daliu15
這句話如果老闆和職工經常說，我認為這是一種另類“教化”，更多的是想讓員工好好幹活，所以辯證對錯沒意義。
就我個人而言，如果老闆經常說這家話，我內心會十分的厭惡。
我的第二份工作，老闆為人也非常的絮叨。
為了趕工期，大家忙前忙後，但是事後開支的時候，工資並沒有體現那份辛苦。
於是後來大家就形成了默契，活照常幹，但是幹多幹少，都不會讓自己太累。
這時候老闆就會總說：
“哎呀，單子人家追著要呢？你們快一點行不？”
“是公司給你們平臺，讓你們養家餬口，你們就這麼回報？” 
“誰誰誰，你拖了團隊的後腿你知道不？”
儘管這些沒有“我養了你們”讓人反感，但是大家仍然左耳朵進，右耳朵出，依舊“我行我素”。
1、老闆絮叨，也是因為沒“法”啊
一路走來，我打了很多次工，也看到了很多領導的管理方法。
單純的喊口號的老闆是最低級，最無能的表現。
如果你公司業績好，那麼消極怠工，你可以一句話都不說，直接辭退。
老闆之所以沒辭退這些員工，更多是他自己知道，一批一批就是招進來，員工還是一樣的。
所以他也不敢隨意的辭退員工，只能說一些讓人不舒服的話，也用來發洩自己的消極情緒。
2、跟員工說這些，除了招致反感，什麼作用都沒有
很多的員工在這樣的公司打工不外乎幾點原因。
要麼離家近，要麼工作輕鬆，要麼是臨時過渡。
對待這種心理的員工，老闆說再多有什麼用呢？
你自己這個公司就不行，卻希望員工出類拔萃可能麼？
大家心照不宣的哄著混口飯吃，還有可能好好做一陣，如果老闆就知道說這些噁心人的話，只能讓加速員工的消極怠工。
3、老闆應該學會及時獎勵
我記得有一位知名企業家，在員工提出合理化建議，或者做出了相應貢獻的時候，領導都會第一時間給予獎勵。
從來不去拖到第二天，直接聯繫財務，第一時間送到員工手裡。
這極大的激發了員工解決問題的慾望，這樣的企業還用老闆天天督促麼？ 
肯定不需要的，因為他們明白，自己乾的越多，得到的就越多，這樣做比說任何話都強。
4、員工不要總“湊合”幹 了
我不知道被說的各位員工如何想，如果是我領導經常說“我養著你們”，很容易聯想到自己是位乞討者、傭人。
實際上是麼？ 我用付出獲得薪金，這是僱傭關係，在一定程度上還是我養著老闆呢。
所以尤其年輕人，一定自己長本事，早日離開這裡，不要在這裡混日子，讓別人看不起。
我是小凌子
