腹黑的小憂鬱王子璇
之不是個人想不想入編問題，是頂層設計考慮的問題，此次疫情，告訴我們，在公有制的前題下，應該保留事業性質的基層鄉鎮醫院和社區衛生服務中心，為大眾提供基礎性衛生醫療服務，為應對突發疫情做好防護和保障。
綠浪韜歌
公立醫院的編制到底有多大意義？在現如今來看，公立醫院的編制還是更有吸引力。數據說話，我工作在一家大型三甲醫院，當年工作入職的時候，招了80多位醫生，其中只有5個博士，而5個博士之中，只有三人有編制。可見省級單位的編制有多難，物以稀為貴啊，擠破頭要拿到的東西，會是不好的，甚至沒有意義的嗎？當然不會，這幫高智商高學歷的人，都不傻的。
但是，我還是要說說我的看法。編制代表著一種保障，但同時也是一種束縛。隨著公立醫院改革、醫保制度完善，分級診療制度充分執行，大型公立三甲醫院的發展空間可能會越來越受到限制。但同時，高端私立醫療集團逐步得到了充分的發展，而且國家大力支持私立醫療機構發展，多點執業的執行可行性越來越高，沒有編制的醫生們，當他決定走出去，可能需要的手續和阻攔也會更加減少，工作流動更加便利。
當然，從目前的情況，能夠拿到大型醫院的編制，還是很說明個人能力的，尤其是還有一些牛人能夠拿到附屬醫院上面的醫科大學學校編制，教學職稱同步提高，待遇水平也是水漲船高！
不論編制與否，努力提升個人業務水平，為廣大病患提供優質醫療，肯定都能最大限度的發揮個人能力，實現人生價值！
加油，baby！
骨科李東亞醫生
一個編制決定不管這人在醫院能力有多強，貢獻有多大，永遠沒有公平的福利收入和晉升機會。我媳婦在醫院就是這樣。幹了10多年，科室有事裡都是她幹，業務水平也最強，但今年本有機會升護士長，卻被一個剛來兩年的在編奪去機會，現在心灰意冷，只想找個清閒的崗位混著算了。
瓏鳶
我本人就是三甲醫院的一名合同工（試點單位，不管什麼學歷都不給編制，承諾同工同酬），說是同工同酬，但是可以說現在大部分單位都是在說一套做一套，編制員工公積金每月三千多，合同工每月六百左右，這裡差別三千左右；編制員工現在每個月還有五千到八千的住房補貼（根據職稱不同補貼不同），合同工沒有；所以就這兩項合同工和編制員工每月收入差距大是八千到一萬一。我說出這個不是反對取消編制，而是想說要是能做到同工同酬，取消編制完全贊同，否則就不要說什麼同工同酬，還對外一套說法對內一套做法，毫無公信力可言。
掌上明豬食錄
公立醫院取消編制，就是一個原則上的錯誤。以前我對比不以為然，但是通過這次疫情，看到了各國醫務工作者面對疫情不同的態度，就可見分曉。為什麼很多醫務工作者包括中國香港和臺灣，在新冠肺炎來臨之前選擇辭職等臨陣脫逃，而相比於中國大陸，一個都是無畏犧牲，勇往直前，不全是都是共產主義的信仰的支撐，很大一部分就是一名普通再普通的群眾。唯一的支撐就是他們還是國家事業單位的一名有編制的職工，這是一個事業單位職工的職責所在。如果取消了編制，那就和其他國家的醫務工作者沒什麼區別，也很他們一樣，管理鬆散，沒有編制的限制，也很有一部分人提出辭職。疫情過後，憑自己的手藝，照樣找到一份工作，何苦為了一時而冒險抗疫！而中國不一樣，沒有哪個人，因為一時危險，就拋下編制和公職，影響了今後的飯碗。記住，這次疫情，衝在前線的，基本上都是公立醫院的職工，私立醫院和私立醫院的職工基本沒幾個。追根到底，是什麼原因，無非是編制的因素，優於其他原因。事實也證明了一點，有部分無編制的公立醫院職工，參加抗疫，唯一的希望就是國家能給一個正式編制。通過頭條，看到了有關部門也確實滿足了他們的願望！這還是看得出，編制對每個職工的誘惑力和心中支撐！如果真的給抗疫一線的他們一個正式編制，相信每一箇中國人都會贊成的！
星光下的遐想888
這個問題就是見仁見智、因人而異的了，但是韓一聲認為，入編有利有弊，但是利大於弊，因此大家才會紛紛想辦法入編。
一方面，入編就是加入了國家各級事業單位的正式編制，這樣，在社會地位上，就具有了國家承認的“幹部”身份，這是一種個人的社會榮譽感，也涉及到醫務人員這個高級知識分子群體的個人尊嚴。
另一方面，入編後國家會有相應的保障政策和補助政策，在經濟收入方面，可能會比同等工作條件下的合同制員工得到更多的薪酬，甚至在退休之後都能夠享受國家和政府發放的薪資待遇。
再一方面，入編意味著一種人事任命，在公立醫院的領導崗位通常都是由在編人員擔任的，如果沒有編制，在大多數的公立醫院都只能擔任普通職員或者醫護人員的崗位，而不能上升到領導崗位，這對於一些有“仕途”觀念的人來說是一種極大的限制。
當然，入編後就是國家公職人員了，必然會受到更多的紀律和規章的約束，在困難和自然災害面前還必須聽從上級的要求和指示，從事非常危險的工作（例如抗震救災和重大疫情防護）。
不過，醫生本來就意味著奉獻，從事危險的工作也是家常便飯了。所以，韓一聲認為，不管怎麼改革，如何取消編制，醫務人員入編都是一個較為理想的選擇。
韓一聲醫學博士
目前來看，還是很有必要的。雖然現在開始逐步取消編制，但是一直以來的政策都是新人新辦法，老人老辦法。你現在考上了編制，那麼以後就算取消編制你的待遇肯定也和合同工有區別。
編制，一直以來都是事業單位工作人員的終極夢想。有了編制不但工作就穩定了，在待遇上也有一部分提高。基本工資和公積金上比合同要高一些，而且有的醫院和年終獎這些也掛鉤。
醫生到底有編制好還是沒有的好？
我認為還是有的好，雖然有了編制就意味著不能輕易的換工作，被束縛在醫院。但是公立醫院的發展和學習的機會更多，雖然現在私立醫院發展的很快，規模很大，但是並不成熟。無法建立穩定的梯隊建設，更很少具備培養醫生的能力。他們要求的就是能夠立刻給醫院帶來效益，根本不會考慮對醫生的培養。
私立醫院並不穩定，隨時都有被解僱的風險。當醫院效益不好，或者你不能給醫院帶來足夠的效益時，那麼當初給你承諾的工資可能隨時會被降下來甚至開除你。
從每年公立醫院崗位競爭程度來看，一個三甲公立醫院的崗位至少幾十個人在競爭。由此可見，大家還是非常認可公立醫院的編制。
有一份穩定的工作，滿意的待遇，也能更好的為患者提供服務。
我是康復科李醫生，點擊右上角關注我，遠離亞健康，享受健康生活。
康復科李醫生
公立醫院是我國衛生部門的公益二類事業單位，主要是承擔部分政府行政職能責任的衛生普及和區域性的疾控防疫。各級公立醫院基本上都是事業單位編制，人員供養是差額撥款，基建醫療設施投入是各級政府財政支付。我國的各級公立醫院是衛計委的派駐公立醫療機構，他們分設省級人民醫院（中醫院），地市級人民醫院（中醫院），區縣級人民醫院（中醫院），鄉鎮級人民醫院，村社居級醫療服務中心。他們的崗位編制分管理崗，專技崗，工勤崗三種。醫院院長書記及各科室負責人行政人員為管理崗；主任醫師，醫師醫生及專家教授為專技崗；護士，保衛，後勤人員為工勤崗！整個公立醫療系統在編人員龐大，從業人員結構複雜。隨著醫療機構體制改革，對整個公立醫院的轉制轉型部分政府職能部分將分解到疾控中心去。各級公立醫院將由事業單位向服務性企業轉變，同時各種資源將優勢互補抱團取暖合夥經營，優勝劣汰經濟效益迫使他們自己轉型。國家將對醫療體系和醫保制度進行有力的監督，老百姓的就醫壓力會有很大改善。市場競爭迫使各類醫療機構搶佔先機，搶奪各類病患以優質低價和聲譽搶佔有利的市場，市場份額決定他們的生存空間，服務質量必須上升醫療成本將有所下降。
放飛夢想成就2019
醫院編制取消絕對是個飲鴆止渴的法子，編制取消後醫生來去自由，私立醫院開價高，好我們就辭職去私立，而且一個人走會帶動一大批走。要不了多久公立醫院就會死亡，醫保資金就可以消減，私立醫院肯定會少用或不用醫保，好，你老百姓想看病想得到更好的治療但你的醫保是沒法用的，自己掏錢吧！被別人賣了還替別人數錢
星期八的早晨65782199
我覺得沒區別，以後的社會必然靠技術不看來頭，我在公立三甲醫院工作二十年了，我們來單位的時候必然是有編制的，但近十年很難看到帶編制的護士了，近五年帶編制的醫生也很少了。而且在薪酬方面的差距越來越小，基本同工同酬，除非你個人犯了什麼事，否則有沒有編制不重要，編制應該是讓你老了以後有個混吃等死的本錢吧，反正醫院不能不要你，而聘用制的人員雖然是長期合同，但十年二十年三十年後，醫院不跟你續簽合同了，你也沒辦法。
