獨立feel

您好，我從事工廠人力資源管理工作十餘年，對於您的這種情況，我可以很好的為您解答。

前提：公司辭退員工，但不開辭退書。

一、辭退書是唯一證明公司單方面與你解除勞動合同的事實，如果沒有這個，就代表辭退事實不存在。

二、所以在沒有收到辭退書之前，

1、一定要按時上下班，千萬不要公司一句話你就不來上班了。

2、避免你沒來上班，到時公司以你曠工為由辭退你，那到時候公司就有理由了。

3、趕緊準備好相關的證據材料，具體需要哪些，請關注我頭條號，主頁空間裡有文章專門介紹仲裁需要的關鍵證據鏈。

三、如果出現公司口頭辭退你，然後有強制不讓你進入公司區域。

1、在不讓你進入公司區域的當天，立即去勞動部門投訴，說企業違法剝奪你的勞動權利，並留好相關回執。

2、一般這種情況下，勞動部門會要求企業過來協調，所以企業會同意你回去上班。

3、如果企業還是不同意，那麼直接申請仲裁，就以“企業剝奪員工合法勞動權利”為理由，並要求企業支付補償金。

四、如果公司還是不願書面辭退你，然後強制給你放假。這個時候一樣的去勞動部門申請仲裁。

總之，千萬不要僅憑公司的口頭通知，就不去公司上班，一定要堅持要有紙質的辭退書，準備好相關的證據材料，直接去仲裁。

謝謝，我是“打聽生活”，關注我，每天學習打工維權小知識！

打聽生活

根據勞動法規定：公司辭退員工需要合法正當的理由，如試用期間不適合錄用要求、在工作上有嚴重的怠工行為、對公司造成重大損失等。並且在辭退員工時開具辭退書。

題主說你沒有任何的問題，但是卻遭到了公司的無故辭退，且不開辭退書。這很明顯是你的公司HR有了解過勞動法，知道無故辭退需要多支付一部分的補償金，所以故意不為你開具辭退書。

那麼，針對這個問題你可以參考以下內容：

001：收集證據

先不要做出任何過激反應，先繼續上班，如果需要進行工作交接的，可以以QQ或者文件的形式將交接的內容和雙方名稱寫下來，發給你的領導，讓他進行確認，並截圖存證。

然後保存好你的勞動合同以及公司證件，並將你們交接工作的溝通過程錄製下來，保留相關的證據。

這些證據收集完成後，再與公司進行協商。

002：和公司協商

按照勞動法：單位向員工解除勞動合同時應提前一個月通知當事者，並且支付相應的補償金。你的公司不肯給你開辭退書，可能是因為他們清楚無故辭退你需要多支付你一筆補償金，所以以各種原因為由，不為你開具辭退書。

對於這件事，你可以和公司進行溝通，表示自己並沒有任何過錯，他們沒理由無緣無故的辭退你。並且要告知公司你換新的工作需要辭退書，讓公司開給你。

003：申請勞動仲裁

如果公司不肯開辭退書，那麼你就可以告訴他們無故辭退需要補償給你應有的薪酬。

假如公司表示願意給予補償，則要向公司確認補償時間和數額，然後錄音存證。

假如公司不予補償，且態度強硬的，也不要當場和他們爭吵，默默錄音存證，和收集好的證據一併提交到勞動局申請勞動仲裁。

彭小六

幾年前發生的事。

一位客戶中一直跟我對接的人，向我查詢之前的一封往來郵件，說裡面有資料，我也沒太在意，就找給他了。

後來拜訪這個客戶，發現跟我對接的人變了，一問方知，之前的人被辭退了。

回公司後，我把那些郵件從頭到尾看了幾遍，心想，這些郵件很普通，沒什麼機密，他為什麼特意要過去？

如果看到這兒，你還是和當年的我一樣，不明白那個被辭退的人在找什麼，那你就要好好補上勞動法這一課了。

勞動法的相關規定：

通常用人單位都是以上面兩條的理由辭退員工的，因此，只要你能拿出書面證據，證明自己的工作是合格的，公司曾經表示過認可，你可以要到更多補償。

當然，那種證據是非常困難，如果公司真的曾經書面表揚認可過你，辭退你的理由就不會用這個了。

但千萬別忘了“功夫不負有心人”這句話。

現在大部分工作過程中的溝通都用電子郵件的形式，你的上司或同事有時候會出於禮貌，在你的工作郵件中回覆“做得不錯”、“非常好”、“很詳細”、“很有價值”這樣的話，這不就對自己能力的肯定嗎？不就證明了，你並沒有“不能勝任工作”啊？

當然，你可以會說，這個證據太勉強了，但是勉強的證據總好過沒有證據吧？在證據對等的情況下，勞動仲裁通常是偏向勞動者的，畢竟勞動者收集證據的能力要遠遠弱於用人單位。

更重要的是，你的訴求並不是要留在公司，而是為自己爭取更多利益。那公司就要考慮，現在你有了證據，勞動仲裁勝訴的可能性就更高了。是不是花點錢，把你打發走算了？

如果你覺得公司可能有對你不利的舉動，請儘可能早地、全面地收集對你有用的證據。

平時，收到認可你的郵件，也一定要好好保存，說不定哪天就能用上。

最後，請走出息事寧人的心理，不要怕之前的同事說你是個難搞。請相信，這是一件理直氣壯的事——你說我“不能勝任工作”，我就“不能勝任工作”啦？憑什麼啊？

人神共奮

我經歷過勞動仲裁後輸了，印象深刻的是結束後仲裁員跟我說的話，大概意思是現行法律下，誰耍賴誰受益。當時公司不說辭退我，但把我調離銷售崗位去車間，工資從三千變五百+寄件。我氣不過之下沒去上班，最後公司以曠工為由把我辭退。仲裁員說我輸的關鍵點就是曠工，對我最受益的方式就是繼續上班但不幹活，公司可以以我不勝任工作為由合法辭退我，但該按年付的月補償都有。建議樓主收集好相關資料。例如給公司發郵件說打卡機損壞，以後可以截圖打印作為證據。又例如利用朋友圈的定位功能每天放一張你在公司門口的自拍照，作為到達公司門口的證據。又例如偷偷錄音用話術勾引領導說出要辭退你或整你之類的話。還有其他原本該有的勞動合同什麼的就不說了。

不願透露姓名的黃子萬先生

你好，公司口頭上把我己辭退了，原因是這樣我乾的地房拆除了，公司給我按排的工作是沒有固定剛位，意思就是誰請假我要去頂說的班，在這種情況下我沒同意，他就說要辭退，把辭退書寫好了，他又說不讓簽了，讓上級領導批下來再說，就先讓我回家了，我在家等了兩個多月了，也沒有消息。我沒接受工作安排是這樣，我搞的是銀行的衛生，我做的單位一共有二十六個支行，自助廳也有十來個，

順其自然287130678

問:公司要辭退你，但是不開辭退書，怎麼辦？

超老師答:

首先，咱們要知道公司老闆要辭退你，但不開辭退書是為了什麼？一般公司這樣做都是為了讓員工主動辭職，這樣就不用補償經濟補償金啦！

其次，聰明的員工要想爭取自己的合法權益，一般會這樣做:

①裝作若無其事的樣子，每天正常打卡上下班。如果打不上卡，就跟人事郵件說明打卡機壞了，並每天發定位和拍照片給人事說明自己正常上下班了，雖然跟辛苦，但是你要知道人事和老闆比你更煎熬。

②藉此機會收集有利於自己打官司的證據:如老闆和人事給你談話解除你的錄音、入職通知書或郵件、之前的工資表、工作群截圖等。

③趁此機會騎驢找馬。上下班要及時，切勿違反公司規章制度，以防止公司以過錯性合法解除你，也不用補償經濟補償金。而是合理利用空閒時間儘快找到心儀的工作，防止太長時間的過渡期。

最後，如果老闆跟你談，一定要按照自己沒有過錯的雙倍經濟補償金來談，如果談妥萬事大吉，如果談不妥咱們還有證據，也會爭取到自己的合法權益。

如果您有更多社保及職場問題，請評論留言並關注我持續學習！

職說社保

以實際工作角度出發，就是四個字：裝傻充愣。

首先要按時上下班，暗示這件事沒發生過，最好能給公司人事出一個郵件，提示公司打卡機壞了，無法正常打卡。同時保留相關郵件，為了不給公司留下沒上班、曠工等把柄，儘量保存今後工作內容資料（包括不限於工作郵件，工作內容視頻照片等）。

其次，利用在職期間收集對自己有利的證據，以便今後仲裁使用。證據包括（公司領導、人事口頭通知的辭退錄音視頻，每月的工資單，社保繳費記錄等），之所以保留工資單，是考慮到這個月老闆可能不會發你工資，所以能夠用以前的工資單來證明，每月的這個時候是要發工資的，工資構成是哪些。

第三，收集一些你的入職期間的合同，offer郵件，工作內容手冊等等證明自己工作內容沒有違反公司工作內容的材料，最好能夠找到每月公司統計的績效情況的材料。

找到這些，就可以等著去仲裁了。

仲裁的原則就是漫天開價坐地還錢，多多找一些公司的過失，比如加班費、未休年假三倍工資，離職補償金，代通知金等等，先給公司人事一個下馬威，勞動局覺得不合適的，會給你把訴求抹去，但是如果你不提，就可定沒有了。

以上，祝君好運~

叮咚叮咚誰呀

如果公司口頭通知你不要再上班，而且指紋卡已撤銷了你上班的打卡資格的話，那麼就是公司單方面突然與你解除勞動合同了。倘公司沒有與你商議解除勞動合同作出經濟補償的話，你可以攜身份證和與公司簽訂的勞動合同書到當地勞動和社會保障局去申訴或申請裁決。假如你入職時公司沒有與你簽訂勞動合同，你就要攜帶之前的工資條以及可以證明你是在該公司工作的證明資料（工卡之類都算）到勞動和社會保障局登記才有效（公司如沒與你籤勞動合同也屬違法）（未籤合同的你可以要求賠償而不是補償）。無論公司用什麼理由辭退你，只要你不是違法，公司都要作經濟補償，如果沒有提前一個月以電郵或書面告知你的，還要賠償多一個月你之前一年的月平均工資。補償的標準按勞動合同法第四十七條規定，工作滿三個月至六個月的補償一個月，工作滿六個月不足一年的按一年計算，補償按每年補一個月工資，工資標準與你被辭退前十二個月的平均月工資計算，最長補償十二個月。（另有特殊規定公司需賠償的最長十五月——請區分補償與賠償的界定）（你在公司工作滿十五年以上，又未到退休年齡，但又不是很遠的情形，公司要另賠償）。細節自己可在當地勞動和社會保障局查詢。

彭乜誰

你愣著幹啥，抓緊去勞動監察部門去申訴，要求仲裁，甚至做好民主訴訟的準備。公司都把你趕出大門了，已經撕破臉皮了，你還在這裡發問幹什麼，抓緊行動吧，你一定能贏，雖然你不可能再回到公司了，但你一定能得到補償。你要立即做這三步：

第一步：當面找HR索要書面辭職退材料（解除勞動合同），做好錄音

公司不給你書面解除合同材料，這是公司單方面違反勞動法的，就憑這一條你基本能打贏官司。把錄音作為必要證據（不用也可以），去勞監部門去申訴：公司單方面解除合同合同，可以判決無效，也可以索要補償。建議你與公司已經撕破臉了，不可能再回去了，索要補償金是正道。

第二步：公司沒有書面理由，就口頭辭退你，其實是無效的

你可以正常上班，如果公司不讓你進入大門，你要立即通知勞動監察部門，讓他們介入，至少讓他們做好電話記錄，作為仲裁和起訴的證據。

第三步：最好書面向單位索要書面辭退材料，並留好書面證據

書面申訴或索要辭職材料的材料，可以當面給HR。如果HR不簽收，你也不能證明你已經送達了材料。你可以以快遞形式寄給HR，留下快遞公司的收據。證明你的書面材料已經送達了公司。你多寄給幾個人，只要有一個人簽收了，就證實了你送達了。

做好以上三步，證明你已經履行了你的義務，就可以申訴了。從目前這個情況看，勞監部門應該保護弱者，如果公司拿不出更加有力的證據，賠償你是一個大概率的結局。

最後再補充一點：如果公司很無賴，甚至以前就沒有跟你籤勞動合同，那麼公司就更被動了。你拿著你的工牌、工資條、社保單，就可以證明你與公司有事實合同關係，公司口頭辭退你是不合法的，你可以進一步索賠補償。補償有很多種情況，你可以詳細地學習一下勞動法和合同法，可以向當地勞動監察部門瞭解，做好仲裁和起訴的準備。

職場火鍋

公司辭退你，但不開辭退書，什麼原因呢？如果說你沒有任何過錯，公司為什麼辭退你呢？

按照《勞動合同法》第三十九條規定

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

如果公司沒有舉證以上任何一條，就給予辭退，這顯然是違法的。那我們該怎麼做呢？

1、我之前處理過幾個勞動糾紛，縱使你進行勞動投訴，一般情況下，勞資雙方也得進行溝通協商，就某些要求進行商議，能達成意見就好了；若不能達成意見，就得勞動仲裁了。

2、如果真到了這一步，作為勞動者就得做好以下幾點：

第一，公司與你是否簽訂合同？

如果已簽訂沒問題；若是沒有簽訂，你需要收集證據，並訴求公司需承擔二倍賠償金的問題。

《關於確定勞動關係有關事項的通知》 規定：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

趕緊按照上面的要求收集證據吧！

第二，整理收集公司辭退你的證據

如果公司辭退你，需要有書面理由，如果讓你離職的話，需要支付你一個月的工資的經濟補償金才可以。

最好的是，你與公司負責人溝通，做好電話錄音，作為證據。

第三、以書面形式與單位溝通，並留存書面證據

你也可以詳細地學習一下《勞動法》和《勞動合同法》或者向當地勞動監察部門瞭解，做好仲裁和起訴的準備。

最後，小編認為最好的解決方式就是協商溝通，除非你有特別大的損失。因為勞資糾紛耗時間、耗精力，沒有個半年以上是解決不了的。

關鍵字: 不開 事實 職場