電影基本法
主導一個政府做的生鮮追溯項目。前期籌劃部署全都我一個人來弄，做方案，聯繫公司開發人員，跟領導門店溝通，購置追溯用電子秤。項目通過驗收後公司全山東省排名第三，政府給了300萬補貼，開發人員來寫了三天代碼拿走了十萬提成。我一分沒有，年終的時候年終獎也一分沒有，公司表彰也沒有。
跟領導反應了一下，給我個人補了1500的紅包，沒有的還是沒有。而且公司調整後，頂頭上司根本不是it，只是管業務的，純外行。總是看中業務部門需求而不顧我的意見，動不動就拿扣分扣績效威脅我讓我滿足業務部門需求，即便那是個煞筆至極的需求。
休了年假後，回去就提了辭職。離職後，我那個崗位兩個多月都沒找到人接替。內部調配人員一聽是我的崗位都不肯去，寧願在門店裡待著，後來聽說招了個應屆生，也沒人帶他，因為這個崗位就一個人！
對了，我這個崗位原先的待遇是主任級別，比主管還高一個級別。我去了以後就一直是員工，主管都不是，晉升更是想都別想。
待遇不提，晉升無望，誰還陪你們玩呢？！
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