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最近好朋友妮子挺烦的，原因是她大学毕业后，想在深圳打拼。但是她的父母希望她回家乡进入体制工作，然后安定下来后可以相亲，嫁个好人家。
这种连婚姻都安排好了的疼爱模式对现在的年轻人是一种折磨。
在电话里妮子就说：我如果把宝贵的青春都奉献给了单位，拿了十几年的死工资，到头来裁员了，想再就业，却不得不面对一大堆应届毕业生，出路在哪里？
天啊，这是对死工资有什么误解吧？我没法认同。在我认识的好几位拿死工资的人里，他们可是把生活过成了诗。
1、 拿同样的工资，不同的是你的格局和眼界
每个月都拿差不多的钱，工作做多做少照样领工资，所以很多人把这种模式称为死工资。
事实是，拿死工资的人那么多，为什么有的人得借贷度日，有的人能实现财务自由。真相很残酷，多半是因为你不懂理财、也不懂得利用单位的人脉来开展副业。
在同一家企业里，有两个年轻人，小东家境不错，父母通过关系给他找了这份稳定的工作。他每个月象征性地拿点生活费给父母，剩下的钱基本月光。
他的同事蔡洪，是个比较有想法的年轻人。他上高中的时候，就趁暑假去学习编程，并帮游戏公司设计游戏来挣零花钱。上大学的第二学期开始，便没有再从家里拿钱，因为他利用之前所学的知识，成了健身教练。他自己练就的好身材成了活广告，请他做私教的人还很多。虽然这些钱不多，但用来支撑自己的学费和生活还是可以的。
像蔡洪头脑这么活络的年轻人，在哪里工作都能混得风生水起。
后来他们部门裁员，小东被裁后就先回家待业了，一边埋怨父母给找的工作不稳妥一边变相啃老。蔡洪之前在网上买了个生产有机化肥的专利，已在一年多前用平时的积蓄和朋友合开了一家有机化肥厂，销路稳步增长。
小东埋怨拿死工资，害他错过了去大城市奋斗的机遇。蔡洪感谢拿过的死工资，集腋成裘，又通过有效理财，攒到了与人合伙开公司的第一桶金。
甲之蜜糖，乙之砒霜。
股神巴菲特
巴菲特讲过一句英语俚语：不要把鸡蛋放在同一个篮子里。
两个年轻人拿差不多的工资，懂不懂投资理财，结果却千差万别。
在做好本职工作之后，努力拓展自己在其他方面的能力，对于年轻的你，其实不难做到，关键在于，你有没有去思考这一点，并且有没有认定适合自己的目标后去努力尝试。
2、衡量一份工作的好坏，只向钱看你就错了
拿死工资不怕，怕的是做了一份半死不活的工作。你还埋怨错了对象。
当你在一个单位工作，越来越发现别的同事懂得比你多得多时，你就得引起重视了。别人在进步，哪怕你只保持待在原地，已是退步。
纯梓是位纹绣师，与她同期出道的还有她的老乡张姐。毕业之后两人相伴去一家美容院学习纹绣。
张姐很乐观，做这一行，累是累了点，但胜在爱美的人很多，现在流行微整形，收入很可观。
纯梓上大学时，做过兼职，发过传单，给老外的小孩辅导过中文，做过国内化妆品的代购，所以她比较善于思考，工作一段时间后，默默地把公司如何运营的流程记下来了。
她还主动建议老板，增加些做美甲和护肤的其他项目并在工作之余多学习，多向前辈请教。
张姐很不解，明明这是计件的活，多劳多得。纯梓这样一来，做的工作就少，学习时间老板不计工钱。拿到手的工资有时比张姐少了好几百，她还好心地劝这位小老乡，别吃着嘴里的，看着锅里的。
所以纯梓在工作及学习之余，还捧回了一些经营管理的书，回宿舍啃。张姐却每个月拿到工资就喜滋滋的给自己买护肤品，买衣服，开始谈恋爱。
作家亦舒
每人每天都只有24小时，正如师太亦舒说：一个人的时间花在什么地方是看得见的。
上个月我去纯梓开的纹绣店，她早就和朋友合伙开店，做了创业者。店里的各项美容项目也是琳琅满目，能满足客户的各种变美需求。
她已不再满足于做一个单纯的美女的制造者，不单只不断进修，考各种这个行业的资格证，并且设立学校，成了开班授课的老师。既实现了财务自由，又有多余的时间陪伴家人。
与她同期出道的张姐，一直在老单位，干着同样的活，领着差不多的薪水，一直担心客户太少，老板生意不好时店会不会倒闭。
张姐的性格使然，她安于现状，就算有同事这个上进心很强的例子，她仍然没有触动，没有想过自我增值。
在一个单位上班，做好份内之事，是理所应当的。但是让你厚积薄发的，可能是你之前看不上，甚至觉得做了会吃亏的份外事上面。
时代在变，稳定二字根本不存在。一个人的视野有多大，事业才能做多大。
3、 令你原地踏步的不是死工资，而是你没有核心竞争力
罗振宇曾经说过这样一句话：如果你不及时按照自己所想的活，那你就总有一天会按自己所活的方式去想。
罗振宇
人不应该埋怨由死工资营造出来的看似岁月静好的环境，而应该反省一下，那个只享受当下，不合理规划且不愿意改变的自己。
我认识一位美女，她十年前就是一公司里的小职员。这十年之间，她竟然跳槽了八次之多。
但是她的工资却是龟速上涨，涨幅还赶不上物价。原因就在于她没有核心竞争力。
她从来只挑她熟悉的工作，在这样的舒适区里待着，她很知足。
不管跳到哪一家公司，她都只能从事那个容易被别人取代的职位，而这样的职位，她还在高兴很容易上手，因为不用烧脑去思考，不用学习去怎么适应。
对公司而言，每个职员各司其职，能提高工作效率。但对个人发展而言，各人自扫门前雪，不去拓展更多的知识点，不去解锁胜任工作的新技能，却是一种职场灾难。
它悄无声息，变革来临时，却是狂风暴雨，打你一个措手不及。
宁向东教授曾经说过一句话：今天这个时代，不会有公司愿意耐心培养你，等你长大，它在意的是你有没有“来之能战，战之能胜”的能力，这种能力叫做“即战力”。
这就是为什么某些银行的职员会每几个月就互换岗位，在这样高强度的工作环境里，每个人都是那颗很重要的锣丝钉。
互换岗位可以让每位职员在工作中，磨练成多面手，一旦有人离开，立马有人顶上，不至于让整个项目瘫痪。
如果你没有自我增值的意识，如果你找各种理由不再精进，请别骂“死工资”，错的是你的思维认知，它可不背这个锅。
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