肆塊伍的仔
其實這個很容易判斷，領導是培養你還是在壓榨你，就像我們談戀愛一樣，當另外一個人對自己不好的時候，總是能發現蛛絲馬跡的。
領導培養你的表現🌸
一般領導培養你的話都會有如下表現的，比如
1.把重要事情交給你
領導培養你的一個表現，就是把重要事情交給你去辦，因為只有交給你去辦，他才會放心，並且給你一定的權限，尊重你的意見，遇到重大的事情的，都會諮詢你，並且還會當眾誇你，告訴別人這些都是你的成績。
2.給你榮譽
領導重用你，自然會給你榮譽，因為只有榮譽加身，才能服眾，也才能給你升職加薪。因此領導會把那些先進生產工作者，勞模之類的榮譽給你。
在我們公司，一般獲得勞模的，就是離升職加薪不遠了，領導都是選擇把榮譽給那些有前途，並且他看重的人的。
3.帶你去見世面
其實如果領導重用你，那麼領導就會帶你去見世面，比如帶你出席重要的會議，安排你去參加重要的培訓，或者當和領導討論工作的時候，適時的讓你出現，混得臉熟，給你鋪路。
領導壓榨你的表現🌸
1.加班不給加班費
領導壓榨你，最典型的就是總是讓你加班，但是不給你加班費了，有時候甚至一句辛苦了的話都沒有，這種領導其實只是讓你幹活，不會想著你，也不會給你升職加薪的。
我就有一個同事，經常都是被叫去加班的，有時候半夜還被叫去加班，但是有什麼榮譽，他領導從來不會給你，總覺得讓他加班是理所當然的。
2.經常叫你打雜
領導總是不給你做重要的工作，比如關於部門的工作明明你有更好的意見，但是領導不用，非要叫你打雜，經常讓你端茶倒水，或者掃地，再或者打印、複印等，這種工作沒有什麼技術含量，也學不到東西，長期以往，你的能力就會被大大減弱。
3.當眾批評你
領導當眾批評你，其實也是壓榨你，因為有一句話說殺雞儆猴，你就是被拿來做反面教材的。如果你總是被拿來做反面教材，那麼其他領導或者同事肯定是對你印象不好，更不會信任你了，自然也不會給你重要的工作任務。
