90斤剛剛好呢
看到這個問題，我想起了一個朋友的真實例子。
這個朋友就是屬於大學畢業之後，通過自己的努力好不容易在公司站穩腳跟，沒想到今年整個市場行情不好，公司要進行人員調整。
朋友想自己業績雖然趕不上以前，但起碼不是最差的，肯定輪不到自己，結果還是輪到自己了，而是是一點沒徵兆，就像題主說的一樣，上午還在安排工作，下午就被告知裁員了。
其實誰都不想遇到這樣的事情，所以在職場上我們必須學會提前預防。
第一、提高自己的技術水平，得到公司的重視。
大部分公司的裁員，都是具有針對性的。比如前段時間華為辭職大部分35歲以上的程序員一樣，由於他們的日子過的太舒坦了，精力有限，無法像年輕同志一樣全心全意的為公司創新，為公司發展。
只有不斷的提高自己的工作能力，不斷的為公司創新，給自己和公司注入新的血液，才能得到公司的重視，才能參與到公司的重大項目之中。這不僅僅是為了公司，更是為了自己提高自己。
第二、全面的發展自己，發展自己的第二職業。
不發展自己的副業，還混什麼職場？如今社會，第一職業已經滿足不了社會的需要，生活的需要。生活壓力不斷的增加，人才需求不斷的提高，如何能使自己賺的更多一點呢？這就需要發展第二職業了。
根據自己的興趣，利用自己的業餘時間，不斷的開拓自己的潛力，發展第二職業，可以是開個淘寶網店，可以做個網絡主播，也可以寫小說賺零花錢。第二職業工資不在於多，在於給自己添加一份收入，添加一份失業的保障。
第三、隨時關注公司的動態，判斷是否需要做跳槽的準備。
辭退是被動的，但是跳槽是主動的。如今社會，想要全心全意的一直堅持幹一份工作的年輕人不多了，每年到了“金三銀四”“金九銀十”總是跳槽的高峰期。
不斷的積累自己的知識，不斷的探索自己所需。
每個公司要辭退員工並不是突然發生的，而是公司管理人員不得已為之的決定。隨時關注公司的動態，提前給自己找好退路，避免慌亂，影響自己未來職業的規劃。
第四、提高自己的學歷，提高自己的自信心。
很多高層主管都說：“我們看重的是一個人的能力，而不是學歷”。經過多年的職場打拼，這句話是天大的謊話。因為有能力，所以才會不斷的提升學歷，學歷和能力對於一個人來說並不衝突。因此，提高自己的學歷，也是提高自己心裡的底氣。
說了這麼多，要想抵制裁員的威脅，就要不斷的發展自己，不斷的提升自己的能力，我們無法改變公司的決策，但是卻能夠改變自己。
