翔子129
樓主你好，員工怎麼給公司發補繳社保函呢？作為工作單位的員工來講。那麼企業是有責任和義務來在勞動合同關係存續期間，正常的為員工補交相應的社保待遇。那麼實際上員工自己是沒有辦法來補繳的，所以說也不存在補交社保函的問題，只能夠通過企業單位去補繳社保待遇。
所以說企業單位在補繳社保待遇的過程中，那麼是由企業單位來承擔絕大部分的保護，作為員工本人來說，個人只需要承擔一小部分繳費，並且員工本人的繳費，那麼只需要從個人的工資當中扣除就可以了，所以說是不需要補交函的，因為是由企業單位直接去進行繳費就可以了。
那麼在補交的過程中，企業單位需要承擔正常的費用之外，如果說是跨年度補繳社保待遇的情形。那麼由此而產生滯納金的費用，也應該一併由企業單位來正常承擔。所以實際上補繳社保是企業單位的責任，那麼我們個人是無法來進行補繳的，如果說是勞動合同關係之外的社保待遇，那麼實際上企業單位是沒有義務來給我們員工補交的，所以也不存在補繳函的問題。
懂社保
致：XXX公司：
根據勞動法相關規定，用人單位應為勞動者繳納社會保險費。由於公司XXXXXXXX（此處寫清楚事由，如未為員工繳納社會保險費、未足額為員工繳納社會保險費等），請公司在收到此函後XX日內，依法為本人辦理繳納社保手續，謝謝！
員工：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
注意：如員工已離職或準備離職，則可以在函件中加入“如公司未及時辦理本人社保手續，則本人將向勞動管理部門投訴，以維護本人合法權益”之類的警示語，增加震懾效果。
黃燕萍
首先確定是自身原因還是公司原因忘記繳納社保！如是公司原因，給HR發封郵件即可，郵件內容可參見前面其他網友回答！如是個人原因，公司應該不會為個人補交社保！
新員工入職時應讓上家單位停交社保，這樣新單位才能開始繳納！同時，如果新員工當月入職較晚，例如15號之後，新單位也有可能不為其繳納社保！
希望這個回答對你有幫助！
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活力亞洲
公司不繳納社保或者少繳納社保，員工不需要發函件這麼正規，只要和公司口頭問一下，交還是不交，不交直接到社保投訴就可以了，發了函件沒用，公司不交還是到社保投訴。另外入職當月不管15號前還是15號後當月都要繳納社保。
love之光
這個我感覺可以諮詢第三方公司（代繳保險之類的第三方公司），可以讓他們幫著想辦法。
