每個人都知道，在工作場所遇到一個好的公司和領導者並不容易。 大多數老闆通常只想為自己賺錢，根本不考慮員工，有時為了公司的利益導致員工失去利益而無所顧忌。 如果遇到這樣的公司，您會選擇留下嗎？
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“男子去年拿下1000萬項目，公司承諾給項目獎金，結果收到年終獎蒙了”。到底怎麼回事？請往下看。
一位網友分享了他表弟的親身經歷，並說他的表弟收到了該公司頒發的年終獎，但是當他看到年終獎時，當時就傻眼了，才2000元。 拿到了價值一千萬的項目， 到2020年，無需再談項目公司也可以繼續賺取穩定利潤。 詢問上級主管，主管也不知道為什麼，就說之前承諾的提成都沒有了。表弟很生氣，想打老闆一頓然後離職。 大家認為這可行嗎？
實際上，打人肯定不行，這對自己不利。 對於這樣的公司，其實沒有必要留下。 只要有能力，與現在相比，更換平臺會更好，這位老闆看似佔到了便宜，實際損失更大。 如果一個公司不能留住人才，那麼這樣的公司有什麼樣的發展前景，無論哪個公司，老闆都必須是一個值得信賴的人，這樣公司才能走得更遠，換個公司更有發展前途，但是不要做一些衝動的事情。
對此網友紛紛說說出自己看法：
有網友說：首先是人品和誠信的問題。我做項目主管時，也遇到過這樣的事情。 老闆做了幾次類似的事。 最後不能忍受，要求老闆兌現承諾，然後我立即走人。
有網友說：如果公司領導不兌現承諾，可以正常維護自己的權利。 最好有公司的書面文件和相關規定。 不建議打人，只會對自己不利。 通過法律手段保護自己的權利。
還有網友表示：現在多少人拿不到2000獎金，生意沒那麼好做， 多少老闆都是流著血忍著淚艱苦創業！ 給2000算有良心的了！ 好多人200都拿不到！ 老闆拿了1000萬的項目，扣除了回扣，成本，人工，稅費等，100萬都賺不到！ 你們公司中有多少人，每人2,000、100人，要發多少錢！ 有時候要從老闆的角度考慮這個問題。 現在賺錢沒那麼容易的！
更有網友說：賺錢多了不多分，賺錢少了就大夥都少給錢，哈哈哈哈，這種公司早日離開才是正道
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