隨著人才競爭的不斷加劇，現在的很多求職者都會在面試前做好充分的準備，因為我們大家都知道，在一家小公司工作和在一家差公司工作，將來自己的發展是完全不一樣的。而能否進入一家好公司，前提一定是先通過面試，否則一切免談。
而現在的面色和過去又是有所區別的，以前的面試或許比較簡單，問的都是一些常規問題，題目也比較固定，待會去準備，面試的時候表現差不多，一般都會被錄用，但是現在，我們會發現很多公司在面試的時候，面試官往往會出一些讓人想不到的題目，這時就是考驗我們綜合能力的時候了。
就比如前幾天一位叫曉紅的95後畢業生，在網上投簡歷找工作。在去面試的時候就被面試官問到一個數學題，讓在場的幾位求職者都非常為難，到底是怎麼回事呢？
曉紅是文科生，而他所去面試的也是行政管理的崗位，是他們城市裡面規模比較大的一家公司，當天去面試的還有另外兩位女孩，而且大家都非常優秀，而這個崗位只需要再招一位，所以競爭還是有的。
面試官在問我一些常規問題後，接著在紙上寫了一個等式“26-63=1”，讓他們3人在10秒之內移動一個數字，使這個等式成立，當時大家一看就愣住了，因為自己是文科生，最怕的就是數學題目，更何況是這種“腦筋急轉彎”的數學題呢。
第一位女孩看完後，如實相告：“我以前最怕的就是做數學題目了，10秒鐘之內我真的打不出來，能不能換一個題目？”面試官微微一笑，說：沒關係，然後示意下一位同學回答。
第二位女生是這麼說的：“這是腦筋急轉彎吧，好像跟我們的工作沒有關係啊，我剛剛想了一下，我也回答不出來，不好意思。”面試官點點頭，接著讓曉紅回答。
沒想到曉紅卻說：“這個題目很簡單，只要1秒就夠了。”面試官也很好奇，讓他直接說出答案，於是小紅回答：“只要把26的6移到2的上方，變成2的6次方就行了。”面試剛一聽，立馬鼓掌，還對曉紅說：“聽說這個題目要智商150以上的人，才能在1秒鐘之內回答出來，太棒了！”
另外兩位女孩看完，也沒有任何話說了，最終的結果就是曉紅被當場錄用。其實這個題目，或許並不是那兩位女孩子打不出來，只是他們覺得自己以前的數學不行，所以看一眼就說自己做不出來了，完全沒有思考，也可以說對工作的態度表現得不夠積極，大家說是嗎？
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