為深入貫徹落實邢臺市、沙河市持續優化全市人才生態，全面激發人才活力，加快釋放人才紅利，高標準打造人才生態，實現以人才紅利主推全市經濟社會高質量趕超發展的有關要求，沙河市人社局深入調查研究，制定詳細計劃，通過構建“1+3+1”人才招引模式，建立一項機制，摸清三個底數，實施一項計劃，全力打造沙河高標準人才生態。
建立新增大專以上學歷參加社保工作機制。專門成立了人社局新增大專以上學歷參加社保工作機制領導小組，制定了《沙河市人社局關於新增大專以上學歷參加社保工作機制的工作方案》，加強同有關部門溝通協調，全方位落實參加社保方面優惠政策。 細緻排查摸清三個底數，全力吸納參加社會保險。一是摸清大學畢業生底數。針對近年來本土升入高等院校畢業生，有針對性的開展摸底彙總，積極宣講返鄉就業創業優惠政策，全力確保本地人才回鄉就業創業。二是摸清機關企事業單位各類人才崗位需求底數。在全市機關企事業單位開展各類人才崗位需求調查摸底工作，廣泛徵集企事業單位各類人才崗位需求信息，制定沙河市機關事業單位崗位一覽表，設立見習基地，發佈崗位信息，充分吸納有見習意願的畢業生來沙工作。三是摸清在我市已就業大專以上學歷未參加社保底數。分別深入全市民辦學校、私立幼兒園、民營醫院、就業創業孵化基地、規模型民營企業等各類用人單位，開展已就業大專以上學歷人員參加社會保險情況摸底，主動講解參保政策，全力吸納未參加社保的已就業大學生參加社會保險。 加大優惠政策落實力度，全面實施招引計劃。制定《沙河市關於進一步扶持大學生就業創業的實施方案》《沙河市關於大力實施大學生招引的工作方案》，拓寬招引渠道，進一步加快高校畢業生引進步伐。通過開展“魅力湡水·雙創沙河”大學生招引直通車和“沙智回沙”活動，開展“春風行動”、“高校畢業生就業服務月”、“民營企業招聘周”等公共就業服務專項活動，組建大型招才團，分赴省內外高校舉辦專題招聘活動，以“千金買馬骨”的誠意，3年內吸引5500名大學生來沙河就業創業。
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