2020-03-09 08:52:05 佚名

草根家常

樓主你好，公司一直沒有給員工交納社保，可以要求公司補交嗎？為什麼？如果說你所在的工作單位一直沒有給員工交納社保，當然是可以要求公司來進行補交，這種情況首先我們應該當面去要求公司來進行補交，只要是公司願意去補交，那麼就可以有效的來解決這個問題。

如果說你所在的工作單位明確拒絕補交的話，那麼這種情況下我們只能夠申請一個勞動監察大隊舉報的方式來解決這樣的一個爭議，只要是勞動監察大隊介入並調查處理，一般情況下都會根據自身的勞動合同關係的一個建立時間，去要求企業單位來補交員工的個人社保待遇，因為個人社保的補交工作，它是屬於法定的責任和義務，企業單位是不能逃避這樣的一個責任的。

所以說完全是可以要求自己的企業單位來補交，儘量還是要通過面談的方式來解決，因為面談的方式對於雙方來講都是有好處的。在補交的過程中，企業單位應當承擔的繳費比例和滯納金的一個費用，那麼都應該由企業單位來承擔，因為畢竟造成社保中斷的情形是企業單位造成的，所以說滯納金的費用應該由企業單位來承擔。

懂社保

我國的勞動法和保險法規定，用人單位必須為個人繳納社保。

法律明文規定用工單位自用工之日起30日內應向社保經辦部門申請社保繳納手續，所以用工單位為個人繳納社保，這是一件非常正常的事，也是非常必須的事情，但是在實際工作中，很多小型企業並不諱為個人的社保，有些單位為個人繳納社保但並不會入職就繳納，只能是等個人轉正之後一樣的社保。其實說句實在的，這樣的單位還算好的，最起碼給個人交比那些從來不會交社保的單位好多了。

但是對於個人在單位工作，但是單位從未為個人交納社保。那我現在個人要求單位為個人補繳之前的社保。首先這個問題要諮詢當地的勞動部門是否允許補繳？因為現在我們政策不允許補繳社保，也許國家就這方面的考慮，很多人到達法定退休年齡不足15年，那麼是無法退休的，我們可以補繳之前的保險，那麼在這的時候湊夠15年。這對於一直繳納社保的參保人數是不公平的，所以國家也需要這方面的考慮，就不允許補繳養老保險。

所以個人即使要求單位補交，單位同意不交也要看當地勞動部門是否允許，是否能夠補救。有些時候，我們想花錢卻花不出去，就是這個道理。

華北小強

員工進入用工單位第二月起，30天內未簽訂勞動合同，並可提供在用工單位實際產生勞務關係證明，包括（工資條、打卡記錄、員工同事證明等），提供之後可以向用工單位提出雙倍工資補償，例如：5月進入用工單位，工作至12月未與員工簽訂勞動合同的，可從6月起至12月這幾個月可提出雙倍工資補償。

社保：員工進入用工單位第二月起，30天內未給員工正常購買職工社保，並可提供在用工單位實際產生勞務關係證明，包括（工資條、打卡記錄、員工同事證明等），員工可向勞動監督管理局提出勞動仲裁，按仲裁結果用工單位需為員工補繳工作期間社保並承擔滯納金和利息。例如：5月進入用工單位，工作至12月未給員工購買職工社保的，員工提出勞動仲裁，仲裁結果如實企業需為員工補繳6月-12月職工社保，期間所產生滯納金及利息由企業去承擔。

雲南社保公積金

可以要求公司補交五年的社保嗎？

公司拖欠、剋扣員工工資，未繳社保，找監察還是仲裁？分為以下幾種情況：

（1）公司拖欠工資、整體未繳納社會保險找用工地的勞動監察部門。

（2）公司拖欠工資、由於未繳納社保給個人造成損失都可以申請勞動仲裁。

（3）公司未給部分人員未繳納社會保險找社會保險稽核部門。

天笑講職場

樓主你好，公司沒有給員工交納社保，可以要求公司來進行補交嗎？為什麼？如果說你所在工作單位一直沒有給員工繳納社保，當然可以要求工作單位來進行補交。因為這個問題是屬於勞動合同法中的明確規定，任何企業和單位只要建立了勞動合同關係，那麼都要依法在30日之內建立相應的社保待遇，所以說繳納社保的義務是企業單位應盡的責任，也是法定的責任，任何企業和單位都不能夠拒絕為自己的員工來交納社保。

所以說如果企業單位沒有及時的來給自己的員工交納社保很明顯，就應該嚴格的按照勞動合同所簽訂的日期來給自己的員工補交相應的社保待遇，在補交的過程中應當承擔滯納金的費用，那麼也應當完全由企業單位來進行承擔。

那麼個人應當承擔1/3的繳費比例，就由個人來承擔。所以說，補交社保是企業的責任和義務，任何企業都不能夠拒絕，如果企業明確拒絕，那麼作為員工也可以申請勞動監察的方式來進行舉報和投訴，要求勞動監察大隊出面並調查，如果結果屬實的話，那麼勞動監察大隊也會按照限定的時間之內，要求企業單位來補交員工的個人社保。