貓叔李

程序員、30歲、投簡歷這些社會上比較熱的詞彙組合起來，竟然形成了這個有意思的問題。作為一個30歲的程序員，還在投簡歷，是因為現代社會人才流動性大，是常態，但職業發展遇到了問題，需要認真梳理、合理突破。

我們分三個方面來進行分析，最後得出結論。

首先，我們看一下30歲程序員這個問題。

如果說程序員是一個吃青春飯的職業，相信很多人都有同感。對於這個職業來說，工作壓力、競爭壓力和工作時間的安排都不同於一般的員工，也正是這些現象，使得程序員在拼搏幾年之後考慮轉行的問題。

1.程序員是項目式工作機制。

與一般員工按時上下班不一樣，程序員的工作講究項目運作，有明確的硬性時間、計劃和質量要求。從項目啟動開始，到項目驗收成功結束，程序員都會高度投入、全心參與，其工作壓力是持續性的、挑戰性的，要求具有創新性思維，還要兼顧務實的解決問題的目的。

巨大的工作壓力，會極大的損耗他們的身體和健康狀況。

2.除非頂尖水平的程序員，一般程序員會面臨巨大的競爭壓力。

程序員的競爭壓力主要來自兩個方面。

其一是知識更新與技術幾步。

現代社會，技術知識與實踐技能的更新速度恐怕是最快的，面對快速更新的職業知識與技能體系，要想能夠勝任並順利完成任務，程序員必須在高強度的工作之餘，及時更新自己的知識，否則隨時可能被淘汰。

其二是同行的競爭。

程序員是知識密集與實踐性很強的職業，但不同於一般職業的是，一般的專業人員在上學期間就可以參與，一旦畢業就可以直接上手，中間無須過多的磨合。所以，程序類的專業學生前赴後繼，提供了極大的取代在職員工的可能。形成巨大的競爭壓力。

3.程序員的工作時間也是很特殊的

排除一些很爛的企業，技術部門偽程序員的朝九晚五式的工作。一般正規程序技術人員，不會按照常規的出勤來進行時間計劃，他們在自己精力允許的範圍內，夜以繼日的工作。知識密集、壓力密集、時間密集，三者一起作用在程序人員的身上，對於其身體、能力與思維的考驗極大。

我一個清華計算機專業畢業的老鄉，在北京某公司做程序開發6年左右的時間，到了30歲左右的時候，就開始感覺力不從心了。

觀點一：一方面是精力上比不了初生牛犢一樣的年輕人，另一方面思維活躍性和創造力也開始變差。長江後浪推前浪，自然構成了他的“職業危機”。所以，程序員是有自己的職業“生命期”的，到了一定的年齡無法繼續滿足高強度的工作壓力，只能尋求另謀出路。這就是程序員的30歲現象。

其次，我們看一下，30歲投簡歷這個現象。

作為一個職場員工，30歲年齡並不大。這個時候，在職場上已經有了自己的積累和閱歷，在而立之前進行質的飛躍，尋求職業爆發，也是人之常情。

1.30歲的職場人，正開始走向職業成熟。

在職業年齡的成長上，國內與國外的區分是有差別的。按照國外的說法，基本上5年算是一個職業的臺階，可以跨越或者提升；但礙於國內的實際情況，可能2-3年就是一次大的變化。

一般學生從畢業入職到30歲左右，都有七八年的工作經驗了。無論是5年提升還是兩年之變，都已經經歷了幾輪真正的磨合，對於職場、職業、行業、目標和發展都有了自己的心得與體會。

在人生職場的第一階段積累完畢之後，希望尋找更好的機會與平臺來發揮自己的特長，塑造一個更加完美的自己。投遞簡歷，尋找個更合適的工作，不足為奇。

儘管已經30歲，已經開始走向成熟，但還沒有真正成熟起來。

一方面，大部分職場人的人際積累還不夠。

因為年齡和個人職業層次的關係，大部分職場人職能接觸相近層次的職場人士，職能與自己的同學等較為密切的人有較多的接觸。他們的人際圈子還沒有真正拓展開來。換句話說，暫時還指望不上自己的人脈能夠在職業上發揮實質性的作用。

另一方面，職業體驗還不夠。

儘管30歲正處在精力充沛、事業心十足的年齡階段，但是大部分職場人士還沒有機會或者來不及有自己的平臺大幹一番，因而在職業高度和高端職場的理解上還不足。

這個時候，沒有更多更好的資源依賴，只能以簡歷投遞的方式來解決問題。

3.網絡招聘是普遍性招聘，但不代表沒有機會。

如果站在招聘求職這個角度來看，大部分的職場人士是選擇利用網絡平臺的渠道，以投遞簡歷的方式來尋找工作的。

30歲的職場人，如果不是特別偏的職業或者不是尋求特別高端的崗位，一般在網絡平臺上是可以找到目標崗位的。而且，因為其工作閱歷相對豐富，職場業績相對突出，年齡階段正符合大多數企業對於核心人才的需求，在簡歷競爭中具有相對的優勢。

觀點二：30歲的職場人，投遞簡歷既是無奈也是理性的選擇。

最後，我們看一下，30歲的程序員投簡歷這個問題。

1.首先，程序員投簡歷有他的合理性

現在網絡招聘有很多程序員崗位，也有技術管理方面的工作，是符合他們的職業需求的。

在沒有更好的渠道尋找機會的情況下，投遞簡歷以便尋求合適的工作也是理性選擇。

2.30歲的程序員，在職業選擇上，選擇投遞簡歷也有不妥的一面。

一方面，有內部職業晉升機會。

在一般較為規範的技術型公司，當程序員到了一定的年齡或者達到一定的標準，是可以轉崗的，可以轉成團隊管理者或者專業的技術管理人員。既然在公司做了很長時間，由技術轉為管理是較好的突破路徑，比投遞簡歷繼續尋找工作要好的多。

另一方面，投遞簡歷未必解決問題

即使投遞簡歷，因為閱歷和職業的影響，也只能投遞那些技術性的崗位。一旦轉到其他公司，極有可能還是重複自己原來的工作。這樣就失去了自己跳槽的意義。

3.30歲程序員投遞簡歷的背後隱藏的是自己職業重塑的問題

所謂職業重塑，是指對於自己的職業方向、職業目標與職業發展路徑進行再次確認並二次開始的行為。

這就要求其本人對於自己的職業方向有一個清晰的把握，是繼續做程序工作還是轉行做其他工作，是要做資深程序大咖還是做其他領域的行業精英，是要清零從頭再來還是結合自己的優勢逐步過渡到其他角色。

這些問題，都是30歲程序員在投遞簡歷背後要考慮的問題，也是他們必須考慮的問題。否則，投遞簡歷不會帶來真正滿意的結果。

總體結論：

現代社會快速發展，技術日新月異，對於程序員這一職業的要求也越來越高，他們承擔著巨大的工作壓力。為了改變自己職業的現狀，有一個更符合自己的職業前途，積極尋找工作機會沒有問題。即使是30歲的程序員，儘管已經到了第一個職業瓶頸期，但是其大膽嘗試、積極突破的行為值得肯定。然而，職業選擇畢竟是大事，要做好自己的職業規劃，務實但又高效。

總結：我們不能因為他們是程序員或者因為是30歲的程序員就覺得投遞簡歷有問題，也不能因為30歲這個年齡而產生一些不應該有的偏見，任何職業都有他們的規律，任何人都有他們的職業苦惱和瓶頸突破的方式。尊重、支持和理解才是第一位的。

指尖視野

30歲找工作有什麼問題嗎？很多人40歲50歲還拿著簡歷顛顛地到處奔波忙碌呢！這個問題問的很搞笑，似乎程序員就是香餑餑，輕輕鬆鬆就能拿到一份高薪的工作，並且一輩子衣食無憂，還可以隨時跳槽另謀高就。

不得不說，題主你真的好天真！

第一點 程序員遠非你想象的那麼吃香

我一個高中同學，大學學了計算機專業，985名校那種類型。畢業後去了一家中等規模的互聯網公司做程序員，工作兢兢業業，十分拼搏。都說程序員996甚至007，他一本正經告訴我，一點沒錯！

他們的公司屬於創業型公司，經常為了一個項目連續加班一個月，最後再統一調休。18年下半年，他們集中攻克一個遊戲產品，一百多號程序員連續加班3個月，每天都要忙到凌晨，一週無休息。

最終遊戲上線，公司很賺了一筆，他們每人獎勵10萬元，並且休假半月。所以說，程序員的工作辛苦勞累是必須的，但是獎勵也是很優厚的。

但是到了年底情況就慢慢發生變化了，很多互聯網行業陷入冬天，大批企業開始裁員，儘管我的同學能力不錯，工作也很賣力，可是面對公司接近60%的裁員，他最終無可奈何地捲鋪蓋走了人。

過年回家十分悽苦，因為原本在村裡大小也是在北京混的名校畢業生，拿著高薪，一下子被裁員，爸媽臉上也掛不住，他也儘量少出門，更不去參加同學聚會。

過了年沒幾天就回了北京，各個招聘網站求職，各種朋友圈幫忙。最後花了差不多一個多月才勉強找到一份還不錯的工作。

如果他在新公司做了半年多了，跟我聊起來，感覺待遇薪水並沒有很大的提升空間，而且公司加班非常嚴重，當年英俊帥氣的他如今也慢慢地脫了發，無可避免地陷入了程序員怪圈。

所以，你看，名校畢業的程序員尚且找工作不容易，一般學校的小碼農們，難道會有更好的出路嗎？所以，30歲找工作再正常不過了！

第二 就業環境很嚴峻，做好萬全準備

當前的就業環境並不樂觀，一波又一波的裁員讓很多人膽戰心驚，唯恐哪天落到自己頭上。

人到了30歲，特別容易陷入成年危機，上有老下也許有小，也許還單身，總之，各種各樣的社會問題紛至沓來，由不得你任意妄為，能找到一份安身立命的工作就已然不錯了。還想著隨時跳槽，隨時升職加薪，不說痴想妄想，也屬於難上加難吧。

所以，30歲的程序員找工作對很多人而言，是一種比較糟糕的信號，它向我們傳遞的是信息是連職場中的所謂香餑餑尚且面臨這麼多問題，何況很多一般的碼農，或者很多其他職位的員工呢？

所以，身在職場，就要居安思危，平時工作一定要刻苦努力，時刻最好準備。以備不時之需！

歡迎大家關注@遇見小mi ，一起聊聊職場方法那些事兒~

遇見小mi

我就是這種30歲準備找工作的程序員，但與問題不同的是，我不準備投簡歷了，我要嘗試內推，這種方式得到的工作更靠譜。

按23歲大學畢業，30歲應該也有七年的職場經歷，如果還是在招聘網站廣撒網，起碼說明人脈積累的不夠。

如果人脈確實沒積累起來，投簡歷也沒什麼大不了的，這畢竟是獲得工作的一種手段，但這種方式要想成功有幾個前提。

首先，內功要夠深厚。每個使用過的技能點，不僅要知其然，還要知其所以然。要記得，你已不再是剛畢業的毛孩子，只會使用API只能讓你永遠呆坑裡上不了岸。

其次，有足夠耐心等待機會降臨。如果留意最近的新聞，IT企業裁員的消息層出不窮，某東、頭條、滴滴，無一例外，但都美其名曰“人員優化”。“優化”新聞多了，大家也明白優化即是裁員。大環境不好，內功深厚的人找工作也不容易。崗位更少，薪資更低，是普遍現狀。在星球裡看到這樣一種現象，經濟危機下招聘的企業收到的簡歷質量明顯比前幾年高很多，這說明什麼？說明很多比你優秀的人，大環境下也被裁了，你沒被裁只能說明你運氣好，其他啥都說明不了。環境不好，找工作就彆著急，因為急也沒用。也可以利用這段時間好好調整下身體，畢竟一旦工作起來閒暇時間就很少了，要珍惜。

aaaaaaguo

從我報考大學的時候，程序員就是一個看起來很高端的群體啦，後來上班後公司也有很多程序員，基本上程序員很少跳槽，基本上可能年我跳一次或者2次。

我們大部分人都是 24 歲才開始上班了吧，所以到 30 歲的話，其實也就跳槽一兩次吧。

我覺得有些程序員可能本身自己不太會包裝自己，其實有的程序員實力真的蠻強的，但是不太會寫簡歷。然後平時跟別人的交流也不是很多，那麼這個就導致別人不知道你的實力如何，不然的話可能就是用獵頭來挖你了。

30 歲還在投簡歷的程序，我覺得還是有的，只要不是毫無目的的海投就沒什麼問題，畢竟找工作嗎？只要能找到工作我覺得方式都 OK 的。

還有啊，這兩年不是一直都是在裁員嗎？企業面臨很多不確定性，隨時有可能倒閉，也不可能每個獵頭都知道怎麼聯繫你，對吧。

問一個問題，如果 30 歲你還在投簡歷，你的心態是怎麼樣的？

PPT精選

我以前在朗訊貝爾實驗室的時候，公司很多美國程序員，都是白髮蒼蒼的老頭，包括UNIX的發明者Ken Thompson 與Dennis Ritchie；C語言的發明者同樣是丹尼斯·裡奇(Dennis Ritchie )。

下圖就是丹尼斯·裡奇(Dennis Ritchie )，傳奇人物，我有幸與其做過同事。

這老頭一輩子沒做過管理崗，一輩子都是個程序員，整個貝爾實驗室沒有一人敢看不起他，而這個朗訊貝爾實驗室這樣的老程序員還很多。

我就奇怪了，中國什麼時候給程序員化了一條35的線？

江上一峰青

首先，我覺得這個現狀在現在社會中很常見。失業也是一種社會常態，而不是一種社會“奇象”，也沒有什麼丟人不丟人的。

畢竟，現在這個時代，沒有穩定的職業，只有穩定的能力。能力才是一個人站住腳的根本。

但是，從中我們可以看出：為什麼人到40歲就越來越容易被炒掉。

下面，我就從這幾個方面來分析一下：

01：

40歲是一個尷尬的年齡，身體開始走下坡路，壓力越來越大，職場經驗豐富，人也變得“油滑”起來，工作也沒有了效率，職業思維定勢已成。

看看我們身邊的那些人大部分40幾歲的人，給人的感覺是：

• 越來越喜歡工作越來越沒有活力
  
• 喜歡呆在辦公室
  
• 喜歡做一些不用動腦的工作
  
• 喜歡做一些口動不動手的工作
  
• 喜歡指揮別人而不是自己完成
  

如果一個人不能對企業持續的貢獻自己的創新能力或者說有用的價值的話，那麼你就離被炒不遠了。

02：

30歲以前，最大的優勢就是經驗和領導力。此時的你在職場上的經驗和領導力已經形成，如果你還沒有養成一些職業經驗，也還沒有自己獨有的領導力。那麼，你就喪失了自己特定年齡裡面的特點優勢。

一個人如果沒有了優勢，那你面臨被企業炒掉的“潛在危險”就更大。

例如：前臺崗位

前臺作為一個“外貌”崗位，更看重的是外在形象和工作積極主動，如果你沒有較好的“保養”，這個崗位是40歲左右的人無法“接盤的”。所以，年齡堆積起來的經驗，對你來說沒有任何優勢。

那麼，對於40歲的人就很難再找到一份自己滿意的工作呢？

因為現在許多企業都是講究創新、超越，你這種僵化的職業思維已經基本形成，你有的只是經歷、資歷，頭腦中沒有創新的想法，胸中沒有創新的動力。那麼，你拿什麼跟年輕人相比。

而年輕人，他們的思維更活躍，他們的工作效率更高，他們的動手能力更強，他們的創新創造能力更強。那麼，你憑什麼跟他們拼。並且現在社會培養出這麼多大學生，如果說你不是因為自己的能力而被淘汰掉，那他們該去哪裡呢？而他們所學的知識該用向何處？那如果企業沒有長時間的較快的新陳代謝。那麼，企業的一些管理經驗和企業的創新就會落後，落後了之後，企業在社會上與同類企業怎麼競爭？

03：

30歲之前，要養成的一些基本品質。人到了一定的年齡，成長到一定的程度了，不管其是否努力其經驗總會有一定程度的增長，如果你所幹的工作，你沒有做到優秀，沒有做到所從事行業的前列。那麼，你終將是要被炒魷魚的。

那麼，你再對照一下自己所從事的行業和自己所積累的職業經驗。

04：

我以多年的企業管理經驗建議：

一個人在30歲之前，應該養成的一些習慣：

001：積累人脈關係

我們都知道一個人一生中，人際關係可以說是非常重要的，如果你沒有四通八達的人際關係，那麼你的工作有時有可能受阻，與別人溝通有也可能受阻。

所以，人脈的積累要靠你平時多多與別人交流，同時注重人脈交流的價值交換。

002：職業積累經驗

職業經驗在你所在的領域讓你變得更加專業，能解決更多複雜的問題，你才容易得到你想要的東西。

003：積累能力資源

30歲以後要學會發勢你的優勢，讓你的優勢變得更大。

05：

• 在20歲的時候，我們在職場上拼的是能力；
  
• 30歲的時候，我們拼是經驗；
  
• 40歲的時候，我們拼是自己職業的稀缺性 。
  

如果你在自己職業發展的每一個階段或者說每一個十年內都有相應年齡段內，應該要培養自己的特定生存技能，那麼你就要明確自己20歲培養的，是自己哪一種，職業能力？還是工作態度？

30歲培養自己的職業能力？

40歲培養的是自己的職業創新能力？

其實，說到底職場成長跟一個人的成長差不多，一個人在職場上的路走的遠不遠，而是看他的個人價值觀。

所以有，時候我們說在職場上，野心越大的人，他趕出的成果可能是驚人的，因為他永遠會用自己的行動去逼著自己成長。為了適應職場，逼著自己去適應這個社會。

成長永遠是痛苦的，但追求安穩的人，不會喜歡這樣的痛苦。

但如果你在年輕的時候不逼自己一把，那麼等到你年過40以後，身上既沒有過硬的職業能力也沒有過硬的生存能力。那麼，你怎麼生活下去？

職場小白國華

10年普通二本畢業，各種原因吧，讀了半年的研究生就出來工作，算是11年出來工作吧，畢業前兩年在上海做硬件測試(非本專業)，和編程一點聯繫也沒有。年少輕狂，做了一年生意，賠了10多萬，然後15年初來北京又回老本行做硬件，做了兩年，考慮錢途和對編程的一點點興趣吧，17年年5月份以30歲高齡去了某培訓班學了php，17年10月份開始了第一份編程行業的工作，第一份工作可能因為技術水平和年齡的問題，不到半年被離職，然後第二份工作在小公司，這份工作快兩年了，現在收入是1.6，雖然在這個行業不高，但也踏實，也在考慮投簡歷找找工作，沒感覺有啥的，靠自己努力賺錢養家，真正的大佬不會想：這小子這麼大歲數了，還在投簡歷。

二2林

程序員30多歲投簡歷找工作成功率會很低，也很難找到適合你很匹配的公司職位。因為30歲後的軟件行業與程序員職業發展這條線上的相關的崗位，一般都是架構師、項目經理和部門經理等以上職務，管理的職務很多都是公司內提拔出來的員工，比較少一部分會對外招聘，所以競爭很激烈，要求也相對更高。

正規的大的軟件公司有可能有架構師角色，但是要求技術功底很深了，往往不僅僅擔任軟件系統架構，有可能還需要設計大型系統核心算法；符合這種要求的技術人才不多，但是由於國內IT軟件行業的不規範性，架構師的角色定位也比較模糊。所以，程序員職業發展如果技術功底不紮實，如果再沒有職業規劃發展目標，很難有職業上升的機會。

實際上，程序員30多歲還在投簡歷找工作，我的理解應該是很難找工作，而不是投簡歷的動作。所以，這些問題應該歸結為提升個人“核心競爭力”的範疇。（我曾在上篇《怎樣提高自我核心競爭力？》悟空問答，回答瞭如何提升核心競爭力的問題，感興趣的朋友可以看一下。）

個人核心競爭力是指個人能以自身知識技能為基礎，並能在不斷學習中創新、整合可利用資源，為組織或個人帶來利益，不易被競爭對手效仿、具有持續競爭優勢的、獨特的能力組合。（引用MBA課程定義）

我們通過定義，可以分解個人核心競爭力，主要包含以下三大關鍵元素：

1、自身知識技能

說起職業技能，首先我們就要必須談人生定位（符合你自身特點，精準的職業定位）。明確了人生定位後，自身知識技能的學習和積累就會圍繞著IT行業進行積累。比如，你現在是程序員，下一階段是否把自己定位為架構師？項目經理？部門經理？還是轉型做技術諮詢顧問，商務精英的路線？還是其他的IT職業發展路線？你要根據自己的SWOT充分分析瞭解自己的優勢劣勢，然後做職業規劃，積累就會圍繞著下一個職業發展目標去學習。個人核心競爭力的積累，圍繞這些內容去想學習，平時留意優秀的項目經理是怎麼做的？軟件開發項目管理模型有哪種？是敏捷開發，還是其他？要學會把目標量化。

2、整合利用資源，即，資源與能力。

（1）資源

資源包括自身知識儲備和外部人脈儲備。知識儲備是指個人所掌握的知識和信息量和所達到的學歷水平。個人所掌握的知識就包括了你從事IT行業程序員這條職業路線所需要在不同位置所需要的知識積累。學歷水平往往是我們程序員職業安裝所忽略的，否則很難跨進知名公司的這道門檻。解決方法最好參加相關的成人高考，或者讀工程碩士等邊工作邊學習。注意：一定要名校。人脈儲備是指個人所擁有的社會人際關係。

人脈的積累很重要，程序員往往忽略這些。我當年除了工作外，不但平時抓緊學習技術，而且參加了很多活動，結交了很多IT技術圈裡的朋友，例如微軟MVP圈等等，結交了更多的人脈，從他們身上學到了很多東西，並出版了6本相關技術書籍。當時IT技術圈裡，流行“鍛鍊身體”風潮，就是你不知道外面技術潮流什麼情況？外面還需要什麼樣的人才？不知道自己哪些不足？那麼，你就去大膽的面試去。從中即鍛鍊了自己的心態和技術，而且我們結交了很多公司HR和獵頭，還有些公司的中層職業的管理，有的還有副總等等，都收集在你的QQ上，手機上……，這也是人脈。之後，你體會了打鐵還要身板硬，大多本金做多大事。這句話你會感觸更深。

這時，你還需要30多歲還在投簡歷找工作嗎？個人核心競爭力好，人脈線上一溝通聯繫，那麼基本很快解決了。隨著年齡的增長，35歲後轉型，如果走管理和IT商務銷售職業方向，可以提前學習MBA，高端的積累人脈可以讀EMBA等等。

（2）能力。

包括解決問題能力，組織管理能力，人際交往能力，語言表達能力，演講能力等。比如，程序員下一階段的職業目標是項目經理，那麼就需要初技術能力，項目管理能力，溝通表達力，需求分析能力，方案編寫能力，初步的組織團隊能力等等；最終，你要根據自己核心競爭力，學會整合利用這些資源最大化的能力。

3、組織或個人帶來利益，即：行動與執行力。

行動是系統的思考和自我超越，執行力是一種關鍵的行動。 如何將計劃迅速、準確、高質量地轉化為結果，執行力是關鍵。培養良好的工作習慣，熟練掌握管理工具和理論，建立與自己性格和團隊角色相符的管理風格，都將有效地提升執行力。關於執行力我就不在這裡贅述了，你如果找到一個匹配自己適合自己發展的工作，要保住你的勝利果實，那麼你就要好好研究一下執行力。

總結：程序員30多歲還在投簡歷找工作這一現象，體現的是個人職業發展不清晰沒有職業規劃的問題。從而導致不知怎樣提升自身核心競爭力的問題。我記得有一句話，印象比較深刻：“行道有得於心，行道有得於身，謂之德。”意思是說：道是宇宙整體自然的規則，自然的秩序，自然的綱領。比如，我們人的身體，從母體生下之後，整個身體器官就按一定的規則在運作，整個身體的運作規則，就是道。它是局部運作的原理原則。每個器官皆有它的特殊作用與規則，若規則錯亂，有人就生病了。道不是誰設計的，自自然然就是道。

實際上，職場不也是符合道的規律嗎？程序員30多歲還在投簡歷找工作遇到很多挫折，一定是我們哪些地方做的不符合IT職場發展的規律。如果按照IT行業規律來選擇職業規劃發展，就會變得很順其自然的事。

高陽NET

國內的軟件和互聯網行業太浮躁了，總把這個行業當成勞動密集型行業，瘋狂用剛畢業不久的年輕人湊人數。在歐美髮達國家，50多歲還在一線開發的人不要太多，所以他們的東西做得好，因為這些開發人員經驗足，代碼基本功紮實。反觀國內，浮躁的氣氛寫在所有從業者臉上，似乎30多歲的開發人員就該死一樣。30歲如何，35歲又如何？正直最有經驗最沉穩又不失衝勁的黃金年齡，怎麼到了這個行業就十惡不赦了？不是所有人都適合做管理，沒有人規定30歲不做管理就是失敗。不知道啥時開始，從我國的國企事業單位開始，瀰漫了一股歪風，35歲成了多數男人的尷尬年齡。全世界也只有我國這樣了。很多發達國家每個人都在追求自己要的生活，想做就去做，管那些傻逼說什麼。提問的人的心態就有問題。

momopig

30多歲投簡歷很正常

不投簡歷用人單位如何瞭解你？難道30多歲後找工作要一個一個公司推門進去自我介紹嗎？

題主提出這個問題是不是認為30多歲的程序員應該都不用找工作了，就算失業了也會有大把的公司主動找你來上班。題主幼稚啊。程序員只是一個工種，在職場也要看供求關係的。現在互聯網行業有程序員過剩的苗頭。好多公司都有裁員的現象。

不要歧視30多歲投簡歷找工作的程序員。程序員工作辛苦，單一，又是純技術工種，社交不廣，人脈不廣，失業的情況下通過人脈找工作的幾率比較小。30多歲了，應該上有老下有小，不找工作怎麼辦？不投簡歷怎麼辦？難道都去跳樓嗎？

每個人都有不順利的情況。 30多歲投簡歷找工作沒有任何問題。希望社會上少一些年齡歧視，每個人都會老的。

關鍵字: 簡歷 職場 問題