2020-03-09 09:38:07 佚名

臣木水

前程無憂錦囊君為您解答：

錦囊君觀察過許許多多個求職者面試時的狀態，他們會將自己從大到小的優點全部展露出來，無論在簡歷上還是在面試中都會這樣，生怕自己沒有他人優秀。但是站在HR的角度去看這點：我只要招公司/這個崗位需要的人、合適的人，過分誇大肯定有水份。

應聘是HR與求職者的雙向選擇，一次成功的求職=一份吸引HR的簡歷+一次成功的面試。而在應聘過程中，求職者們往往會竭力表現出自己多麼的優秀，往往忽略了HR最想要什麼，也沒能將其表達出來。只有當求職者與應聘崗位的匹配度相契合，才會贏得最終的offer。

接下來，錦囊君將千千萬萬的前程無憂網友們成功應聘的經驗歸納為幾點精華，分享給大家：

調查崗位需求

“工欲善其事，必先利其器”：針對崗位的專業技能需求去調查，看看自己的匹配程度。在撰寫簡歷與進行面試時，“提純”自己與職位需求符合的點，比如，XX專業教育背景，在XX領域已經積累了3年工作經驗；熟悉/精通XXXX技能，等等。當然如果認為心儀的崗位與自身的能力還有偏差，也還是能採用這條tips的，把自己所符合的技能要求儘量表現出來，記得用有說服力的數據型工作業績來表現。

誠懇的應聘態度

一次成功的應聘必少不了面試，衣著整潔是最基礎的準備，而留給面試官的笑容、具備良好的職場禮儀是許多求職者沒有事先準備的。尤其是針對於需要高度人際關係輻射的職位，例如：銷售、公關、市場、諮詢、服務等等，在求職時，HR往往會考驗求職者的交流與親和力。而最能給面試官好感的是：對應聘公司的認可度和熟悉度，表現出想加入共事的資質和決心。

瞭解競爭對手

在這裡教大家一個小竅門，除了關注應聘公司，也應當關注一下公司最主要的競爭對手，如果能對競爭對手的策略有大致的把握，並能有所建議，即便是不甚成熟的想法，公司也會感受到您的認真態度和誠意，對你刮目相看。

隨機應變的能力

在面試前，大家都會或多或少地尋找一些面試攻略作準備。而在面試的時候，我們經常會遇到HR猝不及防的提問，尤其是一些和工作並不相關的問題。比如：突發場景、人生規劃、人際關係、生活習慣、興趣愛好等等……當有些求職者被這類問題突襲時，往往會因為沒有事先準備而慌亂。在這種時候，錦囊君教大家一個巧妙的小辦法：先把微笑著把問題重複一遍，在這個過程中，組織起語言，將語氣放慢坦誠地回答，切勿添油加醋。

捉摸不透的運氣

相信不少職場人都有過這樣的疑惑：明明我的硬實力與軟實力完全貼合公司需求，我連第一輪面試都沒被選上？答：運氣作祟。熱門崗位招聘時，HR在幾萬份簡歷中挑選，也許你的那份剛好被順手劃過。然而有些人能力可能不如你卻是條“錦鯉”，一路躺贏得到offer的事例也不少見。

無憂求職錦囊

你好，我是文子楓，很高興回答這個問題。

看到這個問題的第一反應這也是一個關於應聘技巧的話題，有關應聘的技巧的內容，只要檢索相關的關鍵詞，網上可以搜索出成千上萬條信息，關於這個話題的書籍也有很多，基本可以隨手拈來，如果以上兩個方法還不能滿足，也有不少成功職場人士可以現身為你支招。但是在我看來，不管用什麼技巧，其實最核心的問題是，在應聘過程中，最重要的是要學會為自己加分。

面試官每天面試的人有很多，只有與眾不同的人能最終給他們留下深刻的印象。當然，這裡的與眾不同不是說另類，而是在眾多面試者中，對於該職位在各方面都最合適的求職者。很多人都不知道該怎麼做才能給面試官留下“你是最合適的那個人”的印象，站在面試官的角度，他所想要了解的是你的簡歷之外更多的信息，是不是與所招聘的職位相匹配，是不是最匹配的那個人或那幾個人？下面從三個方面來說：

首先，就是要穿著得體，舉止得當。最先要了解的是所應聘的這個職位所處的工作環境，什麼樣的著裝最合適。在具體面試的過程中，要變現得舉止得體大方，態度從容不迫。其實這不只是簡單的儀表儀表問題，更表明了你的態度，是不是對公司以及這個職位有充分的瞭解，不是對公司以及這份職業有充分的尊重。都說第一印象非常重要，如果在這個方面做到完美，就是給自己的要給很好的加分。

其次，要對應聘中可能出現的狀況以及面試官可能的問題有充分的準備。比如面試官可能不直接問你的有點，而是會讓你談談自身的缺點，這些缺點對於要應聘的工作會帶來什麼樣的影響？又比如讓你評價前任老闆或者領導，談一談前一份工作離職的原因。這些問題的回答都是有技巧的，而且都是主觀性很強的問題，沒有一套標準的答案。那麼需要仔細揣摩面試官的心思和想法，然後用這些看似刁難的問題來展現出你的優點，這才是最好的回答方式，這些問題回答好了也是一個很好的加分項。

最後是要學會傾聽。很多人認為，應該在面試有限的時間裡儘量展現自己的能力。但是面試是一種雙向的交流，傾聽則是對對方的一種尊重。在面試過程中，要時刻關注面試官的思維、主題、談話要點有沒有變化，包括語氣、語調、節奏等等這種信號有什麼變化，以採取合理有效的應對措施。其實正確有效地傾聽並不是簡單地聽面試官說些什麼，重要的是聽懂面試官說了什麼，才能夠與面試官有效互動，正確的去應對。所以，學會傾聽是一種溝通的，是一個重要的加分項。

文子楓

個人認為在應聘過程中，有幾個方面很重要，

1、簡歷真實可信：

務必保證簡歷與實際相符，千萬不可弄虛作假，要知道，作假，遲早有一天會露餡的，真有一天好事來了，自己卻不敢以真實面目面對，自己將更尷尬。況且一個謊言要用另外的謊言繼續圓場，到最後真就無法收拾了。連簡歷都造假，那就高度懷疑來公司的目的了；

2、與工作匹配工作經驗：

其實這一點也可以和第一條合併，豐富的工作經驗，無疑將會使你在應聘過程中加分，增加面試官對你的關注度，勝出幾率要大很多；

3、語言表達、著裝：流利的語速，口齒清晰有邏輯性表達、交流，著裝要求必須要符合與之相匹配的崗位相符，該休閒的休閒，該正裝的就正裝，不可眉毛鬍子一把抓，與崗位格格不入，顯得不合群。

就自己應聘而言，與崗位相匹配的工作經驗，對薪資的合理要求，相對符合對方要求。其實大多數企業都是想培養自己的員工，空降員工，不同程度的都有一點眼高手低，相互對比的表現，工作的創造性和突破性反而沒有培養起來的員工貢獻大。

個人拙見

西安異鄉人

每個人都想成為職場贏家，於是，我們努力的學習各種方法、技巧，參閱各種書籍，努力提高自己的情商、智商，甚至不惜多次跳槽，千方百計尋找自己的伯樂與職場貴人。有時一段職場故事，竟也像清宮劇那樣百轉千回……

褪去層層的方法、技巧，回想自己受益一生的職業技巧我覺得是良好的職場習慣。

習慣是我們刻意或深思後而做出的選擇，即使過了一段時間不再思考卻仍繼續、是我們神經系統的自然反應。習慣成形後，我們的大腦進入省力模式，不再全心全意地參與決策過程，該行為模式會自然而然地啟動。職場習慣也是如此。良好的職場習慣是你“專業”素養的最好體現，無論處於什麼樣的工作環境，有什麼樣的老闆，將工作做得好永遠是“王道”，而養成良好的工作習慣則是基礎。

那在職場中應該養成哪些職業習慣呢？

01 學會應用PDCA，時時進步，日日改進。

“P”是PLAN：制定目標和計劃；“D”是DO：開始行動，實施計劃；“C”是CHECK：對行動的結果進行檢驗 “A”就是ACTION：糾正錯誤，調整方向。運用PDCA法則，根據事情的輕重緩急，每天早上合理安排工作計劃，高效執行，晚上下班前，覆盤自己的工作並做出改進措施，第二天開始新的循環。日日如此，天天如此，在PDCA不斷地循環中，一點點的改進自己每天的工作。

02 管理好自己的時間，提高工作效率。

每天繁雜的工作經常被會被各種各樣的事情打斷，他們有可能是你其他臨時的工作、工作時聽的音樂，你慢速度的電腦、意外的來電、郵件提、網絡、微博，微信、甚等等。這些事都會對你產生阻礙，讓你不能完成工作。尤其是你在集中精力做重要事情的時候，往往被別人打斷一下思路，便要重新開始。所以在工作中，要有良好的時間管理概念，找到適合自己的時間管理方法，比如：時間象限管理法、番茄鍾、或者在某一時間段關掉自己的微信等等。不論什麼辦法，找到適合自己的時間管理辦法，提高工作效率，往往事半功倍。

03 對關鍵技能進行刻意練習，提高職場技能

每個行業都有對應的關鍵技能要求，找出來，在工作和業餘時間裡，專門去練習這一技能。你是不是每天也會給自己制定很多額外的提升計劃，可是很多計劃往往收效甚微甚至半途而廢。那是因為你只是為了學而學，並沒有進行刻意練習。《刻意練習》是學習領域的一本經典著作，是迄今為止最強大最高效的訓練方式。遵循刻意聯繫的規則將會讓你的學習效率倍升，工作技能迅速提升。

04 將簡單的的工作做到極致

什麼是不簡單，把每件簡單的事情做好就是不簡單，把每件平凡的工作做好就是不平凡。在講究工匠精神的今天，當領導無論把什麼工作交給你的時候，他是否都可以做到真正的放心省心。我們常常講九段秘書的那個案例，你是否真正的做到了積極主動、敬業擔當、是否真正的高效執行。如果因為你努力的工作表現，你的領導省心、放心並且受到了更高級別領導的讚揚，你的職場通道還會閉塞嗎？

05 在工作執行中，學習工作思路和方法。

除了以上五點之外，優秀的職場習慣還有很多。比如：做事情一定要有緩衝和Plan B，保持信息流暢通、工作細緻認真、主動承擔一些、追求完美、超長執行等等。無論怎樣，最重要的是堅持自己的職場習慣，不斷改進，相信加薪、升值都在眼前。

閱盡浮華

面試應聘是一個雙方彼此欣賞，自我推薦的過程，平等關係，專業技能，自信形象這些都是應聘者需要具備的。

分開來說說這些方面需要怎麼達成，需要注意什麼，根據自身真實經歷做一下分析；

很多面試者在面試時會有一種低身段，這是一種不自信的表現

無論是面試管理崗位，技能崗位，面試官在約你面試的時候，首先看到的是你的專業能力與匹配度，才會邀約面試。而面試者在製作自己簡歷時肯定是充滿自信的書寫要表達的技能，從文字處感知面試者的心態其實是重要的
在面對面交談過程中要大方自信的去溝通，有問有答有延展性，尤其是面試管理崗位和技能崗知道面試官想要的什麼，一問一答有沒有共鳴，能夠彼此欣賞對方，既是自信的表現又是對等的關係
放低身段是沒有必要的，在面對高管面試應聘者時一定要有一種合作的態度，你去感知這個公司的氛圍與帶入感，往往在專業技能與崗位匹配後還有一層，就是兩個人是不是來電，那種自我感覺良好的狀態，是面試成功的關鍵

舉個例子，去年11月份面試的一位市場應聘者，這位應聘者身上有一種特別的氣質就是穩重，除了專業能力之外，兩個人在交談中更能說到一塊去，一問一答感覺這個人在以後的共事中是和諧的。當然也面臨著公司對人才的急需配置，在來來回回的面試者中，總有人給你一種感覺這個人不是你想要的那種，理念不和，要求太多，說不到一塊兒去，彼此不來電。

自信的外表，與崗位相匹配的氣質肯定是你的加分項，平日裡要注重自己的外表和內在，真的很重要

一位面試管理崗位的，那他的身上肯定散發出一種氣質，也可以說是一種氣場，不論走到哪裡與人交談都能使之感受的到，那種從容，自信，穩重是管理者具備條件，交談中對事情的看法是不是站在一個更高的角度去看待問題，管理者要以點帶面，一般員工崗位只講點，注意觀察就知道
平日裡要有意識的裝扮自己外表，從穿著開始到內在的修養，很多職場人很喜歡穿休閒裝扮，要知道普通員工和管理員是有區別的，如何讓人能一眼記住你，把你的職業和形象聯繫在一起。
不要說怎麼舒服怎麼來，只要能幹這件事就行，但總有人喜歡與形象氣質佳的在一起吧，等你成功了再說吧，對穿著不在意，只要舒服一點就行。在你沒有成功前老老實實的“裝”起來。

總結一下：匹配的專業度，表達能力，形象氣質，平等談話，彼此欣賞能來電，這些基礎的條件還需要不斷髮現，基本功也是很重要的。

道總經辦

您好，我是老牛哥兒，我來解答一下你的問題。

面試是一個考查候選人綜合能力的過程，也是候選人瞭解公司，瞭解部門的過程。

以下是我們互聯網行業面試過程中主要考察的問題：

1. 態度：對原公司、項目、同事的態度，體現到工作責任感。

2. 專業能力或學習能力，

社招主要考察綜合專業能力，在不同的場景下設計能力

應屆生或年限少的主要考察基礎知識的掌握程度，學習能力

3. 個人定位，是否跟公司和崗位匹配

4. 誠信，背調，流水，畢業證書等。

5. 入職時間

6. 薪資範圍

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/6667a9706ad748f28a2573f78e900565\

老牛哥兒的vlog

作為一個HR，你的這個問題非常的寬泛，每個企業都有自己的企業文化和用人標準，行業不同，規模不同，老闆的經歷不同，甚至面試官的當時的心情都會影響你面試成功的決定因素！一個求職者成功有很多因素，首先是否對應聘單位及要應聘的崗位做了足夠多的功課去了解；其次你是否對自己足夠了解，是否找準了自己的定位和目標，是不是拿自己最尖的矛去扎對方的軟肋而不是拿自己的短處去碰對方最堅硬的盾；再次你對這個崗位的渴望程度和對這家企業的認可度有多少；最後你是否對接下來的工作有一個長遠的打算，你想通過這份工作在未來對你和單位帶來怎樣的積極的改變?或者說幾年後你想成就一個怎樣的自己?俗話說，不打無把握的丈，我要的不是麵霸，不是臨時工也不是你的試驗田，無論你來自哪裡何方，是男是女，是否願意在不久的將來，在這個公司在這個崗位上你負責兌現天賦和潛力，我負責提供平臺，彼此成就，就足夠了！正所謂千里馬常有而伯樂不常有，遇到你情我意的就從了吧，好好珍惜！[機智]希望對大家有用[可愛]