这场新冠肺炎疫情发生至今，已有一个月左右，从起初的全国人民大恐慌，到现在的理性对待，至少心理上疫情已经比较有效控制。
突发的疫情，不仅对人民群众生命健康造成严重威胁，诸多中小企业也因此命悬一线：企业无法复工，收入来源丧失，而员工工资、房租等各种成本还要照样支付。中小企业本身现金流就比较吃紧，受此影响，其生存压力可想而知！疫情下活下来，成为每家企业当下唯一的目标，也是最关键的需要做的事情。于是，给员工减薪，减少工资成本，好像成了解决问题最快的办法。今天，笔者就为大家在这盘点一下那些已经开始减薪、减少工资、裁员的企业。
松鼠AI在线教育：工资打35折
北京升哲科技：裁员三分之一
Matrixport：裁员比例不详
车易拍：裁员比例不详
新潮传媒：对外宣称只是高管降薪百分之二十，裁员500人，实际上呢？
核桃编程：裁员比例不详
瓜子二手车：一线销售保留最低工资
上海亚龙导医：停薪留职，变相裁员
花生好车：降薪20-40%
轻住：裁员比例不详
宜行宜停：待岗六个月，每个月只发生活费。
我想从”结束“这个角度考虑，也许很有可能，但是就如17年前那场非典一样，疫情都是有发展阶段的，过了拐点或者高峰，后续慢慢就降下来，这必然有一个控制的过程。从新增加的确诊病例来看，除了湖北以外的全国其他30多个省市（含新疆建设兵团）已经连续10多天下降。有人说，疫情也许会持续到5、6月份才彻底结束。这就说明，在全国的范围，疫情没有继续扩散，湖北武汉的封城还是非常有效。
如果恢复正常生活（包括工作）一定得等到疫情结束后，恐怕整个国家与社会都伤不起。
第一是企业扛不住，前段时间西贝集团贾国龙的那条新闻大家都关注到了，这么大的餐饮巨头都只能支撑3个月，你可以想象更多的中小微企业能抗多久？
别说3个月，就2月现在已经有好多家企业开始裁员或关门，这就是疫情的另一种杀伤力，影响我们身体的健康，还要威胁我们经济的健康。
因此，从大局出发，也要在可控情况下允许企业尽早复工，恢复经营生产。
第二是员工扛不住，企业一旦倒下了，员工就会大面积失业，届时就不是某一个人两个人的问题，而是群体性的生存危机，我想谁都不希望出现这种局面。
第三是老百姓的心理危机，疫情下如果几个月甚至要半年左右生活都无法正常，我想部分人的心理危机就要爆发出来。
事实上，笔者统计到的只是九牛一毛。疫情持续性影响，随着企业陆续复工或继续停工，我们无法想象，这些企业还能坚持多久。若企业停工或倒闭，劳动者必然会面临待岗、失业、收入减少等风险，导致社会关系不稳定，矛盾激化。
居安思危，思则有备，有备无患。
有居安思危的意识才能不断学习和提高自己的能力，只有未雨绸缪才会临危不乱，化险为夷。如此情形下，如果你被裁了，开始学习吧，只有提高自己的核心竞争力，才能对抗危机的能力。
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