普羅米修斯之火
我認為問題中的情況是否違法，暫且不論。最起碼對員工來說是不合理的，讓沒有過錯的員工主動辭職，這就是公司和員工離心離德的開始。
公司要求無過錯的員工主動辭職出於什麼樣的目的，說是協商其實是單方面的欺壓
1、讓員工自己主動辭職，其主要目的就是為了不想違反勞動法，不願意給員工相關的經濟補償，這樣做甚至比直接辭退員工更加惡劣，會更讓員工心寒。
2、公司讓員工主動辭職，其目的就是為了維護公司的形象。不願意讓外人說公司是為了趕走員工，才讓員工主動辭職的，還想讓員工感恩戴德下去選擇辭職。
3、問題中的這種情況，我以前也遇到過。許多公司讓員工主動辭職的目的，就是為了節省一部分開支，變相的趕走那些公司認為多餘的人員，好緩解公司的經濟壓力。
4、在公司裡面有許多關係戶，公司領導為了把關係戶安排到合適的位置上，就需要一部分員工讓位置，而他們採用的最極端方法就是讓員工自動辭職，好安排他們自己的人。
5、有些公司其實是想趕走一部分人，重新招一批新人進來，而且這一批新人有更高的可塑性，能更聽公司的安排和管理，而公司的一批老員工就是他們捨棄目標。
無論公司出於什麼樣的目的，讓員工主動辭職其實就是離心離德到開始。如果這樣事情處理不好，會讓公司的其他員工人心浮動，更加不利於公司的管理。
每一位員工要學會維護自己的權益，遇到問題中的事情，我們應該採取以下幾種方法解決
第一、員工維護權益要先禮後兵
員工才遇到單位讓你主動辭職的情況時，首先是要讓自己冷靜下來，然後和單位進行單方面的協商，在單位給出不了合理的答覆時，我們再通過法律解決這樣的問題。
處理這樣的事情，需要有一個正規的流程，對要求辭職的員工，應該把主動權抓在自己手裡。最好向有關部門提出一些充分的證據，來證明公司違反了勞動法。
第二、要得到公司廣大員工的支持
公司雖然讓單位幾個員工主動辭職，但是這樣的情況也許以後會發生在其他員工身上。這時候就應該對其他員工曉之以情，動之以理，讓其他員工替你們說話。
公司裡的其他員工，他們也是能夠分辨是非的。如果這個事情關係到他們將來的利益，很多員工就會站在你們這一邊，替你們撐腰鼓勁，讓公司改變之前的做法。
第三、不要把公司看得太簡單了
許多公司之所以敢讓員工主動辭職，主要是因為他們認為員工在公司裡屬於弱勢群體，很多事情都是不由他們自己做主的，員工也對公司無可奈何。
甚至許多公司有他們的專職律師，他們更比員工知道法律的重要性。所以員工和他們談法律，根本是比不過他們的，公司有許多方法對付員工，不要把公司看得太簡單了。
員工如果遇到被迫辭職的情況，就應該主動的去尋找法律援助，甚至去聘請律師打這場官司，要學會用法律來保護自己，和公司大吵大鬧是不管用的，也得不到什麼好處。
第四、任何事情要找到根源
員工被公司要求辭職，這時候你應該詢問清楚為什麼要辭職？知道自己被要求辭職的原因是什麼？最起碼應該讓自己心裡有數，這樣才能夠採取合理的應對方法。
你在公司遇到這樣的事情時，一定要去尋找它的根源，不要自己頭腦一熱就去找公司理論，你在這樣的情緒下是不會有什麼好結果的，最後吃虧的還是你自己。
第五、永遠需要為自己留一條後路
許多公司在裁員或者是要求員工辭職的時候，前期許多員工都會收到一些小道消息。在這個時候，你可以根據自身的情況進行判斷，也好做出相應的準備。
無論公司如何處理這件事情，甚至讓你在公司裡做冷板凳，你都需要為自己尋找一條後路，不要不做任何考慮和公司硬扛到底。
最後總結
遇到單位逼迫你辭職的情況，我們就需要尋找解決辦法，無論是尋找法律援助，還是通過人情關係，都需要親自行動起來。下面我為你提供一下幾點建議：
一、我們遇到被迫辭職的情況，首先自己要有理有據，不能夠過於被動。
二、這種公司早晚會離心離德，選擇離開其實是最好的方法。
三、就算要辭職離開，也要爭取自己最大的利益，不能夠輕易妥協。
四、要讓公司其他員工看到公司的本質，也需要為自己的將來做好打算。
