老夏分析師
最關鍵是自己有能力去作為籌碼去跟老闆談
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/d8ef6e9be32c4243a2f0755b4134e5fd\
九日哥
老闆其實是聰明人，有些是故意犯傻，想要漲工資，我覺得有幾個辦法，一點就會通。
直接了當和老闆提
有話直說，態度誠懇，這沒有什麼不可以的。當然，時機要把握恰當，不要在忙的時候說，也不要再老闆焦慮的時候活，要在一個相對輕鬆愉快的前提下進行。想要漲工資，也不能說話太“硬氣”，要給出自己的充足理由，只要是合理的，老闆都會考慮。
通過談工作實現
作為老闆，最喜歡能為公司創造價值的人，也尤其喜歡能主動挑大樑的人。可以從公司賺錢的角度出發，給自己的工作重新定義和規劃，然後主動和老闆彙報，以此來調整自己的工資機構，達到漲工資的目的。
舉個列子，我本來是做售後崗的，但是我覺得現在的售後工作可以進行改進，提高工作效率的同時，能為公司創造更多的利潤。自己願意做先行者，主動進行改變。這樣一來，原有的工資計算模式可能不一定合適你了，老闆就需要調整，你也可以提出自己的意見。
耍點小聰明也可以
要讓老闆知道，有其他的公司在挖你，並且願意付出更高的報酬，老闆肯定會主動給你漲薪，前提必須是你是老闆想要用的人。比如，辦公桌上有一位其他公司給你邀請函或者資料，大概的內容就是闡述公司的實力，以及在用人上的投入，故意讓老闆看到，這時候他心理肯定有想法。
現在企業對人才是很渴求的，你真的對於公司重要，老闆也是明白人，加薪不難。
潘小潘記事
每一個人在打工的時候，都想得到更多的工資，但常常會有加薪的心，但沒有開口的膽。
我覺得你可以直截了當的和老闆談。因為開口就有50%的成功機會，不開口也只能是想想。你可以和他聊聊，你的能力或者技能，可以勝任某個崗位或者為公司帶來什麼，想得到多少薪水等等。
但是在這之前，我要給你幾個建議，務必要看完。
首先，問問你自己，你是否能為公司創造更多的價值？
談漲工資最好的時機，應該是你在公司裡，最有利用價值的時候。老闆他不會因為你哭窮和賣慘，急需用錢的時候而給你漲工資的，一定是你能幫他賺更多錢的時候，才會給你漲工資。
其次，不要在公司效益不好的時候談漲工資。
就算老闆認可你，現在你達到了加薪的標準，但老闆要顧及整個公司的規劃，如果老闆同意你的請求，其他員工來找的時候怎麼辦，老闆自然會以大局為重，不會同意加薪。
最後，就是不要用辭職來威脅老闆加工資。
威脅是談判中最沒有智慧的。很多人在談漲工資的時候，就會想，不給我加錢，就找下家。特別是在急需用人之際，這些人會變本加厲地要漲工資，還暗自慶幸現在不要更待何時！
但是你不要忘了，誰都沒有你想象中的那麼重要，沒有你一定還會有別人。老闆當時就會好言相勸，轉頭就會去招人替代你。
就算老闆真給你漲了工資，但是你也讓老闆心理不舒服，很難取得老闆的信任，再好的人才他也不會重用。
想要漲工資，考慮好以上幾點，就可以和老闆談了。祝你升職加薪！
淺笑等風來
第一，首先要了解一下老闆的脾氣，看看老闆是什麼樣的人，千萬不要上午去說，尤其是早上，南方老闆最討厭早上去說的。其次是要在老闆心情好的時候去。比如說，今天公司業績好！
第二，判斷一下自己在公司的地位如何，也就是自己在公司的價值，還有就是自己在公司的功勞如何，打聽清楚外面同樣的公司給同等職位的工資是多少。比自己公司高，就可以舉例子說明一下。
第三，訴說一下現在自己的處境，為什麼要漲工資，自己的壓力有多大。多少錢能夠養活自己，很多時候舉例子說明自己能力有多強！
希望對你有所幫助！
阿聶老師
在提出漲工資之前，要考慮一下自己的工作表現怎麼樣，如果自己工作比較突出，而工資畢竟低，可以向老闆要求提高工資。
工資是個比較敏感的問題，提這個要求的時候要注意方式方法，避免雙方難堪的局面出現。達成提高工資的想法可以從下面三個方面考慮：
一、可以用信息或微信的方式發給老闆，內容要陳述清楚漲工資的理由。
（1）可以列舉做出了哪些成績，同行業的其他廠工資是怎樣的。或者是比同崗位的同事工資低了多少，工作成績和同事比有什麼差異。
（2）語氣盡量委婉，老闆指出工作缺點如果屬實，就儘快改正，如果存在疑點，就和老闆探討清楚。這樣的話，即便是現在不漲工資，以後也有漲的可能。
二、把漲工資的要求反映給直接領導，或者是相關負責人，他們再給老闆反映，避免了尷尬，往往還有事半功倍的效果。
三、如果你處於關鍵崗位或者自己技術比較好，可以消極怠工一段時間，看看領導或老闆有什麼反映，如果他們和你積極溝通，可以趁機把漲工資的要求提出來，一般他們都會考慮；如果不行，那也不要再鬧情緒了，積極表現，以後還有可能提高待遇。
如果上面的辦法都不行，而且自己能力又比較好，辭職是最好提高工資的辦法，可以在同行業尋找待遇更好的職位，能夠實現自己的目標。
但是辭職後一切事情需要重新開始，要付出更多的努力，新的環境不一定完全適應，所以能不辭職的話就不要辭職，在一個企業做下去反而有利於自身能力的提高。
日出1218
這個問題是一個很好的問題。我覺得這個問題分三個方面吧，第一，是個人能力低估了，付出的比較多，然後得到的比較少，和老闆之間有信息差，這種是屬於缺乏溝通，那找合適的機會，合適的方法溝通就可以了。第二，工作自己更大成長空間，覺得有能力勝任更多，工作量來提升待遇。直接找領導以及老闆，說能幫公司解決更多的問題來提升待遇。第三，就是把工作做到邊的同事很難去代替在老闆的心中，只有這個同事覺得是最靠譜的，老闆都是聰明人，他會想辦法提升待遇，留下來，這種是屬於不好意思同老闆去談待遇的。
威想CEO黃飛
我是深圳橋哥，對於你提出的問題，我總結了以下幾點，希望可以幫到你，謝謝！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/a52fc241891a4c3ca1e51c56d15a5bf6\
深圳橋哥
首先自己心裡要有個底，自己的能力是否達到了加工資的條件，如果自己是個重量級人才，那就要找個合適的機會跟老闆談一下，肯定會給你加的，如果你在老闆底下是一個可有可無的人的話，還是不要開口了，免得自己給自己難堪。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/66c5e07bc2bb406fa5cbed4f0e7213e6\
手藝人阿松
第一：要掂量好自己的能力如何，在以後的工作中，是否能對的起漲起來的工資。
第二：要有計劃的去談，心裡要有底，自己能給公司帶來更大的價值，要和老闆說清楚。
第三：說話的態度和語氣不能太強硬，要給自己留退路，畢竟每個公司都有漲工資的標準，一般公司漲工資都是定期的
模具設計師
運用拆屋效應，事半功倍，幫你和老闆談加薪！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/dcdaea9ca7c945aa920352b3bac0cec5\
