時光瀲灩滴墨盛放1
您好，我很高興回答您的問題。
關於“學歷很重要，沒學歷你連大公司的門都進不去”的觀點，我還是基本贊同的。為什麼說基本贊同，而不是完全贊同呢？且聽我親身經歷給您道來。
首先學歷很重要，這個沒毛病。一般大型企業招聘的最低門檻都是全日制本科以上學歷。這是一個硬指標，確實擋住了很多有能力，沒學歷的人。
據我瞭解，實際上學歷低並不是沒有機會，如果本身技術或業務非常過硬，得到了他們的認可，學歷這個條件是可以放寬的。只不過直接應聘，在大家互不瞭解的情況下，同時短期內也驗證不了你的技術或業務能力，所以一般招聘單位是不會給你進門的機會的。
我公司有一客戶，某大型國企。由於業務往來比較多，我對他們的業務和各部門人員也都比較熟，他們也挺認可我工作的。有一天，一位公司副總電話找到我，意思就是要挖我過去。他也知道我學歷不夠本科，但不要緊，可以先入職，然後再慢慢考個學歷。為什麼非說要考個學歷呢？因為企事業單位是靠學歷來、資歷來定工資的。學歷不夠，搞不好那點工資都不夠吃飯，這點不是一般領導能改的。實際上還是有一小部分人在成為企事業單位的正式員工前是做臨時工或合作關係的。
總之，學歷很重要，但能力更重要。學歷，是事業的門檻；而能力，回讓你的事業騰飛。只要你足夠優秀，時刻準備著，機遇屬於你。
樂哈哈W
你提的問題非常現實，我是非常認可這個觀點的！
目前我在深圳，每年我們公司若招聘應屆畢業生，一般都去國內重點大學，比如成都的電子科技大學、重慶市的重慶大學、西安市的電子科技大學等等，對於不太出名或者極普通的大學，一般都不會去考慮，即使是在普通大學系裡排名前幾名的學生，若和重點大學出來成績一般的學生相比，我們選擇後者的可能性還是會更大。
學歷實在是太重要了！相信部分朋友對此深有感悟，2019年重點大學出來的本科生，搞軟件的沒任何工作經驗，我們公司薪資都能達到1.5萬以上，研究生更高，這比在本公司已經幹了6~7年的有些老技術員工資都還高，這就是行業處在高速發展時期，時機好，薪資也水漲船高的結果。
而如果你僅僅是高中畢業，或者普通大學畢業，可能就沒有機會去這樣的企業工作，因為人家根本不到你學校來，或者不重視你的學校，這樣你開始進入職場的起點，就和那些“優秀”的同齡人拉開差距了，也許越到後面差距越大，直到最終無法相比，你覺得呢？
所以，在此我也有3點感悟：
1、直到現在，我仍然相信“只有知識才能改變命運”！
2、普通家庭，特別是農村出來的孩子沒任何背景，如果你想要改變命運，我認為首先最基礎的就是你要努力上一個好的大學！
3、家長必須要好好花精力培養自己的下一代，在孩子學習教育上多些投入，只有讓他自己以後變得強大了，或者他才能真正守護屬於他的東西啊。
以上，個人觀點，供參考。
銀蘭
您好，我是川妹小花花，您提出的這個問題我覺得挺好，我也有我自己的一些看法和您分享一下。
事先說一下我本人是高中畢業後就步入社會了，從事過很多份的工作，剛開始也是在不斷的換工作，希望能夠尋求一份自己想要的工作，但這麼多年下來的社會經驗告訴我一個事實，學歷的高低確實能夠影響工作質量的高低，但不是絕對，而且工作的性質不同那麼選用人才的方向和各方面都會不同。
首先說下高學歷的，那麼科普下高中生不屬於高學歷的範疇，所以拿研究生來說這些我雖然沒有經歷過但家裡有很多哥哥姐姐們都是經歷過的，沒辦法啷個我們四川人也是比較喜歡到處走，親戚在一起也是很團結的，（這裡沒有看不起或者覺得其他地方的人不團結大家別誤解）我有個哥哥研究生畢業本來家裡讓繼續讀博士，但哥哥覺得自己再讀完博士後年齡也大了，且家裡的條件不是很好，很多人都知道供個研究生需要多費錢，所以選擇就業，但很多研究生有些屬於高不成低不就的那種，低工資看不上，高工資無法勝任，我哥哥還算不錯應證了一句話，農民的孩子早當家，比較的知事，在學校期間就常年在外兼職，社會經驗相對也很好，加上嘴皮子說實話有點厲害，也屬於能說會道的一種，當他選擇第一份工作的時，本能很容易勝任高職位，但他卻選擇低調謙遜從文員做起，三個月不出直接被提升到高管，這就是他的經。
另一種學歷高的，也是被很多人看不起的，讀研靠家裡，不選擇體驗社會，開始工作也是家裡全程安排好，這就是有錢人的魅力所在，但如果孩子個人不懂的感恩，不懂的為人處世，謙虛什麼都不兼得，那麼他只是註定被別人貼上富二代拆二代這些標籤，至於以後的高低說實話真的需要看他自己本人的造化，悔改早些還好，不知悔改就看他的家底能支持多長時間了，這類型人往往都會出現你提出的問題一樣，覺得沒學歷你連公司大門都進不去。
試想下如果有人願意較真去你公司辦理業務什麼的，你公司會連門都不讓進？所以這裡有褒義詞，沒有不行的人，只有什麼都不想，什麼都不敢想，什麼都不做，什麼都不敢做的人，學歷用錢也可以買，但做人做事經驗卻無法用金錢去買，尤其是現在這個大眾創新萬眾創一的年代。
現多半網紅很多都是低學歷還有不少主播，這次疫情有些網紅主播多少萬的捐贈，誰又有看不起他們？當然疫情的研究他們也不會，還需要考高學歷的去研究，沒有針對誰，只是覺得大家都沒有錯。
川妹小花花啊
很高興回答這個問題。
學歷很重要，沒學歷你連大公司的門都進不去。
有的人認為，學歷並不重要，進公司還是看你的個人的能力，和品德。
有的人認為，學歷就是一個敲門磚。很多大學生的工作能力，還沒有公司沒有學歷的人工作能力強！這是社會上一部分人的觀點。
在這裡我可以明確的告訴你，如果你是公司的HR，是大公司的，而且是知名企業的，在招聘時限定的是不是985就是211。
如果你手裡拿著畢業證不是這個限定院校的，你去公司招聘，我想問問你的感受？
我想持此觀念的人，認為學歷不重要，你要問問你自己，你是什麼學校畢業的？你的第一學歷是什麼？大家不要忘了，中國最不缺的就是人，如果你沒有一個好的第一學歷，你連大公司的門都進不去，你怎麼讓大公司的人認識你的能力？我想你的簡歷是不是被人力資源直接扔進垃圾桶了？還是你在久久的等待公司的電話？你的學歷，自然不能全面概括你的能力，但是十幾年的學習，那是對你的最高的評價，甚至有的公司非常看重你的第一學歷。在九幾年我在德資公司工作過，是公司裡唯一一個不懂英文的，因為我學的是俄文。公司給了我這個機會。但是在現在你再看一看。有那麼多名校畢業的，專業還好。個人素質也很高的大學生，你是公司的主管你會選擇哪個？現在許多家長，在教育自己的子女時，也說學歷並不重要，關鍵看個人的能力，我想說學習也是一個人的能力。名校畢業的，他的頭上就會自帶光環。這是對他學習能力的一個肯定。你看看那些名公司的招聘條件？是因為大學生找不到工作嗎？你去拿自己的學歷衡量一下你敢不敢去這個公司去應聘？勝算的幾率有多少？華為公司招聘清華姚班的同學年薪幾百萬？你還說學歷不重要嗎？你拿著清華北大的畢業證你會不敢去大公司應聘嗎？如果我們這一代孩子，在該去學習的年紀，放鬆自己的學習，甚至考上大學認為可以刀槍入庫了整天沉迷於網絡，只求混一個文憑。我們那個時代（我是70後）一個大專的文憑都可以到大公司工作。可是現在你去看一看，那麼多大學生畢業之後，再去考研，考博！時代不同了。我們不能拿以前的觀點去刻舟求劍了！一個國家的強大，首先是科技的強大，而科技，需要的是人才。中華民族的偉大復興，中國夢的實現我想靠的也是人才。如果你的學歷是三流的四流的，你僅有能力能進到好的公司裡嗎？能力能振興科技嗎？我想你的能力會值得商榷！美國的強大是站在科技的肩膀上，中國的強大應該是科技的強大。我想還是應該完善你的學歷。再去言它吧。
詩化田園
這個是一定的，學歷是你能力的證明。有的人可能會抬槓，學歷不等於學力啊。這是被忽悠的，被洗腦的人才會講的話。對於社會基本面來說，一般性的工作？，比如：建築類的泥瓦工，工廠裡的操作工，水電工，的確是初中生都可以勝任。不是因為你的學力高，而是用不著那麼高的學歷。就問問你自己，辛苦的大學本科畢業，你願意去當泥瓦工嗎？
大公司要求高學歷是和崗位要求有關的，有一些崗位對學歷和學力都有非常高的要求。本科進去了就是個小學徒，碩士才剛好勝任。你沒有學歷的話：
1.你的知識儲備肯定不夠。
2.你的思維彈性肯定不夠。
3.你的運作模式肯頂沒有。
這樣的情況下，大公司是不會要沒有學歷的人。因此，你是什麼學歷，就去找相應的工作。大學以下的，就去做一般性事物的工作。
大學以上的可以考慮中等發展潛力的工作。
碩士以上的才能考慮比較有前瞻性的工作。
學歷就是學力，這個是必然的。有學歷高的人，腦子不轉彎的，有的。但是，沒有知識的人，沒彎給你轉的。這就像會開車的人，不一定能開的好。可是，不會開車的人，肯定開不好。
很多工作是需要知識沉底的，沒有這方面的知識，玩不轉的。不相信的話，你不是大夫，看別人做了幾百次手術。然後，你能不能做手術？這個道理很明顯吧。
宇宙飛船，你說小學學歷的人，你學力再強，你設計得了？
博睿迪
認為自己有學歷的人會論證學歷的重要性，認為自己沒有學歷的人會論證有真本事的人比書呆子強，其實大家都是帶著有色眼鏡看問題，只是因為眼鏡的顏色不同而看到的物體不同而已，所以你很難得到對你有用的信息。
學歷當然很重要，而且越高越好，高了比低了強 有比沒有強。
可是有幾個問題也應該想想
比如成本，你獲得學歷的成本如果超過了學歷的價值，那就可要可不要了，沒必要執著，比方你家裡特別困難，需要砸鍋賣鐵供你上一個三流大學，這個性價比就很低，喬布斯從裡德學院退學很大一部分原因就是因為學費，而不是坊間流傳的其他玄而又玄的理由。我還見過為了考大學復讀好多年的，這個有點像范進中舉了，其實也不值得。
再比如你的現狀，如果你現在是一名高中生，學歷之於你就像辟邪劍譜之於嶽不群，那是一定要不惜代價弄到手的。但如果你已經錯過了上學的機會，你就要看看劉邦，朱元璋都沒怎麼讀過書，所謂坑灰未冷山東亂劉項原來不讀書。現在的很多企業家甚至大家都沒讀過大學，喬布斯就沒讀完大學，所以你也還是有機會的。
整體來說這問題沒有標準答案，每個人應該根據自己的情況因地制宜 知己知彼的做出最合理的選擇，也許你的選擇並不盡如人意然而，這就是生命，等你經歷的多了，你就會發現不管是天才還是土鱉都活的不盡如人意。
繁花印象
學厲的確很重要，但是不是進的去大公司的門，就不能完全肯定了。
對於類似於世界500百強的公司，想進去的人，肯定特別多，HR沒有那麼多的時間和精力去驗證你的能力，那麼只有通過設置進去的門檻，做為第一關，能夠上名校的人，肯定學習的能力不會低，能夠在學校裡任一些職務的，說明應該有一定的管理能力和溝通能力，能夠在學校獲得獎項的又說明在某一方面，有自己的獨特能力，等等諸如方面的證書，都是證明你比別人優秀的關鍵。有些人報怨，自己的各方面能力，都不差，但因為某些原因與名校失之交臂，其實，運氣也是能力的一種，如果你沒有好的運氣，大公司同樣也會沒有運氣進去，總而言之，學厲的確是進大公司的敲門磚。
不過，也會有個別人，獨樹一職，可能沒有名校的文憑，但憑著自己的能力，在某一方面，做到了聲名鵲起，引起了獵頭公司的注意，這樣專業型的人才，也許就不一定需要什麼學厲來撐腰了，一樣可以進到大公司去。但對大多數學子來說，學厲還是很重要，這個社會它就這麼勢力，不服也不行喲！
最後，我想說的是，我的文憑就很低，我常常為這事後悔，為什麼在該學習的時間浪費了，空留遺憾在心頭！
愛紅說
現在社會日新月異，飛速發展，無論是個人還是公司，競爭都非常激烈。好的公司，特別是跨國公司和國企對人才需求量很大。他們在人才市場招聘人才的時候，人海茫茫，不知道哪個才是他們所需要的人才，公司又沒有時間和精力對所有人逐個的篩選。這時候，公司就會擬出一些招聘條件，其中學歷就是公司要考慮的最重要的一個因素，特別是高學歷人才。因為他們相信持有高學歷文品的人是一個非常有能耐的人，學習能力肯定非常強，無論放在哪個崗位很快就會適應。
通過這樣的分析，我們發現，學歷真的很重要，沒學歷連大公司的門都進不去，這不是一句危言聳聽的話。所以，我們要好好讀書，專攻術業。
有人會說，現在大學都擴招，不要怎麼努力都可以進大學，只要按部就班地去讀書，時間到了文品就會到手。有這種想法的人，大部分在學校都是混日子，天天打遊戲，渾渾噩噩，不知進取，隨波逐流。這種學生，既浪費自己的青春，又浪費父母的錢，害人害己。到時候雖然拿著高學歷僥倖進入大型公司，是騾子是驢溜一圈，沒有真才實學的，馬上原形畢露，必遭勸退。所以，學歷只是進入公司大門的敲門磚，進去之後還是要看你的真本事，否則，文品就是一張廢紙而已！
小石五筆
這是實情，兩個智商差不多的人，一個是985或211等重點大學畢業，一個是大專院校畢業。那麼從擇業之初雙方的起點就拉開了差距，一個可能進大公司，一個可能只能先找一個可餬口的工作。可能多年以後，大專院校畢業的人通過自己努力進入了一家大公司，而一開始就進入大公司的重點大學畢業生可能已經憑藉努力，進入管理層了。
所以前些日子頭條裡有類似，“知識還能改變命運嗎”的問題。而答案還是肯定的，即使一代人沒有改變，但經過層級的改變，只要努力，階級是有望改變的。
不多亦
有學歷
優點：
（1）面試大企業大公司會有很大的機會。
（2）選擇的方向比較多渠道比較多。
缺點：你們有沒有發現我們大多說大學生畢業了，首先想的是那些現在比較流行的公司或企業，進入公司後就直接接觸自己專業的領域，一旦這個行業覺得發展不是很好的時候，就陷入了兩難的舉措，一是、不知道還要不要繼續做下去，二呢是、轉行是非常敗壞的選擇。大多數大學生創業成功後都不是當初自己的專業領域。
無學歷
優點：
（1）提前進入社會，接觸社會上的經驗比較多。
（2）低門檻行業種類繁多，優勢比較大。
缺點：
（1）大公司面試不通過
（2）沒有一項自己的專業領域優勢。
分析過後的總結：
（有學歷的優勢）有學歷的人前期優勢大，短期發展的比較好，但是核心是大學時在進入國企單位後很難找到解決社會問題的痛點（原因是大部分時間研究自己的專長領域）大部分大學生在企業選擇了甘於現狀，選擇了安逸。
（沒學歷的優勢）沒學歷的人一般都是進攻低門檻的行業領域，低門檻的行業機遇非常多，大多數獨角獸公司就是你看起來項目比較特殊，但是對未來都是革命性的潛在優勢，並且估值非常猛烈，核心（我們這些學歷不高的人能不能找到解決人類的痛點的藍海市場）如果你找到了痛點那你的機會是比在大公司企業的人要容易的多。我經常跟那些小公司小企業的老闆吃飯聊天，就是問過大部分企業的老闆，創始人他們普遍學歷都不是很高，都是通過自學彌補了學歷的差距。關注我會有你想知道的行業秘密㊙️
最後給條友分享一本書籍《創新者的窘境》有興趣的可以看看這本書，裡面講到我們都在關注問題。
