本文分別按照應屆生求職和跳槽兩方面來寫。
一、應屆生
挑選你最看中的幾個條件對比分析。
每個人在找工作的時候，看重的幾個因素都不太一樣，例如月薪、公司規模、上班地點、上班時間等因素。
選擇幾個自己最關注的因素，填寫至下方表單，根據每個公司給到的具體情況進行打分。
舉個栗子：
條件：公司規模/工作內容/月薪
打分：1-5分
總分最高，往往就是目前offer中相對優質的選擇。
二、跳槽
再次選擇工作機會時，以上圖表依然適用。
但大多數人更在意的兩方面提升：薪資福利和個人發展空間。
1、期望薪資管理
（1）與上一份工作薪資對比
一份成功的跳槽薪資漲幅至少30%。
錢很重要，月標準工資最可以反應一個公司僱傭員工的誠意。
當然除了最關鍵的月薪，我們也可以瞭解其他福利，如員工節假日關懷、年終獎、年假、房補、餐補等。
（2）與期望薪資對比
我們往往會在跳槽之初設立自己下一份工作的期望，新的用人單位給到的可能會達到也可能不會，依據自己在目前市場的行情和對自己實力的自信程度，可以進行適當調節期望值，以免因小失大。
2、個人發展空間
推測在一家新公司可能有什麼樣的發展前景，我從三方面進行參考：
（1）公司發展狀況
個人發展必然是涵蓋在公司發展中來的，天眼查app可以查詢公司註冊資本、成立日期、融資歷程等信息，幫我們初步瞭解一個公司的發展狀況。
（2）員工評價
員工評價可以從側面上反應一個公司的口碑。
中華英才網app開設員工點評一欄，和平均薪資這一項，可以比較參考一下。也可以從知乎等網站上搜索下員工對於公司的評價。
（3）團隊概況
將以下這3個問題梳理清晰即可：
- 項目是是公司的拳頭產品還是邊緣化產品？
- 團隊的人員構成是人員稀少初創階段還是明確分工多人協作？
- 領導的工作風格如何？自己能否很好的適應？
3、潛在機會分析
當我們接到用人單位1個或幾個offer之後，用人單位往往下危機設定時間，這樣一來既是留住人才的手段，也是如果沒有成功招聘，為快速聯繫下一位候選人節約時間成本。
在等待更好的機會時，我們可以爭取更多的時間來思考。
如果出現了滿足上面幾個條件的“差不多”offer，我們就要合理規劃等待其他機會的時間，客觀分析如下：
（1）合理推測薪資範圍
面議除外，同一類型崗位，幾個薪資取交集就是企業用人的真實薪資範圍。可以與手裡的offer進行比較。
（2）接到offer的概率
自己是否滿足企業的用人條件，一方面可以從企業要求職工的工作年限進行分析，經驗1-3、3-5、5以上，分別代表了企業想找招聘什麼樣的員工，有成功經驗還是基層執行者。
二看自己的技能是否滿足主要工作內容，社招不會看一個人的成長潛力，而是掌握了多少企業需要的能力，也可以推測個大概。
總結這兩個因素決定了我們是否要快速抓住手中機會還是繼續等待更好的機會。
三、寫在最後
一次完美的起跳，主要從最在意的因素、薪資漲幅、個人發展空間、和潛在機會4個角度進行挑選。
祝大家都有事少錢多離家近的工作~
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