lucky楠輝
“龍生九子，各有不同”，同胞兄弟尚且品質、愛好各不相同，更何況是“領導”這種生物呢。
所以，領導喜歡什麼樣的人，還要以領導本身的能力、性格、情商、胸懷而定。
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比如以圓滑的態度奉上肉麻的巴結話，如果對方是個頭腦不太清楚、性格問題還沒解決的領導，他會高興死，馬上認你為知己；
如果對方是個老於江湖、胸懷廣闊的領導，他會立馬對你有看法，認為你心眼太多，不得不防。
所以，領導喜歡的是圓滑還是實在，都要以“領導的本性”出發。
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但事實上，一個人的本性很難遮掩，就如我們的實際工作能力一樣。一個圓滑的人很難一直裝得像駱駝祥子，一個實在人也不會立刻變成口吐蓮花的和珅。
一個人的性格也很難改變，否則古人也不會說“江山易改，本性難移”了。
所以，先別想領導喜歡啥樣人，先看看自己是啥人，再看看領導是啥人，再“相機而動”。
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當然，也不是完全沒有規律可循。我們以“正常的領導”為例，看看他們喜歡什麼樣的：
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- 事兒不要太多
如果一個人愛四處勾連，說這說那，對單位的事大放厥詞，隨意發表自己“不成熟的意見”，那他肯定不受待見。
這和我們日常為人一個道理。沒人喜歡聽到朋友在背後議論自己，尤其許多話還不是事實，只是“個人看法”。
- 心眼不要太多
心眼太多的人，是讓人覺得害怕的，尤其是在職場——這個人人害怕被人揹後插刀的地方。
一個人如果讓人覺得他心眼太多，整天惦記這惦記那， 打探這個打探那個，甚至像楊修一樣動不動搞清楚“雞肋”背後的心理波動，那領導肯定不喜歡。
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- 人不要太老實古板
一個人要是活潑生動一些，周圍的人會覺得很輕鬆；活潑的性格不但有助於人際關係，也有助於工作，比如，不會食古不化，一根筋難以說服。
- 對人禮貌有加，尺度把握較好
有些人總是帶著平靜的笑容，說話不快不慢，對任何人都是不卑不亢的態度，很有禮貌，但絕不諂媚。
這樣的人讓人覺得很高級，沒有壓力，只有溫暖的感覺。無論什麼樣的領導，都會喜歡這樣的人。
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不過，說千道萬，作為一個有理想的職場人，就是掌握了一萬種讓領導喜歡的方法，又怎麼樣呢？
領導不會一輩子當領導，他們也有侷限、也有缺點，並不是說當了領導就是值得崇拜的楷模。
再說了，即使搞好了領導，他也不能養你一輩子啊。還是保持不卑不亢的態度，努力發展自己的專業、拓展自己的前途才是。
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當然，如果是體制內單位，想要走上仕途，那可以拼命研究一下。
不過，那你先得“忍得屈辱，放下良心”。
