烽火說車
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果然又得這樣的感慨了——別人家的公司！但是，也有人表示，只有華為能搞狼性，因為真的給肉吃！
華為武漢員工上班每天補助2000元，湖北外其他地區補助1000元！不過，我們必須要知道的是，並不是所有的員工都是2000元。
補貼人員——
1.華為深入湖北新冠肺炎醫療救治定點醫院和發熱門診等危險區域進行應急通信工程保障的作戰人員，每人每天2000元。
2.在湖北現場參與業務連續性攸關項目的作戰人員，以及在政府發佈的危險隔離區域進行現場應急通信工程保障的作戰人員，每人每天1000元。
3.除湖北省外的其他省市，疫情期間進入國家發佈新冠肺炎定點救治醫院進行應急通信工程保障的人員，每人每天1000元。
你可以看到，這三種人實際上都是在一些重點，且可能具有傳染地的地區。對於，一些新冠肺炎定點救治醫院等等，這些場所進行應急通信工程保障。
華為給予的補貼是考慮到一線工作人員，可以說是英雄人物了，因為在這個時候還敢深入一線，就是一種英雄。
其實，現在很多企業都有很多這樣的員工，比如三大運營商，一些維護人員，都有人一直在一線工作，最可愛的人，已經不止是醫護人員，在給疫情做貢獻的人，都是值得我們尊敬的，華為的行為能夠讓更多的人意識到，企業的責任感。
LeoGo科技
華為補助具體如下：
武漢研究所現場辦公的人員每人每天補助2000元，海外疫情國家每天150美元。重點：一天補助2000元，直到湖北發佈疫情終止之日截至，一個月就是6萬元，從1月23日開始，到現在已經過去一個半月了，疫情什麼時候結束還不知道，預計補助可能高達10萬每人以上。
這是華為員工發帖所說的，華為內部人士表示，上述消息確實。
是不是在湖北的華為員工都能享受到每天2000元的補助呢？
答案是否定的。
之前華為號召部分湖北員工在家遠程辦公，這些員工並沒有享受高額補助。
事實上只有在疫區保障關鍵業務的一線現場辦公人員才能享受高額補貼。
這也對，在疫區堅持工作的員工是冒著極大的風險在為公司奮鬥，補助也是應得的，但是現在看到這個消息，筆者立馬哭暈了。
從大年初五開始加班一直到現在，上個月月末發工資居然被扣了十幾個點，公司理由就是希望大家幫助公司度過難關，真的無言以對，華為讓我看到了什麼才是有擔當的企業。
和我一樣想法的大有人在，網友的評論“別人家的公司”是否看哭了你。
疫情期間冒著風險加班，你的老闆給你發了補助嗎？
是不是工資還被扣掉了一部分，用來支撐公司運營呢？
不是我要來吐槽，加上車貸、房貸、孩子的學費、生活開支等等，原本一個月工資就不夠花銷的，賣命工作反倒被扣錢心裡有苦無處說。
很多管理者都在談大疫情之下經濟環境不好，而企業遇到困難，延遲復工，業績下滑時首先想到的就是裁員或者降薪降低成本。
但是華為則逆流而上，要知道在疫情之下華為同樣也和其它企業一樣也面臨著巨大的挑戰，但是華為沒有大談契約精神、奉獻精神；而是該給錢給錢，該獎勵獎勵，一天2000元的補助足以看見華為對員工的關愛之心，有這樣的好老闆，還能說什麼呢，趕緊擼起袖子加油幹唄。
黑暗科技世界
當然，這個消息不盡準確，我問了海外諸如意大利疫區工作的原華為的同事，實際上是隻有在疫情嚴重的地方進行通信保障的員工才有這部分補助，一般的在家辦公的員工是沒有的。比如在火神山保障了6天，那麼補貼就以這6天為準。
所以可以想想，在火神山支持建設的華為員工，6天的補助大概就超過了1萬，這讓有的人非常的羨慕。但是其實換位思考一下，這個錢是冒著很大的風險才能拿到的，當你父母告訴你要戴口罩遠離人群時，他們要深入最危險的地方，如果是你，你願意拿這個錢嘛。
我知道很多人對華為有意見，華為的狼性文化的確很多人不喜歡，其實我也不喜歡，根本沒有人喜歡加班，也沒人喜歡近40歲被裁找不到工作，華為畢竟還是一個私企，還是要賺錢的，IT行業普遍的加班更是常見。
但是近幾年來，華為的政策還是有一些變化，主要的變化就是用經濟補償員工。其實這麼想想也對，我們辛辛苦苦加班是為了什麼，也就是為了錢，賺錢有更好的生活，所以華為這個政策雖然有點野蠻，但是的確是符合人心的。
除了這個事情，華為在各個方面也是踐行這個政策。比如去年華為因為美國的制裁瘋狂的加班，雖然很多員工忍受不了，但是華為最後依然付出了10億給員工發獎金，這也讓員工勞有所得，所以這點還是不錯的。
再比如每個月的最後一個週六，華為都要加班，但是在第二年，華為的所有月末週六加班會按照法定的雙倍工資折算給員工，所以這個政策一出，華為的員工也不是那麼反對週六加班了。
所以，在我國IT行業，加班工作是難以避免的，畢竟我國的IT行業，包括芯片、包括軟件、硬件相對來說還比較弱小，員工加班在所難免。但是如果可以像華為一樣，讓員工加班有所得，這也不失是一個比較好的解決方案。
對於員工來說，讓員工幹活不可怕，幹活還不給錢最可怕，像華為、阿里這樣的公司雖然加班比較多，但是對員工的待遇方面的確是值得學習的。
IT老菜鳥
嗯，回答本行業話題，希望我的回答對您有幫助！
華為公司很有錢，在用錢方面也很大氣，但華為的錢也不是大風吹來的。我個人認為，華為這一次每天補貼武漢員工2000元，這無疑彰顯了華為公司的社會擔當！
具體是華為深入湖北新冠肺炎醫療救治定點醫院和發熱門診等危險區域的人員，每人每天2000元。在湖北現場參與業務連續性攸關項目的人員，以及在政府發佈的危險隔離區域進行工作的人員，每人每天1000元。除湖北省外的其他省市，疫情期間進入國家發佈新冠肺炎定點救治醫院進行工作的人員，每人每天1000元！
疫情爆發，很多奔赴一線支撐雷神山火神山建設的逆行者們，都值得致敬。
華為的導向是獎勵為公司做貢獻的人，中國的導向也是獎勵為社會做貢獻的人。
這是一次民族凝聚力的重塑。放眼世界，中國的未來已來。我們每位國人都應該努力向上，早日實現我們的中國夢！
再一個就是說，此前很多人吐槽華為公司捐款不多。其實華為和中國移動這一次是承擔了武漢那邊所有的技術支持。同時，由於華為復工較早，還遭到過網友們的吐槽，其實人家華為大部分都是在家辦公。總而言之，這個時候華為拿出補貼面向員工，是一件很暖心的事！
春公子
我一直認為，有實力當然有魅力。這個例子也說明，沒有實力的企業，真的沒有什麼魅力。
這是個非常能令員工感動的舉動，特別在這個特殊時期。每天發2000元補助，十天就2萬元，30天就6萬元，給一年就72萬元。這樣的標準，沒有幾個公司能扛得起。
2019年，華為員工的年薪多少？這是個被媒體一兩月前剛剛關注的話題，現在回顧下是非常有必要的。網上說了，華為員工在2019年的平均年薪是110萬元。怎麼說呢？這還有可比性嗎？
這件事，說明了佔領頭部價值的重要性。
你如果處在頭部產業，那麼就有可能像亞馬遜貝索斯一樣，成為世界首富夢想成真；你如果處在頭部公司，那麼你就有可能拿到百萬級的年薪，像華為員工那樣被羨慕；你如果是頭部自媒體，那麼你的觀點，就會被會很多看到，並且還被不少人認同。
當然，如果你個人不夠優秀，這些優秀的公司，優秀的符號，優秀的待遇，全部都是跟你無關的。當然，你如果看到了差距，還有了奮起直追的勇氣，那麼你還是會有優秀起來的時候。
這件事，還說明了企業文化是最好的品牌廣告。
雖然華為的名氣已經夠大，但是華為此類的舉動，仍然會是比一般廣告好得多的廣告，對華為手機等終端消費品擴市，還是會有相當的正面影響的。
疫情之下，不少人上半年的經濟收入都會受到較大影響，這種影響包括了房貸償還，包括了信用卡還分期，包括生活的日常支出。可以說，穩定的收入，才是大部分人最大的安全感。
正因為此，華為給湖北一線員工的補助，才格外亮眼。
波士財經
你好，華為的員工福利有目共睹，這個補貼算下來真不可小覷，值得讚許！
一、先來看看根據網上查找到的、證實情況屬實的完整補貼政策
補貼時間：從1月23日開始，以湖北官方宣佈疫情結束為止。
補貼類別：
1、2000元/每人/每天，針對那些深入湖北疫情醫療救治定點醫院和發熱門診等危險區域進行應急通訊保障的作戰人員；
2、1000元/每人/每天，在湖北現場參與業務連續性相關項目的作戰人員，以及在政府發佈的危險隔離區進行現場應急通訊工程保障的人員；除湖北省外的其他省市，疫情期間進入國家發佈的疫情定點救治醫院進行應急通訊工程保障人員；
3、150美元/每人/每天，海外疫情國家參與特殊業務保障的人員。
二、根據這個補貼政策，看得出華為對員工是真正用心的企業
目前受補助的員工，不是一線員工，而是叫前線員工，只有在那些武漢當地和其他疫情嚴重區域，或有風險與病毒近距離接觸的員工才能享受，而那些處在安全區域的員工暫不享受補貼。說明華為企業是與國家抗疫屬於統一戰線，出錢出力，展現自身的企業社會責任觀。
目前華為解釋主要是針對前線員工，它的解釋就是要能夠奔走在戰役一線，保障無數人生命的員工，這些前線員工之所以被稱為前線，不是因為他們屬於狼性團隊，而是說能夠堅守職責，展現華為的勇氣與決心。
其實華為補貼員工的政策，側面也是在展現企業以客戶為中心的企業文化，華為的前線員工不分時間、不分地點地放在心上，對客戶負責。畢竟華為的技術與產品服務，在疫情期間是保障整個城市的人員正常生活。對客戶而言，疫情不能被打倒，華為必須保障穩定性，補貼前線員工是自然的，也是用心去考慮的。
三、小編覺得華為對員工就是一種超預期的用心
疫情期間，很多企業老闆、管理者都在談大經濟環境不好，企業遇到困難，延遲復工，業績下滑，首先想到的都是裁員要麼降薪，華為卻是逆流而上，與所有企業一樣在面臨挑戰時，不是談奉獻精神的大道理，而是直接用錢獎勵與激勵，這對華為員工的觸動必然也會很大，也算是作為其他企業的榜樣，無論何時何地，員工都是最寶貴的。
總之，這個事件讓我們看到華為共克時艱的決心與用心，不代表每個企業都有能力做到這種補貼政策，但是華為對疫情、對員工、對客戶、對社會的這種用心與精神是值得學習的，這就是我的觀點，謝謝！
醉井觀商
華為為湖北抗擊疫情一線員工每天發2000元補助，這樣做能夠讓一線員工感覺非常溫暖，也是對員工工作的肯定，也能夠激勵員工繼續奮戰，為抗擊疫情做出更大的貢獻。
華為給抗疫員工發放補助
華為近日為抗疫員工發放了補助，也是讓很多員工比較感動。在工資以外，華為公司為抗擊疫情一線員工發放了不同的補貼。可能接觸疫情的危險區域的員工，一天補助2000元。如果是危險隔離區進行工作的保障員工，一天補助1000元，在海外參與疫情國家特殊保障的人員，一天補助150美元。
華為這樣的補助，真的是體現了華為對於員工的關愛。本來華為工資不算低，但是華為對於參與疫情的員工另外增加補貼，確實也是讓很多員工感覺很溫暖。
華為這樣的做法能夠溫暖員工，能夠激勵員工繼續奮戰
華為作為一家高科技企業，發放抗擊疫情補貼，這樣做確實是讓很多員工感覺到很溫暖。在防控疫情的關鍵時刻，華為很多員工也確實是冒著被感染的風險奮戰在一線，適當的發放一些補貼，也是讓員工這樣的辛苦的付出獲得了一些回報，也能夠讓員工心裡上更加的平衡，能夠讓員工感覺到暖心。
華為確實是一家很厲害的企業，華為員工也是非常能幹的，而且華為給員工發放工資從來都是比較大方的，2018年，華為全部員工平均年薪能夠達到70萬元左右，這樣的收入水平可以說是比較高了。
現在華為還有很多員工奮戰在抗擊疫情的一線，這樣的補貼發放到位，也是對員工的激勵和鼓勵，也是對員工的工作肯定，能夠繼續激勵員工更好的為抗擊疫情做出貢獻，也是鼓勵員工繼續奮戰，爭取為抗擊疫情做出更大的貢獻。
結論
華為為湖北抗擊疫情一線員工每天發2000元補助，這樣做能夠讓一線員工感覺非常溫暖，也是對員工工作的肯定，也能夠激勵員工繼續奮戰，為抗擊疫情做出更大的貢獻。
睿思天下
不知道大家還得前階段關於華為2月3日復工的討論嗎？很多網友跳出來指責說華為疫情還未完全消停就讓員工復工，真是不厚道， 部分人員甚至是謾罵亂噴。現在這條新聞算是實實在在的打臉那些噴子。
1、對疫情期間有貢獻員工的獎勵
這次曝光的給湖北一線員工每天2000元補助其實僅僅是一部分而已，2000元的保障是針對火神山雷神山建設通信基礎保障人員，包括湖北疫情危險區域（比如定點醫院等）的保障人員。
其他普通疫情一線（如湖北隔離點或者非湖北的定點收治醫院等）的員工是給1000元一天補助。此外，在海外疫情國家參與特殊通信保障的也有補助，每人一天150美元。
一句話來說，只要在疫情前線幹活並且存在嚴重風險的工作人員都有這項補助，屬於特殊時期為企業和國家做出相應貢獻給予的補償。
可以說，華為這批員工處於的位置和一線醫護人員、各類疫情防控人員差不多，因為沒有這些人員的基礎保障，很多地區的通信將無法有效保障。
2、華為獎勵有貢獻員工是常態
而類似這種補助其實對華為來說是常態，華為對自家企業做出貢獻的人員一直是給予最大的經濟補償。去年美國封堵華為的事情大家都知道，為了應對這種局面華為很多的項目進行了調整，而要調整顯然就要員工們付出更大的努力，連續加班不可避免。
為了回饋員工門的付出，華為去年對所有員工多發了一個月的獎勵，同時針對參與業餘連續性工作員工下發了總計20億元的獎勵，根據自己做出的貢獻給予不同的金額獎勵，最低數字也是5位數起。
3、疫情期間華為的復工
這裡順帶再一下華為的復工，其實當初復工基本屬於無奈，因為華為不僅僅是手機廠商也是通信廠商，很多設備或者說通信設施沒有一線人員的是無法保障的，而通訊又是涉及廣大人民群眾利益的，想要讓人家呆在家裡不出門，如果最基礎通信都保證不了，想想就知道有多少人抱怨。
此外，早期的復工事實上也僅有少數人員進公司上班，大多數能符合遠程辦公的還是會在家辦公，況且任何企業復工之前其實都需要當地部門的許可，只要措施不到位復工都是不允許的。
Lscssh科技官觀點：
最後想說，我們沒必要太過關注華為對員工的這種補助，其實不僅僅華為有補助，其他不少企業也有類似補助，這些事情說實在的確是應該做的。因為，真正抗疫前線的工作人員，他們真的是冒著生命的危險，這種情況下給予經濟上的補助是必須的，我們不能只要求人家做無償奉獻。
Lscssh科技官
都說錢是決定人生的一切，在疫情面前錢物是最能解決問題的，企業華為為一疫情一線員工每人補貼2000千元，這是無私豐獻說明一點錢的重要性，任何企業發展生存好壞在於企業領導給員工吃什麼，給草就是羊給肉吃就是一群狼，他們會盡全身之力為企業創造效益，向華為，格力老總致敬！
鄭長書
湖北是國內疫區的一線，在一線疫區的人民受苦了，祝福！本地和外地的醫護人員工作在一線的一線，辛苦了，更是時時與危險相伴，致敬！
華為也有在一線的一線上做保障工作的員工，也辛苦、也更危險，因此，補貼金額高出二線、三線所享受到的，正常、應當，而華為能給出高到每天2000元程度的錢，與其經濟實力超出一般的大企業有關，更與其發自內心厚待本企業的員工相關。
相信，能夠自主決定補貼金額及其等級、差額的企業，大多是能夠盡力而為的，並且，也一定有特殊情況則特別對待的，比平時給的額高，靈活掌握，華為這次的補貼大概就是。
疫情讓湖北進入了一個非常特殊的時期，湖北得到了全國的特別關愛。
華為在湖北一線疫區的員工則得到了本企業的特別關愛，會既認為是理所應當的，又會感受到跟平時不一樣的溫暖，而員工在一線這個特別危險的區域裡工作，尤其需要這樣的溫暖，猶如一道心理、情感屏障，所以，甚至會有感動、感謝。
員工更會預料到補貼是高額的。因為平時就已經習慣了，華為給予員工的高薪資、高獎勵、高分紅一向就有，一線上的員工也向來是所得最高，當然也有高差額。在華為那裡、對華為員工來說，高補貼可能是"小菜一碟″。
即使是特殊時期特別對待，華為也不是頭一回了，何況，這個時期的一線是高危的。
獲得高收入也真的是理所應當。沒有員工的高付出哪會有華為如今的全球之高！眾所周知，華為員工的勞動強度是很高的，而且是高度連續的，華為的高付給是與員工的高付出對等、相配、同頻的。
還是多少年如一日的，這尤為可貴。
一時、一種的高付給，得不到持久的全面高付出，因為那隻能收到感動和刺激一陣子的效果，必須固化為一種完整構建、穩定存續、堅決踐行的機制。已知，華為就有這樣的長效機制。
