職場幸福路
朋友，這種現象很好理解。因為您快退休了，領導把更多的工作給年輕一點的人去幹，既減輕了你的壓力，照顧了你，又讓年輕一點的同事得到鍛鍊，同時也有利於你退休後公司工作的銜接和持續開展，這應該是每位領導正確的工作方法。
至於你感覺到同事在疏遠你，那也再正常不過了。一是你工作內容少了，同事需要跟你協調或請示的事情也不像以前那麼多了，他們還要應酬和從事很多繁重的工作，沒有精力，自然接觸的就少了，你要理解他們。二是即使你的感覺是真實存在的，這也是正常現象，自有人類社會以來，人間“人情冷暖、世態炎涼”，都已是很普遍的現象，有多少領導為在位時門庭若市，退休後門庭冷落而煩惱和沮喪。我認為，這都是給自己過不去！可以想象，如果下屬們對退休的領導都像沒退休以前那樣對待，他們既要照顧你，還要照顧到現任的領導，還要照顧到你的前任領導，還要……。他們既沒精力工作和生活，還得統統累死！！因此，希望退休或即將退休的領導們都理解一下這些下屬吧！他們也很不容易！
從古至今，有多少人對“窮在鬧市無人問，富在深山有遠親“的現象嗤之以鼻，仔細一想，我窮了，他們找我有何用？還不如到深山裡去找一個富有的親戚，因為他們的生活需要富人的幫助。
當然，誰都有退休的時候，每個人都可能“三窮、三富過到老”。我們一定要提倡並做到感恩、尊重退休或即將退休的領導，關愛和幫助貧困的親朋好友。這不僅是自我修行、積善成德的過程，更是值得提倡的良好的社會風氣。
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