時速150
作為工作了近十年，創業三年左右的30歲大叔來說，18歲中專畢業出來闖社會，到目前為止一家小公司勉強度日，看到這個問題時回顧了一下，到底什麼才是好工作？我想這要從員工和管理者兩個角度來理解，對於普通員工來說，好工作無非就是工資高，獎金多，不加班，升職快，周圍同事友愛，有什麼事公司都能體諒，工作的很開心。這也是大部分員工離職的原因，給自己的理由很多，但是從沒在自身找原因。
從管理者來看，好工作無非是團隊和諧，指標數據同比環比都增長，團隊穩步增長，賺到更多的錢，也能分給團隊員工更多的錢，讓團隊持久下去。沒人是傻子，都知道錢和快樂能帶給人享受，但是真的能這麼輕易平衡嗎？
誰的角度都有難處，終歸結底，我認為真正的好工作就是多方都能互相體諒，管理者懂員工的艱辛和付出，員工懂公司的不易和困境。
但是這種平衡卻很難存在，因為只有創過業的人才知道公司運轉有多難。
我打工近十年也沒覺得工作有這麼難過。
詩請話語
大家好，我是楊哥，很高興來回答這個問題，對於好工作的定義，我想從以下幾個方面談一談我的看法。
在今天這個社會高速發展的時代，工作的種類可能成千上萬種，但是要想找到一份你自己認為的好工作，有時候挺難的，有時候又不是很難，這關鍵要看你是怎麼想的？的工作態度是什麼？
對一份好的工作來說，我認為首先應該是自己喜歡的工種，你不喜歡，再好的工作，對你來說都不是好工作，對於自己喜歡的工作，做起來會得心應手會很開心，而不是一上班就老想著下班的那種總讓人難受的工作，這種難受是心理上的難受。
找到了自己喜歡的工作，接下來我想談的應該是工資待遇問題，自己喜歡做的工作，做起來得心應手，又有一個很好的收入，何樂而不為呢？
再一個就是工作環境的問題，這裡的環境包括兩個方面，一個是自然環境，再一個就是人文環境，特別重要的就是人文環境，工作不可能是一個人去完成，而是要進入一個群體，在這個群體裡，如果和周圍的同事相處的很和諧，這工作幹起來也是很有上進心的，相反的，如果每天的勾心鬥角，這工作就沒辦法進行。
第三個，就是人人都想夢寐以求的，有一個好的領導，好的老闆，但是什麼樣的老闆或者領導是好的呢？我這麼幾年工作下來以後，我發現凡是白手起家的老闆對員工的福利待遇還是生活態度，各方面都很好，而那些繼承了家族產業的所謂的富二代，一出生就命中註定是老闆的人，一般對員工都不怎麼樣？因為他們沒有經歷過從一個基層到最高領導層的，這樣一個過度，也就無法體會做員工的苦衷所以說選擇一個好的老闆確實很重要。
如果以上這些問題你都覺得可以，很好的話，那麼這就肯定是一份好的工作。
這就是我對好工作的定義，希望你能夠喜歡，如果對你有幫助的話，麻煩你幫我點個贊，最好是關注一下，謝謝！
神諞楊哥
就願意幹，幹活不發牢騷，遇到難辦的工作，較勁腦汁也要想辦法解決，每天工作感到很快樂。我是攪拌站機修工，我幹了十年，感覺自己過的很充實，每天治療機器上的各種問題，是它能正常生產，我感覺我很有成就。
事半工倍
現在的好工作再也沒有離家近、事情少、來錢多的情況了。從職業發展來看，好工作必定有以下幾個特徵。
1、好的團隊氛圍。令人愉快的工作氛圍，就算再苦再累，也會激發你無限的激情，把你的聰明才智最大限度的發揮出來。好團隊會讓你愛崗如家，念念不捨！[愛慕][愛慕]好團隊會讓你如沐春風，激情四溢！[愛慕][愛慕]好團隊會讓你才思敏捷，屢創佳績！[愛慕][愛慕]反之，成天背後放黑槍的團隊，讓人如履薄冰，心驚膽戰，長此以往，身體各種疾病找來，心情不好了，身體也垮了！
2、好的成長空間。職業的發展需要上升的通道，誰也不希望一直做新人，也希望經過幾年的歷練，有機會成為技術骨幹、項目組長、中層領導。如果就是一個領導一個兵，領導都已經是天花板了，你還有啥指望更上一層樓。所以入職大公司大企業很重要，你有機會體驗到大項目的從業經驗，有機會接觸宏觀的管理理念，有機會向周圍優秀的白骨精們學習，經過幾年的歷練，你即使在本公司晉升不了，跳槽到別的企業，你的成長空間也是槓槓滴！[思考][思考]
3、好的福利待遇。不談報酬的工作都是耍流氓。每個人都需要養家餬口，工作的本質是為了生存，連生存都保證不了的工作還講情懷那都是扯蛋。滿足了基本的生存，才談得上生活，生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方，工作的福利待遇能滿足你基本的生活，還能讓你有那麼一點點的詩意，那這樣的工作會讓你倍感愉快。如果恰好你愛上了你的職業，把職業當作了你的畢生事業來做，那恭喜你，你找到了真愛，找到了生命的價值！[送心][送心]
誇張點說，工作就如婚姻，好的工作總是相似的，不好的工作總是各有各的不同！[呲牙][呲牙]
暖心的vanilla
我對好工作定義是
一方面是能夠學習到正在的本領。提升自己各方面的能力。尤其是剛畢業的或者剛工作的小夥伴。前期把提升能夠做為好工作的前提。只要自己的能力不斷的提升就意味著你就越值錢，未來賺錢就是順其自然的事情。
另一方面是能夠正在賺到錢的工作——工資高的工作。如果一個工作看起來很好，但是不賺錢，這個公司也不能定義正在的好工作。不是拜金主義，而是現在的社會是比較偏向於經濟的環境。你能夠創造更多的價值，你就能獲得社會的認可，你獲得社會最簡單的提現就是有價值。有價值就值錢，也就是賺到了錢。
當然能夠找到既能學習到技能知識的，又能夠賺到錢的工作。那是最好不過的工作。
現在的好工作還有另外一層意義
就是能夠創造被動收入的工作是比較好的工作。現在疫情期間很多工作停止了，但是收入也停止了。
什麼是創造被動性收入的工作呢？
應該說也比較多，比如寫作，直播等等
一起去優秀邵長城
個人認為好工作應該符合一下幾點：
1.社會認同度高。一份工作首先需要被大眾認可，有時候就算工作的各種待遇比較好，不被大眾認可也不能算好工作，而且在很多時候還會比較尷尬。
2.有發展潛力。很多工作在目前看來還可以的，或許過3到5年就會被淘汰，這樣的工作，如果一直從事下去未來也將會被淘汰，所以就算現在看上去待遇比較好，也不能稱為好工作。
3.符合個人興趣。之所以放在第三點，也是基於前兩點而言的，符合了前面兩點，同時又能符合個人興趣的話，那肯定就是一份好工作，從事這樣的工作也能使個人有很大的發展空間或者更容易的實現自我價值。
以上就是我對好工作的理解，希望能幫助到你。
程程程程程序猿
以前人們定義好工作的標準是：錢多事少離家近。
這可能是一份舒適的工作，但我認為算不上好。我覺得好工作應該至少要有這些：
1、工資高：錢多是無可厚非的，企業能給得起你高工資，說明這個企業至少是向上發展的，所以它能承擔起這個費用，在這樣的公司，可能大家的工資普遍性高，大家都有向上進步的動力。
2、有晉升空間：如果公司沒有晉升空間了，你可能一年兩年都是一個樣，久而久之，你就失去了奮鬥的動力，就會感到迷茫。
3、良好的工作氛圍：不說環境有多好，至少同事間的相處是和睦的，這樣工作的心情才能好，我們一天大部分時間都和同事相處，如果工作氛圍不好，那麼一天我們都是不快樂的。
黃先生的工作和生活
這是我個人的觀點，我覺得好工作就應該有這樣的條件，看完視頻你就明白了。
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山娃視野
自我價值的實現
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最好De相遇
關於好工作的定義，一千個人有一千個哈姆雷特，當然你提出這個問題也一定有自己的哈姆雷特，我只是和你交流一下我的哈姆雷特。我認為好的工作，應該是和自己的價值最大化、效益最大化掛鉤的，沒有這個，就是空談。
首先，好工作能發揮你的專長、特長或者專業。一技走遍天下，技多不壓身。一般來說，有一技之長的人都是比較牛逼的。所以，一個好的工作，必定是與自己的技能技術息息相關的。比如你又寫作特長，那麼工作的好單位，一定是媒體或者新媒體單位，不是嗎？如果你去做社交、加工，那肯定不是好工作。
其次是好的工作，能繼續提高自己的能力。我有個看法，就是一個人才，必須也必然有一個再學習、再深造、再培養的過程，所謂的大師，不是一來就有的，肯定經歷了千磨百折。在好的工作崗位，領導者會十分注意、重視員工的技能、水平再提高。
再次是有自己滿意的薪酬。一般來說，在市場經濟條件下，薪酬對於一個人來說是十分重要的。因為任何一個人之所以能努力工作，他背後還有一個家庭，有老人、小孩需要照顧。有好的經濟條件，就能更好的讓自己的家人過得更好。
最後，我認為公司的前景和好的工作氛圍也是十分重要的。
