無自制力者
一、.非因員工原因，公司停工、停產，員工未提供勞動，公司也需要支付員工工資。
1.停工週期未超過一個月，即30天，公司按照正常工作時間工資支付員工工資。
2.停工週期超過一個月，公司可與員工協商工資支付，或發放生活費給員工。
由於每個地方對生活費標準發放不一樣。如廣東省規定，生活費不低於當地最低工資標準的80%支付給員工。
二、公司長期停工，只發生活費，是否迫員工自離？員工怎麼辦？
1.公司停工變相迫員自離，離支付員工經濟補償。
日常中，一些公司要求員工每天坐在一個辦公室裡，整天不用幹活，只支付員工生活費，這行為明顯違反《勞動合同法》，未按勞動合同規定提供勞動條件，因此員工可以公司未提供勞動條件為由，被逼辭職並要求公司支付經濟補償。
2.公司確實因生產經營困難或訂單不足等原因而對某些員工停工待崗，按要求支付生活費費，公司的處理是合法的行為。
三、建議：
公司雖未通知你上班，但按要求發放你的生活費和購買社保，這也是要支出的，也是不容易。
公司雖已復工，但受疫情影響，公司暫未100%復工。
建議：
1.認為現在公司這樣做，自己難於生計，建議找新工作。
2.待公司完全復工後，參照上述變相逼員工自離，再進行下一步處理。
以上是 個人觀點，歡迎大家關注與交流！
和諧勞動關係
放心休息，在家也有工資的
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