夢想被冷凍
在單位你是領導，可是下屬都沒把你當回事，也不稱呼你。該如何改變現狀？
我來分享一下自己的觀點，歡迎大家參與討論。
都說這個世界沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛，所以，這一問題的根源不在他人，而在於這類領導自身。是哪些自身原因導致了這類現象呢？
1、下屬不給領導面子，不尊重領導，是因為在他們看來，跟著這樣的領導混，沒有好處，沒有前途，不值得尊重和追隨。
利益是職場永恆的主題，公司是為求利而存在的，職場中人也都在求利，當上級領導能帶給他們利益的時候，他們才會跟隨。這種利益表現為：學到賴以生存的本事、構建了供大家發展的平臺、加薪升職、獎金等等，如果下屬看不到這些東西，不跟隨也是正常的。
2、用中層甚至是基層的工作經驗來處理高層崗位上的事務和人際關係。
這是剛走上高層崗位人常犯的錯誤，基層和中層一般都在抓很具體的事務，督促執行、輔導執行、執行後的考核和總結等等。但是，到了高層以後，務虛的東西開始多起來了，諸如座談、企業文化建設、抓主要目標和主要矛盾、抓重點人與事，這些東西是企業不可或缺的。
在人際關係方面，基層和中層往往會很直接，但是到了高層可能就不能過於直接，需要考慮一下方方面面的感受和顧慮，位高權重的時候，重話要很慎重地講，直截了當的批評要很謹慎地用。
3、對下屬過於苛刻，讓大家沒有安全感，畏懼向上溝通，在他們看來，避而遠之才是最安全的做法。
安全感是職場中人最介意的要素之一，一旦這個東西受到侵犯，大家所採取的措施不是避而遠之，就是就地反擊，甚至是不息魚死網破。
4、情商偏低，維護不了所處職務的複雜人際關係。
非常有趣的現象是，職務越高、大家溝通的時候往往都是點到為止，為彼此留出足夠的迴旋空間和顏面，問題是當事人得聽得懂，看得懂。
5、過於自我或過於吝嗇，為下面人花錢太少。
為他人花一點錢，這是生存要訣，是為人處世的基本套路。
當然，造成這一現象的原因也並非都是內因，外因也有不可估量的作用，常見的外因如下：
1、公司本身就很一般，以至於留下的職員中，大部分都是混日子的，對領導的態度很自然就無所謂了。
如果公司活過今年，都不知道明年啥情況，職員又怎麼可能拿領導當回事呢！在他們心中，公司搞成這樣，責任都在於領導。
2、雖然身在領導崗位，但是公司所賦予的行政權限與職務不匹配，很容易給下面造成誤解：這人只不過是在高位上混日子的。
很直白地講就是沒有實權，於是不但被輕視，而且還會衍生出諸多的誤會。
3、職務尷尬，處於夾縫中生存狀態。
