老話說的好：鐵打的營盤，流水的兵，這句話用在製造業工廠最合適不過，中國明明有14億人口，但是早在十年前就開始出現“用工荒”的問題，毫無意外主要是製造業工廠，這一次疫情爆發，“用工荒”再次升級。
在如今的製造工廠，我們經常能夠看到月底人力資源門口排滿長隊，有來有走，但是還是離開的人居多。在製造業工廠，員工的離職已經是稀疏平常的事情了。而高離職率給工廠帶來的是產品質量的不穩定，但是這一難題已經圍繞製造業數十年了。
精力有限，工廠高強度工作成“元兇”
一個人的精力是有限的，這也是國家規定法定工作時間不超過8個小時的原因，但是一般情況下工廠的工作時間都不低於8個小時。例如富士康，作為國內最大的代加工廠，富士康的工作時間一般都在10個小時以上，這麼高強度的工作時間，大部分員工都表示接受不了。
製造業的工作時間過長是個老大難問題了，如果工廠採用法定工作時間，那麼產品的出工率就遠遠達不到標準，製造業又是以數量取勝，一旦產品出工速度下降，最終企業也會被競爭對手瓜分殆盡。這就讓製造業工廠陷入了死循環，工人的離職率也越來越高。
寧願給小時工20元/小時，也不給員工15元/小時
在電子廠有過上班經歷的朋友都知道，一般情況下正式員工的工資不會超過15元/小時，但是電子廠對於小時工的待遇卻完全不同，往往電子廠都會花“高價”請那些兼職人員來加班加點，而且工資都不會低於20元/小時。放著自己正式員工不加薪，卻把錢拿去招聘小時工，難怪員工跳槽的多了。
薪資待遇越來越低
員工上班最主要的目的還是為了掙錢，有很多企業會和員工談理想、談人生，但是沒有生活保障的人生夢想就是空談。大家的目的都一樣，生活的越來越好。那些薪資待遇越來越差的工廠，最終肯定是會被員工淘汰的。薪資待遇也是眾多離職因素中最關鍵的因素之一。
工作環境沒有改善，髒、亂、差
現在的員工上班更加註重身體健康，都說身體是革命的本錢。現在人不像以前那麼拼命，上班也要選擇環境比較好的就業。那些環境髒亂差的工廠，即使工資高一些，最終也會被大家所淘汰，一般情況這樣的工廠離職率都不低。
這次疫情的爆發，讓原本就招工難的製造業更加頭疼，儘管多地區採用包車包機接員工返崗的方式拉攏員工，但是更多情況下員工還是會重新選擇就業崗位。從最新的人口遷徙表來看，廣東無疑是此次招工省份中最大的贏家，深圳、廣州和東莞的人口流入數量最多。但是無論如何，企業還是要從自身發掘問題。
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