2020年第006期 | 原创文 | 屹波读书
随着“故宫奔驰女”事件的持续发酵，网上一篇《故宫博物院副院长停职检查，奔驰女可能已经金蝉脱壳》的文章更是被传的沸沸扬扬。大家一方面对故宫官方不痛不痒的处理态度表示不满，同时对于事件女主角金蝉脱壳去美国还能“逍遥”自拍的结果，更是气愤不已。
抛开事件不说，现如今已经成了一个时刻都要“拼爹”“拼背景”的时代。作为平头老百姓来说，我们一没背景，二没有像王健林，马云这样的“好爹”，该如何才能成功？
“靠不了别人，只有拼自己呗！”这是诸多像我这种普通80、90后想通过职场为自己博未来的唯一选择。可问题是为什么我们听从了从父辈那里传来的“是金子始终会发光”的职场心得，脚踏实地，埋头苦干，通过主动加班取悦公司领导。甚至还强迫自己不争不抢，不邀功。有困难自己想办法解决，绝不麻烦领导。见领导总是躲得远远的，生怕打扰。甚至有时候明明是自己的功劳被别人抢去了，也毫不介意，怕给领导惹麻烦。可就是这样自我牺牲，任劳任怨的工作态度，却始终得不到领导的赏识，给自己升职加薪。甚至很多时候领导因为一些莫须有的小报告，动不动就质问我们。本来我们工作就极为认真负责，对于领导这些毫无根据的质问，心里边很不是个滋味。
为什么父辈百试不爽的职场心得，放到自己身上却始终得不到领导赏识？反而那些平时工作中，经常出入领导办公室，看起来“地儿郎当”“油嘴滑舌”的人，却总能成为领导身边的红人，有什么好事都少不了他们呢？
在这篇文章里，我将为你们揭秘这些人深受领导赏识的原因和他们的做法。看完之后，你立马就可以学会，也能像他们一样得到领导的赏识。再加上这些人很多都不务实，而你却是一个干实事，能干事的人，相信凭借这些方法，很快你就能超越他们，成为领导真正能指望的左膀右臂。
这些人之所以能受到领导的赏识，无非就是抓住了领导的心理。
没有信任，如何敢拼职场？
很多职场人，特别是新人都不喜欢敲响领导办公室的门，觉得冒昧打扰会让领导产生不好的印象。其实这种想法大错特错。如果你一直没有主动向领导汇报工作的习惯，我敢保证，你的领导一定对你极不放心。这个结果很容易就想到了，若你是领导，在安排完下属工作后，总是不见下属告知你进度，就问你心里慌不慌？对于让自己不放心的下属，一般领导都不会委以重任。
不委以重任，就没有功劳，你靠啥升职加薪？所以不要总觉得那些人经常进出领导办公室，净是去拍领导马屁的。殊不知他们有可能是在给领导汇报工作进度。让领导产生信任的基础，就是时刻让领导对自己放心。当然，这样做还有一个好处：可以把工作的责任“甩锅”给领导，按照领导“示下”的内容去办事，不管办好办砸，总之都是按照领导的意愿行事，保自己一个安然无恙。
记住，一个没有得到领导信任的下属，根本不可能委以重任，而且工作中稍有闪失还可能被拿来“顶缸”，沦为“炮灰”。如何建立信任？先从养成主动向领导汇报工作进展的习惯吧。
不会表现，如何脱颖而出？
要么爆款，要么死！火星小说侯小强是这样定义如今的时代。身处“IP”时代，我们每个人都要拼命的打造自己的IP，传播自己的价值，这样才能存活。
职场也是这样，想要被领导赏识，在众多能力强，才气足的竞争对手中脱颖而出，靠的就是“如何博取更多领导的注意力”。可若是你依然按照父辈告知你的“脚踏实地，埋头苦干”，不知道适当的表现一下自己，那么领导根本就不可能注意到你。
表现是从表功开始的。职场不是舞台，拼的不是才艺，你想指望给领导唱首歌，跳个舞就能让领导记住你，提拔你？除非你十分具有魅力，否则还是要靠“赫赫功绩”拼出来的。
如何向领导表现你的功绩呢？很简单，就是要学会表功。领导给你安排工作，不但过程中你要汇报，工作做完以后一定要给他表功。一方面，给领导交差，让他知道工作的完成状态，做到心中有数。另一方面要让领导知道为了完成这项工作，我们的辛苦付出和带来的成绩等。这一步非常重要，之所以那些“油嘴滑舌”的人能够快速得到领导赏识，你和他们差的只是一张会“表功”的嘴。
争取向老板汇报成绩的机会吧，那是你在职场上能脱颖而出的捷径所在。
没有尊重，如何培养“爱情”？
在职场，很多人都会有这样的想法：这点芝麻绿豆的事情，不用汇报领导。这种做法是很不可取的。一方面，这样做会犯一个严重的错误，让领导感觉到你不尊重他。因为事情重不重要，不是下属可以决定的，应由让领导来判断，下属则是据实汇报。做领导的心思都很细腻，再加上我们和领导的信息并不对称，很多时候在我们眼里属于小事，而在领导眼里却是一件很重要很需要考究的事情。若是我们草率的选择不去汇报，在领导眼里，一定会认为你不够尊重他。
感情上讲究个没有尊重就没有爱情。在职场上，若是你的领导感觉你不尊重他，你唯一的下场就是永远沦为“备胎”，脏活累活你来干，好事甜头却没有你。
另一方面也需要警惕，有些我们看作为小事的信息，却极可能成为领导下判断的重要依据，若是因为你因事小而没有汇报，到最后影响了正确决策，导致极其严重的后果，这个“锅”恐怕也要甩到你身上了，这个时候可不是单纯的尊重与否，而是公然的对领导“藐视”，下场只会是死路一条。
不懂汇报，工作等于白干。
我们在职场混，之所以不如那些平时看起来“不务正业”“油尖嘴滑”的人，很大一部分原因就是少了一个会主动向领导汇报的嘴。而这个成因多半是受了父辈们的影响，认为主动汇报工作都是表面文章，有讨好之嫌，不屑于这样去干。其实我要告诉大家，汇报本身就是我们工作的一部分，它不是趋于形式，而是为了更好的把工作做好而已。
当然，职场不是秀场，想靠哗众取宠，夸夸其谈、耍嘴皮子起势，肯定是不行的。毕竟说的再好，做起事情就一塌糊涂的人在职场也是很难得到认同、获得发展的。因此要会说，也要会干，你在职场上才能走得更远，走得更高。
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