全不同的兩類社保，居民社保具有繳費低，待遇低的特點，公司交社保是繳費高，待遇高的特點，且兩類社保不可以同時享受，如果需要放棄一種，建議放棄居民社保。

綜上所述，靈活就業人員繳納社保是和企業繳納社保同屬於企業職工社會保險的，所以如果因為辭職或失業等原因，造成暫時沒有單位繳納社保的情況，建議以靈活就業人員身份繳納社保，以保障自己的養老待遇。

HR雜談

這裡的自己交社保，應該指的是個人繳納靈活就業社保；公司交社保，指的是企業繳納的社保五險。

哪種划算？

答案是：如果不涉及到買房、落戶以及生育津貼的享受，那麼還是個人繳納靈活就業更為划算。

下面由晶說社保為您深度解析“靈活就業社保和公司繳納社保有何區別”以及“為什麼說個人繳納靈活就業社保更為划算？”

001

靈活就業社保和企業社保，相同的地方

一、都要繳納養老保險和醫療保險，且享受的待遇是一樣的。

1. 社保中最重要的兩項保險就是養老保險和醫療保險。

這兩項保險中，相同的地方：

• 繳費基數：繳費基數的核定都是上年度社會平均工資的60%-300%之間，最低60%；最高300%。
  

• 計入個人賬戶比例； 養老保險計入個人賬戶為8%；醫療保險計入個人賬戶為2%左右；
  
• 能夠享受的待遇：養老金待遇；醫療保險報銷比例；等待期；繳納期限；退休後待遇等都一樣。
  

2. 正因為此，所以企業社保和靈活就業社保無論是在繳費基數還是繳費年限都可以實現無縫對接。

所以如果從公司失業，想要社保不斷繳的話，就可以個人繳納靈活就業社保。

二、退休時養老金計算方式相同。

因為靈活就業社保和企業社保養老金計算方法是相同的，所以在繳費年限相同，繳費基數相同，退休時間和地點相同的情況下，領取的養老金是一樣的。

小結：靈活就業和企業社保都要繳納養老和醫療兩項保險，且繳費基數和繳費年限計算等都一樣，如果繳費基數和年限和退休時間退休地點一樣都話，養老金就是一樣都。

002

靈活就業社保和公司繳納社保不同的地方。

一、險種不同。

企業社保繳納的是五險，包括養老，醫療，工傷，失業，生育5項保險。

靈活就業只繳納養老和醫療兩項保險。

二、繳費金額不同。

1.企業社保因為繳納的是五險，所以繳費比例和金額較高，

以青島市2019年最低繳費基數3269為例，養老保險為公司16%+個人8%，合計24%，醫療保險是一樣的，都是10.8%。合計繳費金額是1215.41元。

2.靈活就業社保繳納的是兩險，繳費比例為養老保險20%，醫療保險10.8%，合計繳費30.8%

同樣以青島市2019年最低繳費基數3269為例，合計繳費只需要1006.85元，差額為208.56元。

三、因為繳費險種不同，所以導致的待遇不同。

靈活就業社保比企業社保少繳納了工傷保險，失業保險，生育保險三項保險，所以這三項保險相對應的待遇是無法享受的。

尤其是生育保險，以青島市2019年為例，158天的產假生育津貼最低將近2萬元，靈活就業社保生育寶寶只能享受醫療定額報銷1000元，不能享受生育津貼。

小結：靈活就業社保比公司繳納社保繳費險種少、繳費金額低，相應的沒有繳費的三項保險不能享受待遇。

003

哪種划算？

對於靈活就業社保和企業社保哪種划算，要根據個人的實際情況來定。

現在很多城市買房、落戶都要求提供社保繳納憑證，往往是需要提供一年或兩年的，這種情況，就可以掛靠企業進行繳納五險。

如果是不涉及以上情況，也沒有生育寶寶都計劃的話，肯定是繳納靈活就業社保更為划算，哪怕是繳納最低基數，一個月也會節省200多塊錢。

晶說社保

自己交社保和公司交社保交費肯定是不同的，但是待遇的差別卻沒有想象的那麼大。如果只考慮養老保險一項，自己交社保划得來。如果把社保的其他項目考慮在內，那就因人而異了。

01，養老保險，未來領取是一樣的

自己以靈活就業的方式交養老，按照20%交。公司職工的方式交養老，包括個人交8%，公司交16%，合計24%。

看起來是以公司的方式交的養老費用更多，但領取的時候，卻是一樣的。假如用兩種方式交養老保險都是一樣的繳費基數，一樣的交費年限，未來領取的退休金就是一樣的。

因為退休金包括兩個部分，個人賬戶的部分，兩種繳費方式所產生的餘額是一樣的，因為交費金額也是一樣。

統籌賬戶的部分，雖然以公司的方式交16%，看起來多交了，但這些錢進了統籌賬戶。從統籌賬戶拿錢的時候只與繳費基數有關，繳費年限有關，與繳費比例沒有關係。

所以只要繳費基數一樣，繳費年限一樣，未來的養老金，不管是靈活就業方式還是公司職工方式都是一樣的。

02，險種不一樣

如果把其他險種考慮在裡面，我們要明白，公司交的社保，還有生育，失業和工傷，這是比靈活就業多出來的。也就是說保障範圍更多。

舉個很簡單的例子，如果是一個未生育女性買保險，如果以公司身份購買，後來生小孩的時候，就可以獲得生育保險的理賠。個人靈活就業身份就沒有。

失業保險也是另外一個經常用到的項目。

所以從這個角度來說，公司交的社保更划得來。

03，自己全額交

如果公司職工身份買保險，公司出大頭，自己只出一小部分，那就不用想，肯定這種方式好。

但是對於某些人來說，需要自己把公司的大頭部分也全額交，那就要好好考慮一下。

首先，自己全額交的話，養老的部分多交4個百分點。同時還要再加上生育，失業，工傷，所以費用比較高。

而生育和工傷，可以通過自己購買商業保險的方式彌補。所以從這個角度來說，應該是靈活就業方式更划算。

有可能的話也可以掛靠一些個體戶交社保，適當的申請失業保險，這是一種鑽空子的方法，不太提倡。

04，小結

其實不管怎麼交社保，怎麼領社保，這些都是小金額。交那一點點社保費用，不會讓一個人變窮。領那麼一點點社保的退休金，也不會讓一個人變得富有。

最重要的還是要做好自己的工作，提升收入。適當的利用閒錢做好投資理財。

只有這樣碰到醫療的時候，遇到退休的時候，才有更大的自主權。

財說得明白

自己交的社保和公司交社保的待遇一樣嗎？不知道你說的是什麼待遇？如果你說養老金待遇，因為受繳費年限、計費基數、個人賬戶、退休時的社會平均工資等因素的影響太大，所以是沒有什麼可比性的，下面來和大家分享我的個人觀點。

第一，個人繳納社保的，要全額承擔繳費金額。

個人辦理城鎮職工社保的，可以辦理城鎮職工養老保險和醫療保險。辦理城鎮職工社保的，以當地政府部門公佈的上一年職工社會平均工資來作為繳費基數，由自己承擔全部繳費金額。其中養老保險繳費比例為20%，12%記入統籌賬戶，8%記入個人賬戶，繳費滿15年，達到法定的退休年齡，可以辦理退休；醫療保險繳費比例為8%,6%記入醫療統籌基金，2%記入個人賬戶。醫療保險繳費年限達到規定的繳費年限，退休後不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。

第二，公司繳納社保的，員工承擔的繳費比例很小。

如果屬於單位在崗職工，需要交納職工養老保險、醫療保險、生育險、失業保險和工傷保險。由單位和職工個人按比例承擔繳費金額，繳費基數單位為職工工資總額，個人為本人實際工資。養老保險繳費比例為24%，用人單位承擔16%，記入統籌賬戶，個人承擔8%記入個人賬戶；醫療保險繳費金額為8%，單位承擔6%記入醫療統籌基金，個人繳費2%記入個人賬戶；失業保險單位和個人各承擔0.5%；生育險和工傷保險，由單位繳費個人不承擔繳費比例。養老保險繳費滿15年，達到法定的退休年齡可以辦理退休，醫療保險達到規定的繳費年限，退休後不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。

第三，退休待遇的計算方式一樣，但養老金不一樣。

一是個人繳納社保和單位繳納社保男女退休的規定不一樣。個人繳納職工社保的，養老保險達到15年，男性達到60週歲，女性達到55週歲，可以辦理退休；單位繳納職工社保的，男性達到60週歲，女性達到55週歲可以辦理退休；二是醫保退休待遇一樣。醫療保險繳費年限，如果在同一個社保統籌區辦理退休，其繳費年限的規定，單位繳費和個人繳費都是一樣的，男性比女性要多交5年醫療保險；三是養老金的計算方式是一樣的。在養老金的計算中，都是按照基礎養老金和個人賬戶養老金來計算基本的養老金，但是由於繳費時的繳費基數、繳費指數不一樣，退休時的社會平均工資不一樣，繳費年限不一樣，即使是在同一個社保統籌區內，其養老金的差別還是存在的；如果所有影響養老金計算的因素都一樣，那麼個人繳費和單位繳費，養老金水平是幾乎沒有差別的。

第四，個人繳納社保和單位繳納社保，哪個更划算？

如果要講哪個更划算，當然是單位繳納社保更划算。單位繳納社保首先要成為單位的職工，並與用人單位建立了勞動關係，才有可能按照單位在崗職工辦理社保的繳納。單位繳納社保個人承擔的繳費比例比較小，養老保險只承擔8%，醫療保險只承擔2%，失業保險承擔0.5%，綜合起來個人承擔的繳費比例總和為10.5%。在這10.5%的繳費比例中，醫療保險還要返還2到3%到個人賬戶上，所以實際承擔繳費比例只有7%左右；如果是個人繳納社保，養老保險要承擔20%，醫療保險要承擔8%，總的繳費比例為28%，醫療保險要返還2到3%，實際承擔的繳費比例為25左右，相當於比單位繳費的員工多承擔三分之二的繳費金額。如果將兩者進行比較的，肯定是單位繳納社保更為划算。

綜上所述，個人繳納社保和單位繳納社保，由於個人承擔的繳費比例、繳費金額不同，退休時養老金的計算方式雖然都是一樣的，但是具體的養老金待遇是不一樣的；從總體上來分析，由於單位繳費比例比較高，個人繳費比例很小，所以單位繳納社保比個人繳納社保更為划算。

幫兄愛唱歌

個人交社保和公司交社保待遇是不一樣的。

從醫保方面說，職工醫保的報銷比例比個人醫保的報銷比例高，職工醫保報銷比例一般為70%~~90%左右，而個人醫保報銷比例一般是45%~~65%左右；

此外，職工醫保有個人賬戶和統籌賬戶，每月會有一定金額返還到個人賬戶，這部分錢可以在定點醫院購買藥品、門診使用，或者直接在醫保定點藥店刷卡買藥；而城鄉居民醫保，參保人沒有個人賬戶。

至於，自己交社保和公司交社保有何區別？主要體現在以下幾個方面：

1.從性質上說:

企業交社保屬於國家強制性的，企業必須為員工繳納社會保險，否則，屬於違法行為；

而個人交社保屬於自願性質的，交不交自己看著辦。

2.繳納的險種不同：

至於，個人交社保和公司交社保哪個划算？，我認為公司繳納會比較划算。從保障上講，公司繳納的會更加全面；從繳費上講，個人繳納社保，要承擔全部費用，而單位職工的話，只需承擔部分費用，大部分費用由公司承擔；從待遇上說，像醫保的報銷比例，職工的比個人的高，且職工擁有個人賬戶。

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首先，先說區別：

1、如果是自己交社保，那麼，可以選擇交納城鎮職工社會保險，又可以選擇繳納城鄉居民社會保險（原城鎮居民社會保險與新型農村養老保險）。而如果是在公司交納社會保險，只能交納城鎮職工社會保險。

2、如果是自己交社保，你今年可以選擇交，也可以選擇不交。而如果是在職職工，交納社會保險是勞動者的權利，也是法定義務，是無權選擇不交社保的。

3、自己交社保，無論是城鎮職工社會保險還是城鄉居民社會保險，自己是可以在規定的標準內選擇繳費基數的，而如果是在職職工，社保繳費基數勞動者是不能選擇的，必須以上一年度月均工資為申報社保繳費基數。

4、如果是自己交社保，顧名思義，社保費用是由個人承擔的。而如果是公司交社保，費用是由用人單位與勞動者分別承擔的。

第二，我們說待遇:

自己選擇交城鎮職工社保，和公司交社保的待遇計算方式是相同的。

但是，如果兩者每年交納的費用相同，那麼，自己交社保的待遇要低的。道理很簡單，個人繳納社保，其中的60%進入到統籌帳戶中，與您領取養老金沒有直接關係。而如果是在公司交納社保，用人單位交納的部分進入到統籌帳戶，自己的費用全額進入到個人帳戶中了。

換句話說，如果自己交納社保想要和在公司繳費領取一樣的養老金，那麼，您交納的社保費要比公司交的高的多。

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